靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般來說第三類用工，即企業(yè)短期及項目性用工，都可以規(guī)劃為靈活用工的形式。當然我們的從業(yè)人員一直擁有無限的創(chuàng)造力，通過各種稅籌規(guī)劃合理避稅在靈活用工這種方式出現之前已經相當常見，但互聯(lián)網產業(yè)數以萬計、十萬計的從業(yè)人員，常規(guī)的節(jié)稅手段已經無法適用。所以靈活用工解決了什么問題？它提供了一種更加簡單的稅籌規(guī)劃落地方式，尤其適用于互聯(lián)網新型產業(yè)。易匠通專業(yè)靈活用工平臺，助力湖南建設投資集團有限責任公司數字化轉型。婁底靈活用工支付
滴滴打車平臺是屬于平臺化靈活用工的，作為滴滴打車的司機可以是兼職的、也可以是全職的，沒有規(guī)定其工作場所，接不接單都是由司機自己掌握、工作時間也是由司機自己去把握的，也不存在按月支付的勞動報酬，滴滴司機與滴滴公司本身是不存在有勞動關系的，通過這樣的合作方式，司機的自由度比較高，也是可以多勞多得的，對于滴滴公司而言，也無需為司機繳納社保，可以很大程度地降低企業(yè)的成本。乘客支付車費的費用是先支付給滴滴、再有滴滴公司支付給司機們，同時滴滴公司會根據自己拿到的司機個人經營所得稅的核定進行征收政策，代征滴滴司機的個稅，乘客也可以根據自己支付費用的要求滴滴公司廚具增值稅專門發(fā)票，這樣就星城了一種完整的靈活用工的結算鏈條。湖南靈活用工競爭易匠通靈活用工平臺與中國建設銀行湖南省分行簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。
隨著互聯(lián)網快速的發(fā)展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發(fā)現不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經濟近幾年以來相對比較熱門的行業(yè)，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業(yè)解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業(yè)在選擇平臺的時候還是會比較糾結的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？
實際上，很多高級技術工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務等）外包，并在產品開發(fā)的測試和調試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產品開發(fā)和負責信息系統(tǒng)的設計和安裝等關鍵項目領域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團隊，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國的保險公司在上世紀九十年代就使用臨時工擔任公司的管理職務，被稱為臨時管理人員。靈活用工在近年來很受企業(yè)的青睞。
實際情況中大家理解的靈活用工平臺就是指公司與個人之間的機構，公司通過平臺發(fā)放工資，通過平臺結算個稅，每一個在平臺注冊的員工都被看成是一個個不同的個體工商戶，給公司列支成本。社保入稅、二胎政策、開始進入職場、人口老齡化趨勢這些一系列的市場背景變化，幾乎都圍繞著政策、代際更替，綜合分析與解讀，我們可以看到這些變化給用工形式、工作方式帶去了不一樣的沖擊力，我們比在任何時間都更需要靈活用工。零散的自由職業(yè)者，能夠利用靈活用工平臺接收業(yè)務，而且可以獲得報酬，這對于很大一部分職業(yè)者來說是可以利用空閑的時間為自己掙取更多額外收入的。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。湖南靈活用工競爭
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靈活用工，換句傳統(tǒng)的語言來說其實就是“打零工”，用流行的一句話說就是“共享用工”，它和固定的全職性的員工主要的區(qū)別在于，靈活用工的模式下企業(yè)與人才不構成正式的勞動關系，在企業(yè)用人需求的波谷波峰，按照需要零食雇傭做事的人員。但是對于一些不了解這一模式的公司來說，靈活用工的相關規(guī)定存在有哪些呢？好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢？靈活用工模式的運用體現在方方面面的，靈活用工平臺給大家簡單介紹一些：首先《中華人民共和國勞動法》中所規(guī)定的“勞務派遣”、“非全日制的用工”，都是屬于靈活用工的一種形式；國家官網上面可以找到，多個文件都提到了國家對于靈活用工、平臺經濟發(fā)展的支持，另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業(yè)相關的行政事業(yè)性的收費”等等多項規(guī)定都表現處理對靈活用工這塊給與的支持。婁底靈活用工支付
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