懷化靈活用工業(yè)務(wù)

靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺(tái)減少企業(yè)成本，包含社會(huì)保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力。靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些缺點(diǎn)？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，不需要繳納五險(xiǎn)一金的，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力也會(huì)有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會(huì)增加。2、工作也會(huì)沒有保障，員工很可能不會(huì)有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會(huì)增高，培育成本相應(yīng)提高。3、部分靈活用工平臺(tái)非常容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)很高。易匠通靈活用工平臺(tái)有利于幫助企業(yè)降本增效。懷化靈活用工業(yè)務(wù)

人力資源崗位是需要負(fù)責(zé)哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效以及薪酬和勞動(dòng)關(guān)系的管理。這幾大塊也就是我們?nèi)肆Y源部門的一些主要的工作，這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個(gè)公司的不斷壯大一個(gè)公司內(nèi)部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務(wù)。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓(xùn)、招聘、測評(píng)、獵頭以及咨詢類的一些服務(wù)。隨著一些新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個(gè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)。也就是說靈活員工其實(shí)是源自于人力資源服務(wù)的。懷化靈活用工業(yè)務(wù)易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個(gè)稅等優(yōu)惠政策，無需虛列人員成本。

總是會(huì)有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時(shí)工，有活就干，沒活就走人。某勞務(wù)中介公司的負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個(gè)來錢快、工價(jià)高?！斑@些工人一般不會(huì)在一家工廠久留的，而是做工幾個(gè)月、半個(gè)月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”涵蓋這種現(xiàn)象。英國的流行術(shù)語是靈活性，歐盟委員會(huì)則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時(shí)工作”或“應(yīng)急雇用”。每個(gè)具體的概念都有其特定的意思。然而有一個(gè)共同點(diǎn)是：靈活用工是相對(duì)于傳統(tǒng)用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動(dòng)人員以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報(bào)酬。按照這個(gè)意思，工作安排的靈活性體現(xiàn)在這幾個(gè)方面，先是工作時(shí)間的靈活性，其二是完成工作地點(diǎn)的靈活性，第其三是雇用關(guān)系的靈活性。

任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎(chǔ)上采取靈活用工的方式。現(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務(wù)、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等容易標(biāo)準(zhǔn)化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓(xùn)師、法律顧問等。同時(shí)，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、社交教育、直播平臺(tái)、醫(yī)療平臺(tái)、O2O、物流平臺(tái)、支付公司、知識(shí)付費(fèi)、文化傳媒等新興行業(yè)。對(duì)于基礎(chǔ)性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務(wù)人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。易匠通靈活用工平臺(tái)在業(yè)內(nèi)是一家不錯(cuò)的服務(wù)公司。

靈活用工平臺(tái)的特點(diǎn)都有哪些呢？對(duì)于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會(huì)比較大，下發(fā)分銷代理商傭金如果通過直接轉(zhuǎn)到銀行卡，會(huì)存在這些個(gè)問題。一，分銷代理商沒辦法提供發(fā)票，企業(yè)所得稅又很高。二，銀行卡很輕易觸發(fā)銀行反洗錢預(yù)警。三，如果不開票網(wǎng)絡(luò)分銷很輕易會(huì)被理解為不合法銷售。四，分銷代理的收入個(gè)稅申報(bào)存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢？這個(gè)時(shí)候選擇一家靠譜的靈活用工平臺(tái)，簽訂相關(guān)合作協(xié)議，平臺(tái)幫助做傭金結(jié)算，與此同時(shí)平臺(tái)給公司開服務(wù)費(fèi)，發(fā)票的傭金發(fā)放之后，由平臺(tái)幫助分銷代理完成個(gè)稅申報(bào)，公司能夠合法合規(guī)地獲取抵扣進(jìn)項(xiàng)，明確了分銷代理關(guān)系，也不用擔(dān)心被列為***的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也合規(guī)的節(jié)約了個(gè)稅和社保等方面的成本支出。易匠通靈活用工能有效地規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。懷化靈活用工業(yè)務(wù)

靈活用工能夠高效的利用平臺(tái)資源，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。懷化靈活用工業(yè)務(wù)

基于在靈活用工的用人方式下，企業(yè)是不需要強(qiáng)制性給個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)的，因而企業(yè)可以通過我們公司的靈活用工平臺(tái)提供的靈活用工解決方案來快速實(shí)現(xiàn)降低成本的用人目的，與此同時(shí)是可以避免其中可能產(chǎn)生的用人風(fēng)險(xiǎn)的存在的。針對(duì)一般納稅人企業(yè)在用工和財(cái)稅方面的問題，靈活用工平臺(tái)的**團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)一般納稅人企業(yè)自己的顯示狀況，進(jìn)行量身制定靈活用工的處理方案、核定征收的具體實(shí)施方案等，以便能幫助企業(yè)一站式降本增效，利于企業(yè)的良性發(fā)展。懷化靈活用工業(yè)務(wù)

湖南建匠信息科技有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：靈活用工，機(jī)械設(shè)備租賃，勞務(wù)分包，個(gè)體工商戶等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評(píng)。公司深耕靈活用工，機(jī)械設(shè)備租賃，勞務(wù)分包，個(gè)體工商戶，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。