臨時(shí)工、退休返聘、靈活用工風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)要點(diǎn)有哪些？

臨時(shí)工、退休返聘、靈活用工均為企業(yè)常見的用工方式，每種方式都有其獨(dú)特的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)要點(diǎn)，具體如下：

一、臨時(shí)工

1.風(fēng)險(xiǎn)：

未簽合同風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與臨時(shí)工訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)被視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這與企業(yè)臨時(shí)用工初衷相悖。

未繳社保風(fēng)險(xiǎn)：為勞動(dòng)者繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)。若未繳納，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳，企業(yè)需按日加收萬分之五的滯納金，還可能面臨欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。若因未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.合規(guī)要點(diǎn)：

簽訂合同：若用工關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可簽訂勞務(wù)合同，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬支付方式、工作期限等權(quán)利義務(wù)。若符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

依法繳納社保：企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定，根據(jù)臨時(shí)工的用工性質(zhì)和時(shí)間，選擇合適的社保繳納方式，不可逃避社保繳納義務(wù)。

采用合適用工形式：對(duì)于工作時(shí)間較短、勞動(dòng)強(qiáng)度不大的崗位，可采用非全日制用工形式。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過十五日。

規(guī)范勞務(wù)派遣用工：若采用勞務(wù)派遣形式，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的 10%，且勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

二、退休返聘

1.風(fēng)險(xiǎn)：

協(xié)議問題風(fēng)險(xiǎn)：若返聘協(xié)議內(nèi)容不詳盡，易在工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面產(chǎn)生糾紛。例如未約定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)被判按標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)發(fā)。

工傷風(fēng)險(xiǎn)：返聘人員不享受工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷時(shí)，需企業(yè)承擔(dān)雇主責(zé)任，可能給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：倒簽合同等行為可能引發(fā)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)工資列支真實(shí)性的質(zhì)疑，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。

2.合規(guī)要點(diǎn)：

完善返聘協(xié)議：明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止等條款，約定好爭(zhēng)議解決方式，避免糾紛。

關(guān)注員工健康：考慮返聘員工年齡和健康狀況，合理安排工作強(qiáng)度，可要求員工進(jìn)行入職體檢，購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。

規(guī)范管理：建立健全返聘員工管理制度，包括入職培訓(xùn)、工作考核等。設(shè)置返聘期限，定期評(píng)估工作表現(xiàn)，為續(xù)聘或解聘提供依據(jù)。

關(guān)注政策動(dòng)態(tài)：留意稅收等政策變動(dòng)對(duì)返聘員工薪酬的影響，及時(shí)調(diào)整策略，確保合規(guī)。

三、靈活用工

1.風(fēng)險(xiǎn)：

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)：若用人單位要求靈活用工人員嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且滿足勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)條件，可能會(huì)被判定為構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)面臨未簽訂勞動(dòng)合同等風(fēng)險(xiǎn)。

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：部分企業(yè)利用靈活用工平臺(tái)拆分工資偷逃稅款，或在無真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景下虛開發(fā)票，會(huì)面臨嚴(yán)重的稅務(wù)處罰。

非全日制用工超時(shí)風(fēng)險(xiǎn)：非全日制用工若每日或每周工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)被認(rèn)定為全日制用工，企業(yè)需按全日制用工標(biāo)準(zhǔn)處理工資、社保等事宜，增加成本。

勞務(wù)派遣糾紛風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位與用工單位易在勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面相互推脫，且工傷事故發(fā)生后責(zé)任認(rèn)定缺乏統(tǒng)一規(guī)范，易引發(fā)糾紛。

業(yè)務(wù)外包監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)：業(yè)務(wù)外包模式下，若企業(yè)對(duì)承包方監(jiān)控不到位，可能出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量低下等問題，影響企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。

2.合規(guī)要點(diǎn)：

明確勞動(dòng)關(guān)系：避免與靈工人員個(gè)人簽署勞動(dòng)合同，向靈工人員做好靈活用工模式的書面提示說明。管理上區(qū)別對(duì)待靈活用工人員與正式員工，避免體現(xiàn) “人身依附型” 和 “組織隸屬性”。

稅務(wù)合規(guī)：保證業(yè)務(wù)流、合同流、資金流及發(fā)票流的互證統(tǒng)一，挑選有正規(guī)委托代征資質(zhì)、具備技術(shù)支撐的靈活用工平臺(tái)，確保平臺(tái)能提供個(gè)稅完稅證明，實(shí)現(xiàn)四流合一。

規(guī)范非全日制用工：嚴(yán)格控制非全日制員工的工作時(shí)間，按規(guī)定支付不低于規(guī)定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過 15 日。

規(guī)范勞務(wù)派遣用工：用工單位要審查勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，強(qiáng)化派遣單位和用工單位的告知義務(wù)及勞動(dòng)者的知情權(quán)，明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷處理等方面的責(zé)任。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)外包管理：謹(jǐn)慎選擇市場(chǎng)口碑好、征信良好、資質(zhì)優(yōu)良的承包方，簽署協(xié)議時(shí)明確外包業(yè)務(wù)范圍及價(jià)格，增加監(jiān)控環(huán)節(jié)，審核外包方案的合理性和可行性。