企業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)報價

選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)時，首先需要做的就是評估需求匹配度，即平臺架構(gòu)與功能是否能滿足自身的培訓(xùn)需求。評估需求匹配度的關(guān)鍵不在功能的多少，而在于是否匹配企業(yè)自身特定的培訓(xùn)需求。比如說，一家集團型公司建立的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，需要支持復(fù)雜、多層次的組織結(jié)構(gòu)，以及滿足各子公司、各業(yè)務(wù)線、各崗位的個性化培訓(xùn)需求。再如，一家零售型企業(yè)建立的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，需要適應(yīng)以門店銷售為主的培訓(xùn)計劃，滿足旨在提升銷售人員客戶服務(wù)與銷售業(yè)績的培訓(xùn)需求,對于引入內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)的企業(yè)來說，學習內(nèi)容和運營往往是兩大難題，因而較好選擇能夠在在學習內(nèi)容和運營方面提供兼具廣度與深度的專業(yè)服務(wù)的平臺服務(wù)商。如果服務(wù)商能夠結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)需求，提供行業(yè)化通用課程、課件定制服務(wù)、代運營服務(wù)、定制化運營項目服務(wù)等，可以幫助企業(yè)節(jié)省探索成本，加速實現(xiàn)培訓(xùn)價值的變現(xiàn)。給你一套完整的企業(yè)大學建設(shè)方案。企業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)報價

在線教育平臺可以搭建有效的激勵機制來提高復(fù)購率。 在互聯(lián)網(wǎng)時代，大部分用戶是低估困難，高估能力的。合理的學習計劃對培養(yǎng)用戶的自律習慣十分重要。建議在線教育平臺搭建一個激勵機制，同時提高學員的積極性，達到督促學員的目的。 ◇慎用打卡：目前，市場上很多平臺會進行每日學習打卡的活動，其實這會在一定程度上消耗客戶的積極性，很多用戶打完卡會在潛意識里覺得完成了當天的學習任務(wù)，恰恰減少了完課率。 ◇設(shè)置學習排行榜：這會激勵到自尊心強且督促沒有上榜的用戶進行學習。 ◇獎懲并用：在培訓(xùn)結(jié)束后可以為用戶辦理培訓(xùn)證書，雖然只是培訓(xùn)證書，但要制作得足夠精美，體現(xiàn)平臺的重視程度，會成為激勵用戶的有利抓手。同時對于自律性較差的用戶，會有懲罰措施。比如沒有按時完成課程，不能參加考試。以及，超過固定期限完成學習，也不能參加考試。企業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)報價選擇企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)時，需要了解其功能是否滿足培訓(xùn)需求。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是員工學習技能的主要方式，專業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)app能夠滿足員工的需求，使培訓(xùn)到位，真正為員工學習充電。那么作為一個企業(yè)，如何選擇更好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)呢？ 1、企業(yè)希望通過培訓(xùn)軟件來培養(yǎng)員工的能力。它還可以支持員工跨地區(qū)、跨時間參加培訓(xùn)。只要他們使用手機，就可以參加培訓(xùn)。既可以提高員工參與培訓(xùn)的積極性，又可以實現(xiàn)企業(yè)的統(tǒng)一管理。 2、培訓(xùn)系統(tǒng)的操作界面簡單易操作，能夠調(diào)動員工的培訓(xùn)樂趣。同時，該軟件可以支持業(yè)務(wù)場景學習，適應(yīng)企業(yè)中各個崗位的員工，方便企業(yè)團隊之間的多角度協(xié)作。 3、可以根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，制作和設(shè)置各種培訓(xùn)參數(shù)。同時，也可以隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，進行培訓(xùn)系統(tǒng)的二次開發(fā)，能夠降低開發(fā)成本。

遠程培訓(xùn)系統(tǒng)，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體設(shè)備，將聲音、影像及文件資料互相傳送，達到即時且互動的溝通，以完成培訓(xùn)目的服務(wù)平臺。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)的視頻課程和培訓(xùn)管理體系對員工的在線學習和網(wǎng)下的培訓(xùn)進行管理、學習追蹤、考核，同時提供教材、管理工具下載與管理、上傳內(nèi)部視頻課件等。還滿足企業(yè)學員商務(wù)交流、博客、互動等功能需求，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)幫助企業(yè)構(gòu)建學習型企業(yè)提供完善的學習管理平臺、學習資源平臺、企業(yè)知識管理平臺，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)自主靈活、資源豐富、雙向互動等特點也都是推動網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)發(fā)展的因素。某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機構(gòu)的負責人說：“后續(xù)的答疑服務(wù)、互動活動都是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢，比如一位傳統(tǒng)的面授老師無法為班內(nèi)所有的學生解答問題，而網(wǎng)絡(luò)就可以做到?！蓖瑫r，“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)具有長久性，一般，面授課堂結(jié)束，大家就各奔東西了，可網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)還可以保持大家長久的交流與溝通?！睂τ趩悠髽I(yè)大學的企業(yè)來說，它應(yīng)該在其企業(yè)文化中補充這樣一點。

在線學習平臺主要通過記錄學員在線上參加的課程培訓(xùn)、考試競賽、試題練習、調(diào)查問卷和培訓(xùn)交流等情況，實現(xiàn)對學員學習情況的全程追蹤管理和對員工學習培訓(xùn)需求的全方面掌握，企業(yè)可以通過虛擬大學，實現(xiàn)對員工的遠程培訓(xùn)。還可以將學員在線下參加過的培訓(xùn)、考試等內(nèi)容導(dǎo)入到平臺中，組成完整的學員學習培訓(xùn)檔案，對員工素質(zhì)進行公正評價和準確分析提供有力的數(shù)據(jù)支持。 在線學習系統(tǒng)本著簡單、適用、高效的原則，實行通用化、標準化、智能化、人性化的產(chǎn)品設(shè)計思想，幫助企業(yè)形成學習型組織，對員工培訓(xùn)進行高效、有序的管理。為企業(yè)全體員工提供一個共同學習平臺，有助于對全體員工知識、觀念、技能、行為的統(tǒng)一管理，從而提升整體工作效能。該系統(tǒng)設(shè)計時就考慮到與企業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)管理體系高度契合。E化的培訓(xùn)管理界面將支持培訓(xùn)中的各個培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)而且實行集中管理與多級管理模式。每一所成功的企業(yè)大學，組織都為她描繪了清晰的未來景象，這個愿景相對容易溝通。企業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)報價

學習平臺是當前企業(yè)用作教育和培訓(xùn)的新模式。企業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)報價

E-learning指的是通過因特網(wǎng)進行的教育及相關(guān)服務(wù)提供過程； E-learning提供給學習者一種全新的學習方式，增強了隨時隨地學習的可行性，從而為終身學習提供了可能； E-learning改變教學者的作用和教與學之間的關(guān)系，從而改變教育的本質(zhì)； E-learning能很好地實現(xiàn)某些教育目標，但不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)的課堂教學，也不會取代學校教育。 E-learning是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)傳送強化知識和工作績效的一系列解決方案。他指出E-learning要基于三大基本標準:一，E-learning 互聯(lián)網(wǎng)，能即時儲存、利用、更新、分配和分享教學內(nèi)容或信息; 第二，E-learning 利用標準化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過電腦傳送給處于網(wǎng)絡(luò)終端的學員; 第三，E-learning注重的是較宏觀的學習，是超越傳統(tǒng)培訓(xùn)典范的學習解決方案。企業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)報價

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