口碑好壞：口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，所以，能有條件的話，戶外拓展項目，先問問這家拓展培訓公司的口碑，肯定先要選口碑好的培訓機構。如果對這個行業(yè)一無所知，向熟悉體驗式培訓行業(yè)的人咨詢?？头藛T的素質水平：拓展培訓機構的客服人員，是先和客戶接逐的。這些首先與客戶接觸的人，是否準確能理解客戶想要的東西，直接影響著客戶的選擇。培訓師的專業(yè)水準：當教練員給客戶提供服務時，他的專業(yè)程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規(guī)范的細節(jié)能立刻引起客戶的質疑。培訓機構承諾的能否在培訓中表現出來，戶外拓展，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業(yè)素質還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。培訓系統(tǒng)是否完善：戶外拓展項目、青島戶外拓展、璞智拓展由青島璞智管理咨詢有限公司提供青島璞智管理咨詢有限公司有限公司實力雄厚，信譽可靠，積累了大批忠誠的客戶。公司精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念將帶領璞智拓展和您攜手步入輝煌，共創(chuàng)美好未來！青島璞智管理咨詢有限公司以客戶永遠滿意為標準的一貫方針。萊西公司軍訓拓展公司電話
及時幫助學員轉化心態(tài)。分享聯系實際，合理遷移。訓后評估。為學員在培訓中的表現提供書面反饋，給出一些改進建議。訓后回訪。在培訓結束后兩周到一個月內，對培訓學員再次進行訪問，喚起學員對培訓的回憶，進一步鞏固培訓效果。拓展活動是必須的，但要善用，拓展培訓一般現場效果還是不錯的，但也很容易出現活動結束后大家恢復依舊。問題出在哪里呢？要了解成人的學習方式。通過一次活動改變大家的行為很難，對于成年人，必須設置連續(xù)性的、甚至是有壓力下的情境或行為約束，才能摒棄舊習慣，建立新的行為模式。要了解自己的角色。生活在復雜的社會組織中，每個人都承擔著一個或多個角色。要改變人的行為，還要考慮改變他的角色和所處的組織環(huán)境。對于個體，內因才是變化的關鍵。但作為企業(yè)，更多的考慮是希望外部的環(huán)境來影響個體改變自己，所以需要一個系統(tǒng)的解決方案：加強培訓需求的挖掘人力資源部門要加強和拓展公司、教練的溝通，把公司中存在的一些現狀和問題充分交流，充分挖掘需求，并提醒教練在示例或啟發(fā)大家時，要有意識的讓受訓者結合實際工作，。增加培訓跟進措施現場活動后，還要有后續(xù)的跟進措施。以保證效果的有效延續(xù)并固化。萊西公司軍訓拓展公司電話青島璞智管理咨詢有限公司積極推進各項規(guī)則,提高企業(yè)素質。
怎么樣才能使培訓效果系統(tǒng)化延伸：一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養(yǎng)起"我們在一起"的態(tài)度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經年累月的磨合。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續(xù)做。而不做拓展培訓讓企業(yè)又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉化發(fā)表自己的一些看法。制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業(yè)出現問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結建立對比，找出企業(yè)存在問題及應對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節(jié)填寫上去。
