浙江外賣員創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-08-09

在增長(zhǎng)放緩的時(shí)期,不依靠創(chuàng)新而依賴放貸,將導(dǎo)致失敗。通用電氣由世界上**偉大的發(fā)明家之一托馬斯·愛迪生創(chuàng)辦,在20世紀(jì)的大部分時(shí)間,甚至直到1986年,通用電氣擁有的**都超過其他任何企業(yè)。但公司并不重視技術(shù),甚至沒有進(jìn)入**持有**多企業(yè)排行榜的前20名。與創(chuàng)新相比,杰克更關(guān)注管理技術(shù),比如用來消除錯(cuò)誤的六西格瑪。除了六西格瑪,杰克的主要關(guān)注點(diǎn)是金融服務(wù),通用電氣的利潤(rùn)增長(zhǎng)大多來自于此。到他卸任時(shí),在通用電氣的高管當(dāng)中,財(cái)務(wù)主管的人數(shù)5倍于工程師。我擔(dān)心,到了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的時(shí)期,不依靠創(chuàng)新而依賴放貸,將導(dǎo)致失敗。1980年,通用電氣金融的收益占通用電氣收益的20%;20年后,它的貢獻(xiàn)已兩倍于此。多年來,它擁有強(qiáng)大的商業(yè)模式。在通用電氣工業(yè)現(xiàn)金的支持下,我們的融資成本很低;我們是一家親力親為、極為***的商業(yè)放貸機(jī)構(gòu),連續(xù)10年,通用電氣金融公司的利潤(rùn)每年增長(zhǎng)20%左右。**重要的是,由于我們的金融部門與工業(yè)業(yè)務(wù)掛鉤,而不是金融企業(yè)采用的典型貼現(xiàn)率,所以它的收益是工業(yè)企業(yè)的溢價(jià)倍數(shù)。如果通用電氣金融公司是一家**銀行,它的市盈率將是12~15,而在通用電氣總公司的保護(hù)下,它的市盈率達(dá)到30~40。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選一個(gè)靠譜的公司和項(xiàng)目,比自己摸索更容易成功。浙江外賣員創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

創(chuàng)業(yè),談戰(zhàn)略目標(biāo)。正極材料國內(nèi)廠商規(guī)模越來越大,效益越來越少,從藍(lán)海進(jìn)入到了紅海。成功的關(guān)鍵是要有技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力,有高效率。做企業(yè)就要做成大企業(yè),就是要做成**企業(yè)。不賺錢的企業(yè),不是個(gè)好企業(yè),但事業(yè)、情懷也是我們?nèi)松膬r(jià)值,我們要多為這個(gè)民族創(chuàng)造一些價(jià)值。**開放首先是解決衣食住行,杉杉***時(shí)期是做衣服,接下來我們要滿足對(duì)美好生活的向往,生活質(zhì)量和生命質(zhì)量的提高。這個(gè)時(shí)代不是過去做強(qiáng)、做大的時(shí)代,不是航空母艦的時(shí)代,而是做精做強(qiáng)的時(shí)代。所以我們現(xiàn)在的策略就是做精做強(qiáng),自然發(fā)展,而不是刻意做大。粗放型、低質(zhì)量,老鷹飛過拔根毛的舊時(shí)代已經(jīng)退出歷史舞臺(tái)。新時(shí)代企業(yè)要扎扎實(shí)實(shí)做高科技高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)體經(jīng)濟(jì),規(guī)范運(yùn)營(yíng),為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。世界***不僅*是規(guī)模,更重要是的綜合***,各方面指標(biāo)做到遙遙**。1目標(biāo)是成為制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。我們的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)能不能成為國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、世界標(biāo)準(zhǔn)?這就是我們的目標(biāo)。重慶低成本創(chuàng)業(yè)比較外賣配送的創(chuàng)業(yè)之路非常簡(jiǎn)單,一手機(jī)、一電瓶車或者摩托車、幾個(gè)騎手兄弟,再租一套配送系統(tǒng)就可以了。

2022年,通用電氣宣布公司將一分為三,重組為三個(gè)上市公司,分別專注于航空、醫(yī)療健康和能源。2023年初,分拆的第一階段完成,通用醫(yī)療(GEHealthCare)分拆出去。預(yù)計(jì)2024年初,現(xiàn)有的可再生能源、發(fā)電、數(shù)字業(yè)務(wù)、能源金融服務(wù)等將合并剝離,使用GEVernova的新名稱;之后,GE將成為一家以航空為**業(yè)務(wù)的公司,更名為GEAerospace。走過130年,曾在多元化***叱咤風(fēng)云的通用電氣公司,將不復(fù)以原有的形態(tài)存在。從通過收購形成多元化產(chǎn)業(yè)布局,到產(chǎn)融一體化;再到專注**制造,以及對(duì)**制造進(jìn)行細(xì)分和聚焦,通用電氣的合合分分,值得深思。我對(duì)通用電氣并不陌生,20多年前就策劃出版了關(guān)于通用電氣的圖書《挑戰(zhàn)極限》,2011年9月曾和杰克·韋爾奇先生在上海面對(duì)面交流,對(duì)其管理思想如“數(shù)一數(shù)二法則”也很熟悉。去年12月,在機(jī)械工業(yè)出版社安排下,我和伊梅爾特先生做了一次視頻對(duì)話,在多個(gè)平臺(tái)播出。伊梅爾特沒有韋爾奇善于表達(dá),但他的誠懇給我留下了深刻印象。他說:“我面臨的情況就是‘?dāng)?shù)一數(shù)二法則’不夠用了,在很多我們落后的領(lǐng)域,必須進(jìn)入,追趕上去?!边@是很有價(jià)值的觀點(diǎn)。

