股權(quán)融資是指企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)所有權(quán),通過企業(yè)增資的方式引進(jìn)新的股東的融資方式。股權(quán)融資的特點有:長期性:股權(quán)融資籌措的資金具有長久性,無到期日,不需歸還。不可逆性:企業(yè)采用股權(quán)融資勿須還本,投資人欲收回本金,需借助于流通市場。無負(fù)擔(dān)性:股權(quán)融資沒有固定的股利負(fù)擔(dān),股利的支付與否和支付多少視公司的經(jīng)營需要而定。這決定了股權(quán)融資用途的***性,既可以充實企業(yè)的營運資金,也可以用于企業(yè)的投資活動。未來1-3年改變家族命運只有兩個字——“股權(quán)”!天津股權(quán)轉(zhuǎn)
價值投資在股權(quán)項目上的體現(xiàn),就是投資于成長性被市場低估的公司。但是,這種低估何時會被糾正無法準(zhǔn)確預(yù)測,而且通常被低估的價格要回歸正??偸且朔簧僬J(rèn)知障礙,而這需要時間。因此,股權(quán)投資要求投資者具有長期持有的決心和準(zhǔn)備。股權(quán)投資是典型的價值投資。為什么投資股權(quán)是當(dāng)下收益比較高的投資方式?正規(guī)渠道實體企業(yè)股權(quán)投資,正是源于質(zhì)量企業(yè)的成長性,在企業(yè)處于價值低位時入場,隨著企業(yè)不斷發(fā)展,投資者就是企業(yè)成長紅利的比較者。價值決定了價格上升空間。只要企業(yè)本身的價值足夠,既然知道它會不斷成長,那么風(fēng)險自然而然會更小。黑龍江認(rèn)股權(quán)近兩年來,在中國經(jīng)濟(jì)新舊動能轉(zhuǎn)換的過程中,一個很明顯的特征就是中國股權(quán)投資市場明顯進(jìn)入快車道。
在以往的市場經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)跟金融是“債權(quán)型”關(guān)系,而在資本經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)跟金融機構(gòu)是“股權(quán)型”關(guān)系?!皞鶛?quán)型”關(guān)系的弊端日益暴露:金融機構(gòu)把錢“借”給企業(yè)謀發(fā)展,比如銀行就是企業(yè)的拜把兄弟,但是這位拜把兄弟只愿跟企業(yè)同富貴,不愿跟企業(yè)共患難!當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于上行期,銀行會錦上添花,主動、過度的放貸給企業(yè)。而一旦經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行期,銀行就立刻釜底抽薪,絕不會雪中送炭,這使下行的經(jīng)濟(jì)雪上加霜,這也是中國銀行盈利模式和監(jiān)管模式?jīng)Q定的。
無論是福布斯財富排行榜,還是胡潤富豪排行榜,判斷一個富人擁有多少財富,不是看他有多少現(xiàn)金,也不是看他有多少房產(chǎn),而是看他擁有多少股權(quán)。無論你是否看到機會,是否參與其中,中國資本市場已經(jīng)開放,中國企業(yè)迎來上市機遇,真正的股權(quán)投資時代已經(jīng)來了。從國際大環(huán)境來講,全球擴張已進(jìn)入尾聲,貨幣政策已不能推動整個經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇唯有依靠模式和技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)效率,而這就是股權(quán)投資的作用,產(chǎn)生新的偉大公司,去除舊的生產(chǎn)模式,才能有更好的前景。中國真的在變了,市場經(jīng)濟(jì)走到了盡頭,資本經(jīng)濟(jì)正在走來,它以“股權(quán)”為杠桿,撬動整個經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)!
中國股權(quán)投資的趨勢也伴隨著一些政策利好的釋放,如國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大力支持,新三板等多層資本市場的建立和完善。隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,中小創(chuàng)新型企業(yè)將逐步成為經(jīng)濟(jì)的支撐,而新三板等多層資本市場的應(yīng)運而生將為中小創(chuàng)新型企業(yè)提供有力的資本支持,同時給股權(quán)投資帶來**性的新機遇。股權(quán)投資市場正迎來新的歷史性發(fā)展機遇:科技創(chuàng)新與“雙循環(huán)”新格局將提升企業(yè)質(zhì)量、造就大量投資機遇;資本市場將提供豐富、高效的退出選擇;培育機構(gòu)投資者的政策導(dǎo)向?qū)⒊掷m(xù)拓寬資金供給。通過機構(gòu)進(jìn)行股權(quán)投資的優(yōu)勢是什么?適合什么人群?四川配股權(quán)
你無需置疑股權(quán)投資的未來前景,需要做的是抓住機遇,順勢而為。天津股權(quán)轉(zhuǎn)
員工股權(quán)激勵是一種通過向員工授予公司股權(quán),實現(xiàn)員工與公司分享發(fā)展成果,共擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,推動員工更加勤勉盡責(zé)地為公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵方式。從廣義上講,常見的員工股權(quán)激勵模式主要包括限制性、期權(quán)、業(yè)績、虛擬、增值權(quán)、賬面增值權(quán)以及員工持股計劃等模式。股權(quán)激勵以股權(quán)為紐帶,把管理、技術(shù)、資金、資源等價值創(chuàng)造各方凝聚在一起,把公司打造成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、價值共創(chuàng)、使命共知和企業(yè)共治的平臺,對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重大意義。天津股權(quán)轉(zhuǎn)
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