為什么現在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關系由勞動關系變?yōu)楹献麝P系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經營所得，個稅如果按照個人經營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。易匠通靈活用工模式下，企業(yè)與服務者為合作模式，不需要企業(yè)承擔用工風險。邵陽靈活用工現狀
靈活用工，換句傳統的語言來說其實就是“打零工”，用流行的一句話說就是“共享用工”，它和固定的全職性的員工主要的區(qū)別在于，靈活用工的模式下企業(yè)與人才不構成正式的勞動關系，在企業(yè)用人需求的波谷波峰，按照需要零食雇傭做事的人員。但是對于一些不了解這一模式的公司來說，靈活用工的相關規(guī)定存在有哪些呢？好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢？靈活用工模式的運用體現在方方面面的，易匠通靈活用工平臺給大家簡單介紹一些：首先《中華人民共和國勞動法》中所規(guī)定的“勞務派遣”、“非全日制的用工”，都是屬于靈活用工的一種形式；國家官網上面可以找到，多個文件都提到了國家對于靈活用工、平臺經濟發(fā)展的支持，另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業(yè)相關的行政事業(yè)性的收費”等等多項規(guī)定都表現處理對靈活用工這塊給與的支持。株洲靈活用工監(jiān)管易匠通靈活用工可以實現建筑用工全場景數字化。
靈活用工是企業(yè)很有彈性的一種用人形式。而勞務派遣則是勞動合同制用工的補充方式，它是指勞務派遣企業(yè)為了滿足公司臨時性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業(yè)，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務方式。比如我們常見的有銀行、保險等這些公司，畢竟企業(yè)的編制是有限的，進而借助一些人力資源公司的派遣服務來使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關系，公司針對完成的工作成果來支付薪資。勞務派遣是一種勞務合同關系，企業(yè)通過勞務派遣公司向勞務派遣員工支付一些勞務報酬，勞務派遣員工在向企業(yè)提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用來支付。
那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發(fā)展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規(guī)模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規(guī)模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業(yè)型人才的，而且承接業(yè)務的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，易匠通平臺的靈活用工不論是在實力還是在從業(yè)經驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業(yè)而言費用也是很合理的。靈活用工能幫助勞動者獲取更大的利益。
總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高?！斑@些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業(yè)”涵蓋這種現象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。易匠通靈活用工平臺有利于幫助企業(yè)降本增效。湘潭靈活用工平臺代理哪家好
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現如今國內所說的靈活用工，主要包括兩種勞動模式。其一就是靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務領域的成長型產品，它是由派遣公司承擔各個方面的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。其二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為**的時間上的靈活；以勞務派遣為主的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為主的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為主的就業(yè)形式上的靈活。就我們了解到，目前熱門所謂的靈活用工，主要指采用靈活的雇用合同的員工，包括固定期限、代理衍生、臨時雇用和外包。邵陽靈活用工現狀
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