拓展項目。鱷魚潭項目：利用三個油桶、兩塊木板，所有人不得落地安全通過一個個的鱷魚潭。項目目的：統(tǒng)一溝通標準，避免因標準的不統(tǒng)一而造成大家的混亂，延誤時間，鏈式溝通的利弊，如何改善?如何解決?較好的方法與較有效的方法，適合團隊的辦法就是好的辦法，制定行動計劃時注意工作的前瞻性，正確分析資源，有效利用資源，細節(jié)管理：不論多完美的計劃，如果在操作過程中不謹慎，一切就都要從新開始。時速極限項目：下達開始的口令后才可以采取行動。所有隊員不能進入繩圈內，不能接觸除數字外的區(qū)域。拍數字必須按數字的順序進行，不能漏拍或同拍。項目過程中，不能有隊員講話或發(fā)出其他聲音。必須在規(guī)定的時間內完成。項目目的：群體決策的方法及意義，啟發(fā)戰(zhàn)略管理眼光。大膽嘗試，勇于100%全力的付出。挑戰(zhàn)未知領域，培養(yǎng)創(chuàng)新意識合理的分工與合作，資源的優(yōu)化配置認識統(tǒng)一指揮的意義與重要作用體會對于團隊的領導技巧運用、與角色的合理分配，避免“熟練工”對團隊造成的負面影響，團隊學習保證新的創(chuàng)意。鉆電網項目：面對高壓電網，參加者必須同心協(xié)力，盡量避免傷亡，以小的代價換取大的勝利。培訓目標：改變溝通方式，如何理解、傾聽他人，如何讓他人更能接受。青島璞智管理咨詢有限公司提供更經濟的解決方案。
戶外拓展是一種有別于一般聚會活動與旅游的全新的體驗式戶外活動。通過戶外拓展訓練，參訓者對自身潛能的認識、戰(zhàn)勝困難的毅力，以及人際交往、團隊的融合各方面都會有顯著的提高。1、雷區(qū)取水項目在一個直徑5米的深潭中間有一盆水，你要用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，想一想可能嗎?團隊的智慧可以把它變成事實。項目目的：提高隊員組織、溝通和協(xié)作的能力和技巧，團隊的領導藝術和技巧，人力資源的合理分配和運用，行動之前的討論和計劃對于事情的成敗起重要作用，培養(yǎng)人處理事情良好的計劃性和條理性，培養(yǎng)隊員集體榮譽感，為團隊勇于奉獻的精神。2、風火輪項目提供的只有報紙，剪刀，膠帶?？看蠹业闹腔酆蛨F隊的協(xié)作走完一段不容易的路程。項目目的：合理配置資源，分工配合;檢驗組織成員工作主動性，建立團隊自己的節(jié)奏，協(xié)調一致對組織的重要性，個人與團隊的相互作用(個人的能量只有透過組織才能發(fā)揮出來，如果個人與團隊目標不統(tǒng)一，個人能量越大，對組織的破壞性越大，個人發(fā)展必須跟上組織的節(jié)奏對領導的認同，明確的團隊目標，有效的溝通與合作。青島璞智管理咨詢有限公司愿與各界朋友攜手共進，共創(chuàng)未來！市北區(qū)公司團隊拓展培訓電話
青島璞智管理咨詢有限公司始終以適應和促進發(fā)展為宗旨。萊西公司軍訓拓展公司電話
凝聚團隊：團隊的力量是偉大的，有凝聚力的團隊才能發(fā)揮出偉大的力量。通過拓展訓練，就能夠增強團隊成員間的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。一艘龐大的帆船一個人、兩個人是不能完成的，這需要一個團隊的群策群力，在拓展訓練中，每個人挑戰(zhàn)極限、共同協(xié)作就能完成人物。在活動中，就能夠凝聚團隊，取得成功。在工作中，才能夠每個人做出自己的貢獻，通過共享成功的經驗，來享受共享成功的好處。高峰體驗：每個人都有自己從未體驗過的情境，比如成功的體驗，挑戰(zhàn)自我的喜悅。通過在拓展訓練中，克服困難，順利完成訓練項目以后，學員之間，能夠體會到發(fā)自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：畢業(yè)墻體驗，成員之間通過互動協(xié)作，幫助每一個人順利翻越高墻，是多么震撼的場面，完成了這樣一個看是不能完成的任務，能夠更好的激發(fā)團隊成就感。自我改善：每個人都有自己的優(yōu)缺點，都有自己擅長和不擅長的領域，拓展訓練是一面鏡子，能夠充分尊重學員的主體地位和主觀能動性的基礎上，讓每一個人發(fā)現自己的優(yōu)缺點。在工作中，才能更好地發(fā)現自身問題并改善問題，更好的提高部門與自身的工作效率。萊西公司軍訓拓展公司電話