中小微企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞。長期以來，國家十分重視中小微企業(yè)的作用?！笆奈濉币?guī)劃建議指出，要“發(fā)揮大企業(yè)支撐作用，支持創(chuàng)新型中小微企業(yè)成長為創(chuàng)新重要發(fā)源地，加強共性技術(shù)平臺建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)融通創(chuàng)新?！痹诮?jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，中小微企業(yè)往往在產(chǎn)業(yè)鏈上承擔(dān)著為大企業(yè)提供配套服務(wù)的生產(chǎn)任務(wù)。只有促進(jìn)上下游、產(chǎn)供銷、大中小微企業(yè)整體配套、協(xié)同，才能形成統(tǒng)一大市場，做到全國一盤棋。只有以大帶小、上下聯(lián)動、內(nèi)外貿(mào)協(xié)同，打通產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈，經(jīng)濟(jì)機體才能進(jìn)入良性循環(huán)。為履行堅定不移建設(shè)制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國的使命，我國正在強化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，激發(fā)市場活力，構(gòu)建大中小微企業(yè)融通創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。中小微企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的和微觀細(xì)胞，在保障城市運行和百姓正常生活方面發(fā)揮著不可代替的作用。在傳統(tǒng)金融中，中小企業(yè)因其規(guī)模小、信用程度相對較低一直面臨著融資難、融資貴的問題。黑龍江企業(yè)查
多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)常犯這樣的錯誤，即在做市場時遍地撒網(wǎng)、廣種薄收（這里的廣種薄收并不是薄利多銷）。犯這種錯誤的原因是源于中小企業(yè)期望值過高，以及希望通過廣種薄收來尋找“東方不亮西方亮”的心理安全感。然而，這種虛構(gòu)出來的安全感卻并不可能真正實現(xiàn)。真正的營銷安全感來源于市場地位，只有在部分市場獲得較高的市場地位，并博得顧客的接受，才能贏得對手的尊重，才有真正的安全感可言。德魯克認(rèn)為：“一個人的有效性與其智力、想象力和知識之間幾乎沒有太大的關(guān)聯(lián)。管理者只有通過有條理、系統(tǒng)的工作，才有可能產(chǎn)生效益?！彼自捳f：“飯要一口一口吃，路要一步一步走。”許多管理者總認(rèn)為自己能力有限，實際是沒有做到有條理、系統(tǒng)地安排工作。按照在市場的地位來分，企業(yè)可以分為三類：行業(yè)企業(yè)、區(qū)域強勢企業(yè)（有根據(jù)地市場）和有銷量但沒市場地位的企業(yè)。片面追求銷量只是一時的，真正有穩(wěn)定市場地位的企業(yè)是企業(yè)和區(qū)域強勢企業(yè)。中小企業(yè)的生存之道就是：在一定范圍之內(nèi)，根據(jù)自己的實際情況開辟小區(qū)域市場，然后在有余力時繼續(xù)開發(fā)或擴大小區(qū)域市場，把小區(qū)域市場連成一片。中小企業(yè)如果不能做成區(qū)域強勢企業(yè)，就永遠(yuǎn)做不大。黑龍江企業(yè)查中國企業(yè)管理受益于開放，畢竟工業(yè)文明發(fā)端于歐美，外資企業(yè)雨后春筍般開辦在中國。
很多先進(jìn)企業(yè)的制度都是為了解決當(dāng)時問題的一個解決方案。所有公司的制度都在變化。遇到問題，找到解決方案，解決方案制造出新的問題，再找新的解決方案，如此循環(huán)反復(fù)。那么到底應(yīng)該如何學(xué)華為，如何學(xué)習(xí)先進(jìn)呢？就像看地圖一樣，盡量抽象，比例尺小一點。不要先入為主的認(rèn)為先進(jìn)企業(yè)的做法就是對的，把任何先進(jìn)企業(yè)的做法都往上面去解讀。仔細(xì)思考下華為這些制度背后是在解決什么問題，你是否也遇到了這個問題，如果有，對你來說有沒有更好解決這個問題的辦法。如果還沒有遇到這些問題，那么就把這些問題列在問題清單上，等到將來有，你的企業(yè)也遇到了相關(guān)的問題。你就有據(jù)可查，打開清單一看，說，“哦，原來華為遇到這樣問題，是用這種辦法解決的”。所以，哪有什么比較好實踐，所有的比較好實踐都是事后總結(jié)；哪有什么比較好路徑，還不都是遇到問題后的解決方案。
