那么軟件外包企業(yè)是怎樣合法合規(guī)的幫助企業(yè)降低人力成本，同時提高軟件工程師的收入？ 首先，一般企業(yè)外包的部分都不會是企業(yè)的內(nèi)核業(yè)務(wù)，企業(yè)與專業(yè)的軟件人才外包公司合作，企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進(jìn)行人員招聘、組建團(tuán)隊(duì)和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利（正式員工的待遇福利對企業(yè)開銷來說占了很大一部分），軟件外包人員的薪資福利是由軟件外包公司負(fù)責(zé)發(fā)放，有效幫助企業(yè)節(jié)省了成本。其次，隨著由員工權(quán)利意識的高漲和勞動法規(guī)的普及，人事方面的直接和間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金、用錯人等〉及成本不斷地爬升，軟件人才外包公司通過對業(yè)務(wù)流程每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)發(fā)展內(nèi)核競爭優(yōu)勢,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)提升品牌影響力也起到了關(guān)鍵性的作用。用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至it人才外包服務(wù)結(jié)束。移動開發(fā)開發(fā)人才外包方案
那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。 6、按月支付服務(wù)費(fèi)：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束。游戲ui外包怎么樣IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有哪些區(qū)別？
IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、 解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力，IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、軟件實(shí)施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實(shí)力不容小覷，比較行業(yè)多，人員多，業(yè)務(wù)范圍廣，那就是實(shí)力的證明。IT人才外包服務(wù)語言技術(shù)支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包。
大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報(bào)價的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報(bào)價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。怎樣選擇it人才外包公司？
那么企業(yè)都在使用艾藝軟件人才外派服務(wù)的原因是什么呢？
1.使用軟件人才外派服務(wù)可以提高企業(yè)內(nèi)核競爭力 企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)崗位一般不會是自己的主營業(yè)務(wù)，將這塊業(yè)務(wù)選擇軟件人才外包駐場開發(fā)，企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的時間、人力和物力，只需要相關(guān)的項(xiàng)目管理人員就可以，從而能夠讓自己的內(nèi)核開發(fā)團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競爭力。
2.使用軟件人才外派服務(wù)可以節(jié)約成本 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束了，軟件人員就會回到軟件外包公司，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工，不用牽扯到什么安家費(fèi)、遣散費(fèi)。 外包公司分為人力外包和項(xiàng)目外包。軟件公司員工外包服務(wù)
選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動力。移動開發(fā)開發(fā)人才外包方案
it人才外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔(dān)責(zé)任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體，并符合當(dāng)?shù)貒谊P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實(shí)體?！∫苿娱_發(fā)開發(fā)人才外包方案
上海艾藝信息技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。艾藝立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。