“真正的光明絕不是永沒有黑暗的時(shí)間,只是永不被黑暗所掩蔽罷了?!薄_曼·羅蘭《約翰·克里斯朵夫》創(chuàng)業(yè)路上,或許偶爾會(huì)經(jīng)歷想放棄的夜晚,重新思考自己為了什么而出發(fā),腦海中盤旋著一句“要不要算了?”。一次次陷入糾結(jié)之中。但當(dāng)創(chuàng)業(yè)者們一想到身后“兄弟們”的信任、家人們的鼓勵(lì)以及客戶股東的支持,這種想法便轉(zhuǎn)瞬即逝,取而代之的是“如果被100次,那就站起來(lái)101次。倒下多一次,離成功也就更近了一步”的信念。他們叮囑自己,總有,面包會(huì)有的,牛奶會(huì)有的,一切都會(huì)有的。人碰到問(wèn)題都希望躲避,這是一種本能。但是,不躲更是一種力量。創(chuàng)業(yè)或許會(huì)有苦上眉梢的時(shí)候,但卻也有“撥得云開見日出”的喜悅時(shí)刻。這其中并沒有什么秘密,但真正做到中國(guó)古老的格言所說(shuō)的‘勤’和‘儉’也不太容易。天津什么是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
這些年我有一個(gè)發(fā)現(xiàn),企業(yè)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)都是人才,一個(gè)企業(yè)做大了以后,能干的人都是早加入公司的人。從我創(chuàng)辦的三個(gè)企業(yè)都驗(yàn)證了這一點(diǎn),我們企業(yè)的這些干部都是早就跟著一起打拼出來(lái)的。相信有很多創(chuàng)業(yè)者,在早期都為組建團(tuán)隊(duì)而發(fā)愁過(guò),我過(guò)往對(duì)此的經(jīng)驗(yàn)就可以總結(jié)成「三個(gè)shu」,怎么理解呢?個(gè)shu:熟人,你一定要找自己身邊的人,熟人、朋友、同學(xué)、親戚,我覺得這是一種找人的方法,而且也是的方法。第二個(gè)shu:俗人,也就是平常人,但你一定要找有饑餓感的平常人。第三個(gè)shu:淑人,也就是品德好的人。才能不好還可以給他換崗位,但是品德不好替換的成本就很高了。在初始團(tuán)隊(duì)里面,成員的品德或者人品依然是非常重要的。你不要找這兩類人:1)千萬(wàn)不要找外企里面的高管,他們都是“雅人”。2)不要找創(chuàng)業(yè)成功的人,一般這類的人都會(huì)覺得自己很牛了。有過(guò)“曾經(jīng)滄?!钡娜?,對(duì)團(tuán)隊(duì)不好,他個(gè)人保持的成本高,改變的成本也高。如果你找不到前列的人才,只能找平常人。那你可以做的事情就是聚焦,做的事情聚焦,關(guān)注的點(diǎn)聚焦,決策也要聚焦。甘肅創(chuàng)業(yè)孵化正如馬云所說(shuō):開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候都沒有錢,就是因?yàn)闆]錢,我們才要去創(chuàng)業(yè)。
8.在創(chuàng)業(yè)的初期,你要中心化,甚至化。要所有的權(quán)利,所有的思想都要聚焦在一個(gè)人身上,比較好是一個(gè)人,不要兩個(gè)人。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的時(shí)候,資源是非常寶貴的,尤其是時(shí)間,如果你的對(duì)手比你快,搶先融資了,那你將會(huì)很被動(dòng)。我過(guò)去有一個(gè)方法叫“三三制”,經(jīng)過(guò)我們親自驗(yàn)證,它的確能提高我們內(nèi)部的組織管理效率,節(jié)省很多的成本。這個(gè)方法初是一個(gè)戰(zhàn)法,以三個(gè)人為主,一個(gè)擅長(zhǎng)進(jìn)攻,一個(gè)擅長(zhǎng)防守,一個(gè)擅長(zhǎng)掩護(hù),以三個(gè)人作為一個(gè)小組,因?yàn)榇蛘痰臅r(shí)候沒有互聯(lián)網(wǎng),也沒有對(duì)講機(jī),只能自己生存。如果三個(gè)人死了一個(gè)人,把其他打散的小組再形成一個(gè)新的小組。我受了啟發(fā),在企業(yè)上也用了三三制。一開始我將三個(gè)酒店合成一個(gè)酒店,三個(gè)酒店的銷售一起做,后來(lái)我們就逐漸形成了以3作為基本單位來(lái)管理業(yè)務(wù)。這帶來(lái)了一個(gè)好處,首先是人力上省出了一筆錢,然后公司又可以拿著這筆錢雇傭更好的員工,比如原來(lái)三個(gè)店長(zhǎng),經(jīng)過(guò)這樣一調(diào)整,就縮成了一個(gè)店長(zhǎng)。我們?nèi)七@個(gè)帳算下來(lái)不得了,當(dāng)時(shí)2千個(gè)店省出很多的人力成本,這樣一個(gè)小的組織機(jī)構(gòu)變革,就有這么大的效果。