員工需要什么就給員工什么。除了不同年齡段,不同級(jí)別的人需要的東西也不一樣——有一定物質(zhì)基礎(chǔ)的人和完全要解決生存的人,追求不一樣,日常的需求和著眼點(diǎn)也不一樣。對(duì)待公司高層,要以什么樣的方式;對(duì)待剛進(jìn)公司一年的同事,要采取什么樣的方式;對(duì)待服務(wù)公司超過十年的老員工,要以什么樣的方式……不同級(jí)別、不同年齡、不同工齡,甚至不同性別,都要有不同的應(yīng)對(duì)之策。在這里,千萬不要采取所謂的“以不變應(yīng)萬變”“眉毛胡子一把抓”,工作必須做細(xì),方式方法必須系統(tǒng)科學(xué)。我認(rèn)為,做企業(yè)的目的不是為了賺錢,我是想做成一個(gè)平臺(tái),通過這個(gè)平臺(tái)我可以實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值和理想。人治有人治的好,法治有法治的好,只是需要看在什么階段人治多一點(diǎn),什么階段法治多一點(diǎn)。我也期望盡可能把企業(yè)做成管理機(jī)制,但**終這些管理機(jī)制還是需要人來遵守,否則也是形同虛設(shè)。人性需要什么,你就給員工什么。員工需要公平,你給他公平;他需要多勞多得,你要幫他算得清清楚楚。人就是這個(gè)樣子,追求快樂、逃避痛苦。你只要掌握人性,以人性化的思維設(shè)計(jì)管理方法,其實(shí)并不是特別了不起的事情。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)孤旅的過程,雷軍講創(chuàng)業(yè)不是人干的活兒,是阿貓阿狗干的。

創(chuàng)業(yè)做生意,運(yùn)氣真的很重要。我總是說:真相=事實(shí)+背景。在我擔(dān)任首席執(zhí)行官期間,通用電氣的**表現(xiàn)落后于市場(chǎng),這是事實(shí)。數(shù)字沒什么好粉飾的:在我任職期間,公司的股價(jià)大幅下跌。但出現(xiàn)這種情況的背景是:在我任職的16年間,通用電氣累計(jì)盈利2400億美元,累計(jì)現(xiàn)金流2800億美元,累計(jì)股息1450億美元,這比通用電氣此前110年的總和還要多。再換個(gè)說法:在我任職的前7年,通用電氣創(chuàng)造的收益和支付的股息,超過了杰克·韋爾奇掌舵的20年。誠然,我們并不完美,但我相信,通過這些改進(jìn),通用電氣樹立起了一個(gè)對(duì)全球都有影響的榜樣形象。沒錯(cuò),我們的市盈率**終從50倍跌到了15倍,而通用電氣金融公司這一負(fù)擔(dān),又增添了一層至今仍隱隱浮現(xiàn)的不確定性。我就任時(shí),通用電氣的**遭到高估,公司面臨重大挑戰(zhàn);到我離開時(shí),我的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在改造公司方面取得了巨大進(jìn)展,只是并未**終完成。我們的**價(jià)格仍有些滯后。我知道你不想聽下面的話,但我還是得說:做生意,運(yùn)氣真的很重要。順風(fēng)而行時(shí),談?wù)摽刂泼\(yùn)是很容易的。就以當(dāng)前的******為例,由于需要人們待在家里,數(shù)字通信風(fēng)生水起(許多**翻了三倍),而全球旅行市場(chǎng)陷入休眠(航空股的市值跌了一半)。創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)和風(fēng)口,專精特新,實(shí)體智造,綠色能源,先進(jìn)技術(shù)。湖南創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

沒有本錢,年輕創(chuàng)業(yè)者可以從騎手開始,邊掙錢邊創(chuàng)業(yè),送道配送平臺(tái)可以提供這種機(jī)會(huì)。浙江外賣員創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

賽富投資基金首席合伙人閻焱是“教父”級(jí)的投資大佬,他的人生閱歷可謂豐富多彩——年輕時(shí)做過知青下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),后來以***名的分?jǐn)?shù)考上了北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系,而后再考入普林斯頓大學(xué),成為了一名國際經(jīng)濟(jì)***學(xué)博士。面對(duì)當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,很多人認(rèn)為環(huán)境差、創(chuàng)業(yè)難,但閻焱卻認(rèn)為宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和創(chuàng)業(yè)沒有什么大的關(guān)系,對(duì)于***的創(chuàng)業(yè)者來說,往往是危機(jī)越大機(jī)會(huì)就越大。在談到如何判斷項(xiàng)目質(zhì)量時(shí),閻焱特別強(qiáng)調(diào)了公司創(chuàng)始人的作用。閻焱認(rèn)為通常一家公司**早的創(chuàng)業(yè)思路都來自于創(chuàng)始人,過分強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)反而會(huì)讓公司失敗。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來講,**重要的是快速反應(yīng)能力。如果創(chuàng)業(yè)者有遠(yuǎn)見,一定要讓他有足夠的話語權(quán)去實(shí)踐,如果有幾個(gè)人去制衡,就會(huì)使團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗得一塌糊涂。閻焱提到,投一個(gè)項(xiàng)目至少得看它做的是什么事,它的產(chǎn)品是什么,是硬件還是軟件,它的商業(yè)模式要能賺錢,要有可擴(kuò)充性;還有要能判斷創(chuàng)業(yè)者能力的強(qiáng)弱,有些創(chuàng)業(yè)者看起來挺憨厚的,似乎沒什么能力,但是在關(guān)鍵時(shí)刻是能挺得住的,**重要的一點(diǎn)就是創(chuàng)業(yè)者的人品一定要正,心術(shù)不正的人可能業(yè)會(huì)賺一點(diǎn)錢,但永遠(yuǎn)賺不了大錢。浙江外賣員創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

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