團建可以為團隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力：在戶外做拓展團建培訓(xùn)中，面對高難度和驚險體驗時，個人是無法只用自己的力量來完成全部的課程培訓(xùn)的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓(xùn)人員成功完成培訓(xùn)科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。減少員工的流動率和流失率：歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展培訓(xùn)的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團隊建設(shè)后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率減少。進行更和諧的溝通：培訓(xùn)中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方?jīng)]有接觸時，很難達到步調(diào)的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓(xùn)使員工深切感受到溝通的重要性。青島璞智管理咨詢有限公司注重于團建的應(yīng)用性能，將應(yīng)用美學與環(huán)保健康結(jié)合起來。市南區(qū)企業(yè)團建培訓(xùn)電話
好的團建需要做對5件事首先得讓參與者有興趣：團建的目的是為了公司凝聚力和績效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一個地方開會，結(jié)果可能只是風景比辦公室好一點而已。所有團建類型中，這種團建的效果差。有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。HR也越來越關(guān)注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。擔心部門管理者不愿意傾聽員工建議，張海英有時會出面協(xié)調(diào)。華瑩則了解到，員工經(jīng)常處在個人家庭生活和志愿者服務(wù)的矛盾中，就想到了將員工家庭帶到志愿者活動中的方式，“如果可以帶動自己的家人、孩子一起來參加我們的志愿者服務(wù)，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)自己對社區(qū)服務(wù)的承諾；第二對家人特別是對孩子來說也是一個很好的去處?！卑压灸繕撕蛦T工個人目標做結(jié)合：公司有績效和社會責任需要達成，員工也要有自己個人價值的實現(xiàn)途徑。公司團建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加。煙臺公司團建拓展青島璞智管理咨詢有限公司積極推進各項規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。
如何辦一場成功的團建活動？首先：對自己公司需求的把握。也就是很清晰的理解公司需要什么？員工需要什么？這次活動的主要目的是什么？活動形式是什么？是青島拓展培訓(xùn)，還是團建活動，還是旅游？第二：選擇合適的供應(yīng)商。我見到很多公司在做拓展培訓(xùn)的時候找的卻是旅行社在做，然后旅行再去找拓展公司，或者旅行社直接由導(dǎo)游充當教練.第三：選擇專業(yè)的供應(yīng)商。如果是一場拓展培訓(xùn)，那應(yīng)該怎么樣去選擇一家合格的拓展培訓(xùn)公司呢？很簡單還是看對接人，看這個對接人是否專業(yè)，他是否懂你的需求，做事是否負責任，他也決定著這場培訓(xùn)的成功與否第四：有效的溝通。這里的有效溝通有兩層意思，表層意思是甲方企業(yè)對接人與拓展培訓(xùn)公司的充分溝通，溝通的效果當然取決于兩個人的專業(yè)度，還有就是倆個人對待拓展培訓(xùn)前期溝通這件事的態(tài)度和認知上，很多的企業(yè)對接人既不清楚自己公司的需求，也很抗拒溝通認為前期的溝通不重要，這也讓公司獲取客戶需求的時候增加了很大的困難。只有一個能夠把自己公司需求準確清晰的傳達給拓展培訓(xùn)公司，而且是以敞開的心態(tài)去溝通才可能取得更好的結(jié)果。第五:足夠的準備時間。
團結(jié)就是力量在軍營里經(jīng)?？梢月牭竭@樣一首歌：《團結(jié)就是力量》。歌中唱道：團結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。這首歌曲唱出了團結(jié)所產(chǎn)生的巨大力量。在動物界中及富團體精神：一個螞蟻的力量很弱小，但是它們卻能將是它們體重幾十倍甚至上百倍的食物從遠出抬回“家“中，靠的就是團體作業(yè)，聯(lián)合起來才有力量。團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關(guān)系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎(chǔ)，沒有合作就無法取得良好的業(yè)績。力量和成功是相輔相成的。因此任何人只要擁有這項知識及能力—和諧地聯(lián)合個人思想的原則而發(fā)展出力量，就能在任何行業(yè)中獲得成功。團建的精髓團隊建設(shè)的精髓在于互相激勵。相互間的激勵更容易在心與心之間產(chǎn)生共鳴、達成默契，從而形成團結(jié)、向上的整體工作氛圍。相互間的配合、幫助、激勵會使我們更容易的攻克難關(guān)和通向成功。所以，要不定期經(jīng)常性的進行團建活動。平日工作忙碌，員工之間感情頗淺，不利于工作的進行，因此團建活動很必要。如近年很風靡的指壓板、黑衣人等，形式新穎。青島璞智管理咨詢有限公司以發(fā)展求壯大，就一定會贏得更好的明天。
為什么做團建？青島團建在跟各類企業(yè)打交道的時候，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有一個共同的痛點：“團建需求在不斷升級，如何為員工提供持續(xù)高質(zhì)量的團建“是很多企業(yè)頭疼的問題，因為這不是簡簡單單一起游玩，它還涉及到企業(yè)的人才儲備、人才發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)系到企業(yè)的未來。我們見的多企業(yè)都是吃力還不討好，組織了一場團建活動，大家卻覺得還不如發(fā)紅包來的實在；其實這就是活動內(nèi)容的質(zhì)量和策劃環(huán)節(jié)出了問題，從早的團建開始。首代團建：總是會讓人聯(lián)想到聚餐、k歌等室內(nèi)聚會活動第二代團建：走出去：傳統(tǒng)旅游隨著員工素質(zhì)的變化，尤其是更多90后一代人成為企業(yè)中流砥柱的時候，曾經(jīng)的團建方式已經(jīng)不再能達到企業(yè)的預(yù)期效果，他們更多的追求創(chuàng)意性、新奇性，關(guān)注體驗感，希望享受整個過程，拒絕簡單的吃喝玩樂，拒絕單一的團建訓(xùn)練，拒絕走馬觀花趕時間的旅游。青島璞智管理咨詢有限公司竭誠為您服務(wù)，期待與您的合作，歡迎大家前來！城陽區(qū)戶外團建費用
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目前，很多公司都會舉行團建活動?，F(xiàn)在企業(yè)面臨的不只是業(yè)務(wù)問題，還有很多員工與公司之間的矛盾！相信很多單位和企業(yè)都想把團隊集中起來，到戶外來一個久違的團建活動。團建拓展活動是對公司有一定的作用，可以通過專業(yè)的拓展培訓(xùn)為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠合作！對于企業(yè)：1.增強凝聚力：促進內(nèi)部溝通，融洽團隊關(guān)系；配合企業(yè)的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志；強化對員工的文化管理，實現(xiàn)精神激勵！2.增強競爭力：樹立相互配合，支持的團隊意識；激發(fā)創(chuàng)造進取的精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應(yīng)對等方面能力的提升。3.改善人際關(guān)系，減少同事之間的相互猜忌，改善企業(yè)間的人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍；挖掘員工和企業(yè)的巨大潛能；使得企業(yè)后期經(jīng)營過程中可以承受更大的壓力，挑戰(zhàn)更多的困難。對于公司而言其意義在于打造高效的團隊，激發(fā)員工潛能及創(chuàng)造意識，有利于客戶關(guān)系拓展，有利于新員工融入公司。對于個人：1.釋放生活工作壓力，調(diào)節(jié)心理平衡；認識自身潛能，增強自信心！2.體感自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。3.強化探索精神與創(chuàng)造意識，培養(yǎng)進取心；學會更好地與他人溝通與協(xié)調(diào)，優(yōu)化人際環(huán)境。市南區(qū)企業(yè)團建培訓(xùn)電話