員工企業(yè)培訓系統(tǒng)價錢

在線學習平臺主要通過記錄學員在線上參加的課程培訓、考試競賽、試題練習、調(diào)查問卷和培訓交流等情況，實現(xiàn)對學員學習情況的全程追蹤管理和對員工學習培訓需求的全方面掌握，企業(yè)可以通過虛擬大學，實現(xiàn)對員工的遠程培訓。還可以將學員在線下參加過的培訓、考試等內(nèi)容導入到平臺中，組成完整的學員學習培訓檔案，對員工素質(zhì)進行公正評價和準確分析提供有力的數(shù)據(jù)支持。 B2B2C平臺型是在線教育主流方式，通過和機構(gòu)合作，個人老師入駐形式，向?qū)W習者提供在線和點播的網(wǎng)絡(luò)授課資源。 亮點： 1.課程質(zhì)量高：偏重精選課程，課程大部分來源于認知機構(gòu)和專業(yè)個人，嚴格的審查和遴選，降低用戶試錯成本。 2.遴選方式多元化：通過”技能圖譜“”猜你喜歡“等功能，讓用戶很好的定位自己的知識水平和薄弱點，做出合理課程學習選擇。 3.良好的互動性：通過”精選筆記“”答疑解惑“”題庫訓練“等功能，形成學習閉環(huán)，增加用戶黏性。?在線教育平臺可以通過設(shè)置合理的老師分工來提高復購率。員工企業(yè)培訓系統(tǒng)價錢

E-Learning面向大型企業(yè)集團、行業(yè)主管部門、職業(yè)技能認證機構(gòu)、教育培訓機構(gòu)等單位，提供網(wǎng)絡(luò)教育各種管理應用軟件、工具軟件和技術(shù)服務，同時對高等院校開展繼續(xù)教育、中小型企業(yè)開展E-learning提供相關(guān)軟件產(chǎn)品和技術(shù)支持。 在線培訓管理系統(tǒng)的設(shè)計目標： ? 搭建學習平臺，提供快速提升員工技能的通道，助力學習型組織建設(shè)。 ? 支持各種格式課件（AICC、SCORM、視頻、PPT、Word等）的在線學習。 ? 滿足ISO10015質(zhì)量管理培訓體系要求，實現(xiàn)培訓需求、培訓計劃、培訓實施、培訓評估的全過程管理和監(jiān)控。 ? 在線考試滿足題庫維護、策略組卷、考試監(jiān)控、成績分析等要求。 ? 支持大型企業(yè)的分級管理模式。 ? 建立靈活、安全的權(quán)限控制體系，提供高性能系統(tǒng)，滿足大型組織要求。開發(fā)互動教學平臺方案學習平臺方便學生與教師交流互動、解決問題。

企業(yè)大學建設(shè)的關(guān)鍵要素是什么？ 1、正確理解組織 必須對人群進行準確和有意義的分層分類。對組織理解不到位，就無法完成這樣的分層分類，之后建立的培訓體系就容易走偏。這也是管理咨詢公司比起培訓公司的重要優(yōu)勢所在。 2、準確把握任職資格和勝任力 這是非常重要的一點。如具體某一崗位，什么樣的人具備任職資格？它的任職資格應該具備哪些要求？它的勝任力包括哪些內(nèi)涵和外延？都必須有清晰而明確的答案 3、課程體系和師資配置 在對組織和勝任力的理解到位之后，你能不能給企業(yè)配備出相應的課程體系，能不能找到良好的、理解準確內(nèi)容的老師。 4、教學方式 要有效率；第二要有趣，要善于用生動活潑的各種形式，讓培訓內(nèi)容便于大家接受。 5、IT平臺的建設(shè) 現(xiàn)在思考企業(yè)大學問題，必須思考怎么把它IT化，怎么基于移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)進行。但一個軟件公司、培訓公司、大學很難走出這樣的格局，只能是有這樣邏輯和設(shè)計的咨詢公司能走出來。

