黑龍江全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

請(qǐng)問企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是什么？企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是：持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)。那么，我們?cè)趺春饬?，一家企業(yè)持續(xù)健康經(jīng)營(yíng)呢？看收入增長(zhǎng)這個(gè)指標(biāo)嗎？不行。收入增長(zhǎng)，可能是以利潤(rùn)為代價(jià)的。那以“收入和利潤(rùn)”同時(shí)增長(zhǎng)為指標(biāo)嗎？也不行。因?yàn)槠髽I(yè)可能會(huì)拼命招人，收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)的同時(shí)，成本也劇烈上升，運(yùn)營(yíng)效率降低，稍有風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)現(xiàn)金流斷裂。那以什么為持續(xù)健康經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)呢？人均利潤(rùn)。這個(gè)指標(biāo)，兼顧了收入、成本和運(yùn)營(yíng)效率。找到這個(gè)指標(biāo)，不斷關(guān)注這個(gè)指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)，企業(yè)才能保持健康。中小微企業(yè)面臨的不僅是資金問題，而且面臨如何提升自身能力的問題。黑龍江全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

不少企業(yè)主把管理理解為控制,又把控制理解為控制人,但這不是管理而是統(tǒng)治.當(dāng)然,管理需要有控制的環(huán)節(jié),問題在于:控制對(duì)象是人還是產(chǎn)品?是通過人直接去控制還是通過制度實(shí)現(xiàn)間接控制?其實(shí),我們要把人搞"活",把事搞"死";要激勵(lì)人,讓人按照制度來動(dòng)。管理不是馴服奴才的皮鞭,而是激勵(lì)人們創(chuàng)新的天使.大量的管理是無"理"管控,其實(shí)"管理"也可詮釋成"要管住'理'"。若能做到不同的人的行為方式、做事標(biāo)準(zhǔn)與衡量方式一樣,做出來的結(jié)果才會(huì)一樣.既然制度那么重要,難道就不需要管理者了?世界的美妙就在于運(yùn)動(dòng),一切都在變化中,所以人就少不了:不變的確定的部分用"死"的對(duì)付"死"的,變化的部分用"活"的對(duì)付"活"的。管理者要做2件事:把"活"的搞定,又要把"活"的搞死。吉林企業(yè)法企業(yè)是一個(gè)矛盾的綜合體，包含各種各樣的矛盾。正如黑格爾所說：一切對(duì)象之矛盾性乃是哲學(xué)思考的本質(zhì)。

中小型企業(yè)在投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)中確實(shí)無法比肩于大企業(yè)，采購單位為保證采購效率以及履約合作的可靠性都會(huì)選擇那些實(shí)力相對(duì)雄厚的大企業(yè)，畢竟中小企業(yè)的資質(zhì)、能力、信用等問題對(duì)于采購單位都是比較重視的問題。因此采購一般就很少能見到中小企業(yè)的身影。 隨著之前新政策的發(fā)布，當(dāng)下配合2021年7月1日新公布的《采購需求管理辦法》將采購市場(chǎng)中的將近50%的份額機(jī)會(huì)下放到中小型企業(yè)，萬億級(jí)的采購市場(chǎng)降下高昂的門檻，推動(dòng)中小型企業(yè)的發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的到底好不好，就看企業(yè)管理的效率到底咋樣，如果辦事效率拖拖拉拉，遇到問題遲遲不能解決，必然會(huì)使公司喪失很多發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)管理不可能好到哪里去。效率分為勞動(dòng)效率、組織效率、個(gè)人效率三個(gè)方面。勞動(dòng)效率解決的是做事效率問題，公司的基礎(chǔ)管理水平對(duì)這方面具有決定性的影響。組織效率解決的是組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率問題，組織的組織結(jié)構(gòu)、管控體系、制度流程等在這方面有決定性的影響。企業(yè)管理的方式與方法要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理風(fēng)格相適應(yīng)。個(gè)人效率解決的是員工激勵(lì)及個(gè)人成長(zhǎng)問題，只有建立起有效的激勵(lì)約束機(jī)制，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，員工個(gè)人能得到成長(zhǎng)，才能真正激勵(lì)員工積極性和主動(dòng)性，提高個(gè)人工作效率。因此，企業(yè)真正解決效率問題，就要分別解決好做事效率、組織效率和個(gè)人效率問題，解決三個(gè)問題的出發(fā)點(diǎn)不一樣，手段和方法也有很大差異。中小微企業(yè)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越。

我們都知道一直強(qiáng)調(diào)扶持中小型企業(yè)快速發(fā)展，采購則成為幫助中小企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一，但是事實(shí)上中小企業(yè)的資質(zhì)、能力等自身問題受限很難從眾多大型企業(yè)中脫穎而出，從而終產(chǎn)生惡性循環(huán)，被迫離開市場(chǎng)。 2020年沖擊了全球所有行業(yè)的市場(chǎng)，中小型企業(yè)則分成兩類，少的一部分憑借市場(chǎng)的動(dòng)蕩逆流而上一舉做強(qiáng)，但大部分終面臨市場(chǎng)退化等多種巨大壓力，未被迫離場(chǎng)的中小型企業(yè)則開始把希望放到了政策扶持中，不得不說的是，也明確立場(chǎng)表示應(yīng)當(dāng)積極支持中小型企業(yè)發(fā)展。中國(guó)中小企業(yè)快速結(jié)束"能人管理"時(shí)代，進(jìn)入制度與文化管理階段，這樣企業(yè)才會(huì)基業(yè)常青。黑龍江全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

企業(yè)管理概括起來是五個(gè)方面：計(jì)劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理。黑龍江全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

如果一家企業(yè)無法整合企業(yè)內(nèi)部全體員工的向心力，那我們將無法形成一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)對(duì)外的戰(zhàn)斗力。那么，我們就來談?wù)勅绾文燮髽I(yè)的向心力？企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要的是其每位企業(yè)成員的心“協(xié)調(diào)一致，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)想方設(shè)法讓員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、目的，乃至企業(yè)未來的經(jīng)營(yíng)愿景都清楚了解。一個(gè)的企業(yè)應(yīng)具備所謂的魅力，即一個(gè)值得被崇拜追隨的人。我們追求企業(yè)成功，先決條件是自己必須先行，然后通過不斷闡述自己的經(jīng)營(yíng)理念、想法帶領(lǐng)全體員工共同努力前進(jìn)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)重要的是讓所有員工在精神、物質(zhì)生活上得到幸福。在此目標(biāo)下，不是只有企業(yè)主自己一人在努力，而是大家一起來努力。人人具備經(jīng)營(yíng)者的意識(shí)，把所有人的心全部放在一個(gè)共同的意念意志上，一起為企業(yè)的生存和利益上打拼。當(dāng)企業(yè)獲利后必須要回饋社會(huì)，因?yàn)闆]有了社會(huì)資源，我們將無法建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的企業(yè)。因此，為了自己以及全體伙伴的幸福，我們必須要“顧全大局”。舍棄小我，方能成就大我。黑龍江全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

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