創(chuàng)業(yè)前,要知道自己缺什么。如果真的想做一件大事、真的想創(chuàng)業(yè),那么從開始,就開始為創(chuàng)業(yè)去做一些準(zhǔn)備。如何做準(zhǔn)備呢?很簡(jiǎn)單,一句話:你覺得自己缺少什么,就去補(bǔ)什么。如果你想創(chuàng)辦一家電腦公司,那你就要會(huì)編程;如果你想創(chuàng)辦一家培訓(xùn)公司,那你就要會(huì)講課;如果你想開一家飯店,那么你首先就要會(huì)做菜。創(chuàng)業(yè)者都有天馬行空的想象力,想法是一個(gè)人對(duì)已知世界的反射,是人生存在的佐證。但是光想是不行的。缺的東西一定要補(bǔ),開公司要懂什么?懂業(yè)務(wù),懂運(yùn)作,懂客戶,懂流程,懂管理。不懂怎么辦?那就去補(bǔ)。兩個(gè)創(chuàng)業(yè)思維對(duì)我影響深「叢林法則」和「順?biāo)浦邸埂?/p>
有些人會(huì)把蘋果的成功歸功于它在產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)方面的天才,這些也是重要的因素,就像封閉的iOS建立起來(lái)的體驗(yàn)和生態(tài)方面的護(hù)城河一樣。但蘋果能夠創(chuàng)造如此巨大增長(zhǎng)的真正原因是他們發(fā)現(xiàn)了市場(chǎng)的臨界點(diǎn),并在正確的時(shí)機(jī)選擇進(jìn)入。能夠找到這個(gè)臨界點(diǎn)并充分利用時(shí)機(jī)的公司大多能取得勝利,蘋果在智能手機(jī)行業(yè)找到了臨界點(diǎn),亞馬遜和阿里巴巴是電子商務(wù),而谷歌是搜索;歷史上其它那些定義了一個(gè)行業(yè)的偉大公司也都是這樣做的。PalmPilot的失敗在于,它把先行者優(yōu)勢(shì)用錯(cuò)了地方,重要的不是必須早于或晚于對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng),而是在與市場(chǎng)爆發(fā)的臨界點(diǎn)接近的時(shí)機(jī)進(jìn)入。想找到這個(gè)臨界點(diǎn),創(chuàng)業(yè)者就要將技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和文化力量結(jié)合起來(lái),綜合考慮,尋找時(shí)機(jī)。在商業(yè)上的策略不是決定做什么,而是決定不做什么?!S明明。北京小城市創(chuàng)業(yè)時(shí)期
任何一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者,一定不會(huì)是以財(cái)富或者出名來(lái)作為創(chuàng)業(yè)出發(fā)點(diǎn),而是把自己的夢(mèng)想賦予企業(yè)。天津什么是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
如何把握趨勢(shì),零成本輕松創(chuàng)業(yè)?絕大多數(shù)企業(yè)的倒閉都是因?yàn)楝F(xiàn)金流的斷裂,企業(yè)該如何規(guī)劃現(xiàn)金流管道,讓企業(yè)擁有多個(gè)現(xiàn)金入口,從此不再為融資而犯愁?為你揭秘如何把自己產(chǎn)品的賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化為顧客想要的好處。顧客不關(guān)心你的產(chǎn)品,他只關(guān)心自己要的好處。學(xué)會(huì)這個(gè)秘訣,從此你再也不必像過(guò)去那樣口干舌燥的介紹產(chǎn)品,而顧客卻像遇到心儀的異性一樣(被你的產(chǎn)品所吸引著),乞求你把產(chǎn)品賣給他。沒有業(yè)績(jī),再氣派的公司只是擺設(shè)!如果還像過(guò)去重資產(chǎn)創(chuàng)業(yè),你正在把企業(yè)一步步推向深淵...到底該如何扭轉(zhuǎn)乾坤,把企業(yè)重資產(chǎn)變成輕資產(chǎn),讓成本變利潤(rùn)?天津什么是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
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