在線學習平臺主要通過記錄學員在線上參加的課程培訓、考試競賽、試題練習、調(diào)查問卷和培訓交流等情況，實現(xiàn)對學員學習情況的全程追蹤管理和對員工學習培訓需求的全方面掌握，企業(yè)可以通過虛擬大學，實現(xiàn)對員工的遠程培訓。還可以將學員在線下參加過的培訓、考試等內(nèi)容導入到平臺中，組成完整的學員學習培訓檔案，對員工素質(zhì)進行公正評價和準確分析提供有力的數(shù)據(jù)支持。 在線學習系統(tǒng)本著簡單、適用、高效的原則，實行通用化、標準化、智能化、人性化的產(chǎn)品設(shè)計思想，幫助企業(yè)形成學習型組織，對員工培訓進行高效、有序的管理。為企業(yè)全體員工提供一個共同學習平臺，有助于對全體員工知識、觀念、技能、行為的統(tǒng)一管理，從而提升整體工作效能。該系統(tǒng)設(shè)計時就考慮到與企業(yè)現(xiàn)有培訓管理體系高度契合。E化的培訓管理界面將支持培訓中的各個培訓管理環(huán)節(jié)而且實行集中管理與多級管理模式。E-Learning提供給學習者一種全新的學習方式，增強了隨時隨地學習的可行性。

在線學習平臺的特點： 除了服務、硬件和學習特色功能的優(yōu)勢外，豐富的標準化的e-learning課程，實用的培訓內(nèi)容課程是在線學習平臺得以生存壯大、快速成長的竅門所在。 （1）友好界面，優(yōu)化的學習環(huán)境 無需安裝系統(tǒng)軟件，登錄在線學習平臺，開通賬號即可學習，簡潔清楚的學習界面，向?qū)W習者提供友好的在線學習環(huán)境。 （2）學院個性化選擇 在線學習平臺設(shè)內(nèi)含大量課程，學員可以根據(jù)自己實際崗位或?qū)W習的需要選擇學院進行學習，隨需而動自主選擇自己偏好的課程。 （3）課程質(zhì)量高、形式多樣化 在線學習平臺的課程全部引入國際統(tǒng)一標準的E-learning課件，課程設(shè)計遵循崗位素質(zhì)模型，圍繞職能和職級兩個維度開發(fā)，每個課件中都設(shè)置了思維導圖、自測題、案例分析、實施計劃、常見誤區(qū)等內(nèi)容。課程形式更為多樣，融知識講解類、應用體驗類、角色扮演類、互動游戲類、動漫情景類、電子雜志類、流媒體類、WEB3D等多種類型課件于一體。 （4）功能全方面、便捷學習 一次注冊，賬號終身有效，學員可以在線掌握學習效果，在學習互動區(qū)進行互動。在線學習平臺是一種新型的教學方式。培訓考核系統(tǒng)開發(fā)費用

選擇的企業(yè)員工培訓系統(tǒng)較好有定制開發(fā)功能。員工企業(yè)培訓系統(tǒng)價錢

由于時空條件的限制，傳統(tǒng)培訓解決了企業(yè)培訓“點線”的問題，而E-learning可以實現(xiàn)隨時、隨地培訓，因而解決了組織培訓“面”的問題，是大中型企業(yè)或組織培訓的基礎(chǔ)。 E-learning作為專業(yè)的培訓應用信息系統(tǒng)，其規(guī)劃和實施過程都應該是科學而系統(tǒng)的，沒有經(jīng)過調(diào)研和分析,倉促上馬肯定會給企業(yè)帶來損失。 在整個E-learning實施的過程中應當注意以下六個關(guān)鍵要素，它們是成功進行E-learning培訓的有力保障: 1.E-learning實施是“一把手”工程; 2.明確E-learning引進定位; 3.確?；A(chǔ)設(shè)施的正常運行; 4.課程內(nèi)容呈現(xiàn)方式要多樣化; 5.注重課堂培訓與在線培訓的相互結(jié)合; 6.培訓效果要進行測評和追蹤反饋。員工企業(yè)培訓系統(tǒng)價錢

上海艾藝信息技術(shù)有限公司是一家服務型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務，是一家有限責任公司（自然）企業(yè)。公司業(yè)務涵蓋軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。艾藝順應時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)。