如今，您是否還單匹馬在商海打拼，表面風(fēng)光內(nèi)心孤獨(dú)彷徨？您是否為了企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大而到處學(xué)習(xí)，越學(xué)越迷茫，感嘆無(wú)法落地？您是否學(xué)習(xí)了財(cái)商知識(shí)和資本運(yùn)作知識(shí)后，不僅資產(chǎn)沒(méi)有增加，反而增加了巨額負(fù)債，隨時(shí)處于現(xiàn)金流斷裂和破產(chǎn)的邊緣？您是否渴望自己的凈資產(chǎn)十倍數(shù)增加，早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，時(shí)間自由，心靈自由？您是否在為阿里巴巴上市成就11000名千萬(wàn)富翁而感嘆的同時(shí)，也萌生要參與創(chuàng)辦一家偉大的上市公司，卻苦苦沒(méi)有實(shí)現(xiàn)路徑？您是否在行業(yè)洗牌浪潮中艱難掙扎，內(nèi)心卻渴望成為下一個(gè)產(chǎn)業(yè)的寡頭？那么，股權(quán)投資，不容你錯(cuò)過(guò)！相對(duì)于直接投資，投資者利用股權(quán)投資方式能夠獲得交易成本分擔(dān)機(jī)制帶來(lái)的收益，提高投資效率。湖南股權(quán)稅
中國(guó)股權(quán)投資市場(chǎng)的歷史趨勢(shì)特征：概況：行業(yè)規(guī)模近六年增長(zhǎng)5倍，管理人結(jié)構(gòu)趨于集中。募資：資金向頭部機(jī)構(gòu)聚集，LP結(jié)構(gòu)呈機(jī)構(gòu)化趨勢(shì)。資金募集頭部化：Top10管理人募資額占比從2015年的23.1%提升至2019年的29.8%；LP結(jié)構(gòu)呈機(jī)構(gòu)化趨勢(shì)：2020年企業(yè)、出資平臺(tái)及引導(dǎo)基金的出資額占比約78%。投資：頭部機(jī)構(gòu)投資規(guī)模覆蓋率升至45%，投資方向逐步轉(zhuǎn)向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。投資端的頭部效應(yīng)依然，2016~2020年期間，250家頭部機(jī)構(gòu)的投資規(guī)模覆蓋率從39%上升到45%。伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，投資方向逐步轉(zhuǎn)向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域；股權(quán)激勵(lì)股權(quán)投資跟是不一樣的，股權(quán)投資是一種投資人通過(guò)投資獲得收益。
股權(quán)的本質(zhì)是原始股，沒(méi)有包裝，也不需要進(jìn)行股份切割，更沒(méi)有公開(kāi)交易進(jìn)行邊際定價(jià)，從而降低了成本；同時(shí)早期企業(yè)相對(duì)溢價(jià)較低，投資成本很低；重要的是質(zhì)量創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)性非常高，股權(quán)升值空間巨大，這就是股權(quán)投資真正的關(guān)鍵。在這個(gè)大時(shí)代背景下，我們現(xiàn)在參與股權(quán)投資，進(jìn)入到這個(gè)聚財(cái)?shù)钠脚_(tái)，由于幾乎是在比較低點(diǎn)買入，那么接下來(lái)到這個(gè)趨勢(shì)會(huì)快速上行，到了市場(chǎng)較熱、價(jià)格較高的時(shí)候，投資者獲利離場(chǎng)，財(cái)富這就到手了。所以，現(xiàn)在就是做股權(quán)投資比較好的時(shí)候。
2020年投資主要集中在IT互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體等領(lǐng)域，投資金額合計(jì)占比59.3%。投后管理：隨著股權(quán)投資市場(chǎng)從“量增階段”邁向“質(zhì)升階段”，投后管理能力成為競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查，約68%的管理人表示將進(jìn)一步強(qiáng)化投后管理工作。投后服務(wù)涵蓋內(nèi)容多元化，上下游客戶推介、開(kāi)拓融資渠道和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是投后服務(wù)中為的三項(xiàng)內(nèi)容。退出：投資案例以IPO方式退出占比增加，新上市企業(yè)VC/PE滲透率提高。資本市場(chǎng)深化不斷提速，注冊(cè)制背景下，IPO退出案例占比不斷提升，從2015年的28.7%提升至2020年的63.4%。新上市企業(yè)的VC/PE滲透率逐步提高，從2010年的49.6%提升至2020年的65%。在員工的薪酬結(jié)構(gòu)中，股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該是一種增量，不能被視為員工當(dāng)前獎(jiǎng)金和現(xiàn)金薪酬的一部分。
企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，對(duì)于鼓勵(lì)成員和骨干員工比較大限度服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大走向成熟，具有重大意義。股權(quán)激勵(lì)不僅涉及公司法、證券法，也涉及勞動(dòng)法等其他法律法規(guī)。由于股權(quán)激勵(lì)的類型多種多樣，勞動(dòng)者與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議及支付的對(duì)價(jià)也各不相同，而且法律規(guī)定及司法實(shí)踐尚未給股權(quán)激勵(lì)糾紛的案件定性提供明確答案，不同的事實(shí)情況及影響因素會(huì)導(dǎo)致法院持有不同的觀點(diǎn)。因此，我們建議公司進(jìn)行充分調(diào)研，并結(jié)合自身實(shí)際情況以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立目的，妥善選擇有利于企業(yè)成長(zhǎng)和員工發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)方式，并注意防范相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。一級(jí)股權(quán)融資在股權(quán)融資中的占比有望在未來(lái)五年突破六成，成為提升股權(quán)融資的中堅(jiān)力量。湖南股權(quán)稅
作為受經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利影響多的權(quán)益類資產(chǎn)，無(wú)疑將是投資于新興產(chǎn)業(yè)、科技領(lǐng)域的股權(quán)基金。湖南股權(quán)稅
這是一個(gè)大金融的時(shí)代，不懂金融知識(shí)的投資者，終將被這個(gè)時(shí)代遺棄到一無(wú)所有。越是迷茫，就越要向遠(yuǎn)看。對(duì)于每一個(gè)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，我們趕上了一個(gè)比較好的時(shí)代。當(dāng)上一輪開(kāi)放的紅利釋放殆盡，一個(gè)嶄新的時(shí)代即將到來(lái)！以互聯(lián)網(wǎng)+為工具，以大眾創(chuàng)業(yè)為形式，正在塑造嶄新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)！而具備新知識(shí)、新理念、新思維的人將正式登上歷史舞臺(tái)！這就是資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代：未來(lái)人人都有自己的資本，資本之間的配置產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)，無(wú)數(shù)個(gè)驅(qū)動(dòng)力組成了社會(huì)前進(jìn)的動(dòng)力，這種力量將在國(guó)家的宏觀調(diào)控之下，構(gòu)建新的商業(yè)文明體系！湖南股權(quán)稅
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