企業(yè)的競爭力包括三個基本特征：一、競爭力提供了進(jìn)入多樣化市場的潛能；二、競爭力應(yīng)當(dāng)對顧客重視的價值作出關(guān)鍵貢獻(xiàn)；三、競爭力應(yīng)當(dāng)是競爭對手難以模仿的能力。顯然，這三個特性都反映出競爭力的關(guān)鍵要素是從顧客需求的角度定義企業(yè)的競爭力。不符合顧客需求、不能為顧客重視的價值作出關(guān)鍵貢獻(xiàn)的能力不是競爭力。競爭力首先應(yīng)當(dāng)是深入理解和準(zhǔn)確把握市場和顧客需求的能力。對于這一點，海爾是這么總結(jié)的：“與顧客零距離就是與競爭對手遠(yuǎn)距離”。競爭力的建立和培育對于確立企業(yè)的市場領(lǐng)導(dǎo)地位和競爭實力是極為重要的。為此，企業(yè)必須站在戰(zhàn)略的高度上從長計議。企業(yè)自己需要審察經(jīng)營的業(yè)務(wù)、所擁有的資源和能力，觀察市場需求和技術(shù)演變的發(fā)展趨勢；通過運用企業(yè)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，獨具慧眼地識別本企業(yè)的競爭力發(fā)展方向，并界定構(gòu)成企業(yè)競爭力的技術(shù)，這些就是戰(zhàn)略管理需要回答的問題。因此，簡單地講，戰(zhàn)略管理就是為得到競爭力所做的獨特的管理努力。在企業(yè)競爭力要素的整合過程中，需要相關(guān)的機制與環(huán)境條件加以支持。弘揚職業(yè)精神、專業(yè)精神，鼓勵中小微企業(yè)向“專精特新”發(fā)展。
對于企業(yè)而言，管理咨詢還有一個價值不經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)。就是咨詢可以帶來企業(yè)中高層管理人員觀念的轉(zhuǎn)變，這一點從長遠(yuǎn)來看，甚至比解決一個具體的管理問題更為重要。作為企業(yè)的經(jīng)營管理人員，大多數(shù)人是在處理緊急的問題，經(jīng)常會被企業(yè)經(jīng)營的壓力所驅(qū)使，對于外界的情況知之甚少。盡管現(xiàn)在也有相當(dāng)多的企業(yè)開始注重對于企業(yè)中高層管理人員的培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)的針對性等因素的影響，效果并不理想。在咨詢的過程中，大量結(jié)合企業(yè)實際的分析和研討，讓參與者有設(shè)身處地的感受，以及結(jié)合企業(yè)的案例分析，導(dǎo)入先進(jìn)的經(jīng)營管理理念，基本上是在無形中轉(zhuǎn)變或提升了中高層管理者的認(rèn)識。對于企業(yè)來說,情與才要平衡;"鋼筋"太多不行,"水泥"太多也不行;重情是為了穩(wěn)定,重才是為了發(fā)展。上海企業(yè)所得稅
在企業(yè)管理中，所謂底線，也叫高壓線，就是制度中剛性的那個部分，一碰就死。黑龍江企業(yè)查
企業(yè)管理咨詢改善企業(yè)管理的意義是什么？首先，管理咨詢可以幫助企業(yè)識別具體的管理疾病，找出原因并發(fā)展實際解決方案。簡單地說，咨詢公司是解決管理問題的提供商。任何發(fā)展中的企業(yè)都會遇到很多管理問題，例如公司的高流動率，員工的工作熱情等。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)這些不利現(xiàn)象時，他們不知道原因，也不知道如何解決它。管理咨詢可以派上用場。其次，管理咨詢幫助公司簡化組織結(jié)構(gòu)，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展到，企業(yè)生產(chǎn)需要依靠先進(jìn)的管理和公平競爭來生存。企業(yè)的發(fā)展存在諸多問題，甚至一些大型國有企業(yè)，企業(yè)的內(nèi)部管理相當(dāng)混亂，許多應(yīng)該制度化的事物都沒有。制度化，將嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。管理咨詢在企業(yè)升級改造，并購等重大戰(zhàn)略定制中具有重要的參考價值。國際化，為企業(yè)重大決策提供意見。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入新領(lǐng)域或?qū)嵤┬聭?zhàn)略時，需要考慮所有方面，企業(yè)內(nèi)部的管理不可避免地受到主觀觀點的限制，企業(yè)管理咨詢團(tuán)隊可以從第三方看待問題，可以更客觀，更。黑龍江企業(yè)查
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