這么多人才引進,你到底適合哪座城?蘇南浙北其他的城市:沒有什么特別之處,城市基本上都很不錯,但是缺乏大城市的繁榮感(江蘇無錫除外~),工資收入在當?shù)匾部梢赃^上不錯的生活,但是外地人需要謹慎考慮一下,江浙本地人較多,融入需要一定的時間。但是在蘇南浙北還是很舒適(環(huán)境好、待遇前列)的,歡迎大家一起內卷。謹慎考慮地區(qū):東三省、河南、山西、陜西等地,非本地人不推薦,特別是東三省和山西地區(qū),待遇在國內墊底,又沒有什么財政扶持,自身發(fā)展緩慢,之前接觸到一個黑龍江工作三年的縣城公務員,總包收入(到手的錢+公積金)六萬五都不到,可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如,非本地人不推薦。在人才引進的謀劃上,我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。高學歷人才引進有哪些條件
做好基層工作人才引進:近年來,全國很多大中小城市都紛紛出臺優(yōu)惠政策、投入大量資金,掀起了招才引智的熱潮。但筆者認為,人才引進這篇大文章必須包括上下兩篇,上篇是如何把人才吸引進來,下篇則是人才引進之后,如何讓人才充分施展。目前國內招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色,問題主要出在“下篇文章”做得太潦草,以至于人才較終留不住、或發(fā)揮不出來作用,這應引起各級黨委有關機構的高度重視。首先是更新觀念,放手提供展示平臺。人才資源是第1資源,也是創(chuàng)新活動中較為活躍、較為積極的因素。對于引進的人才,各級黨委有關機構要盡可能多地提供展示平臺、搭建創(chuàng)新舞臺,讓人才在當?shù)亟?jīng)濟建設中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱,放手使用,讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量,以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。高學歷人才引進有哪些條件對于人才,給予一些福利待遇無可厚非,但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)。
為留住人才,促進基層和偏遠地區(qū)高質量發(fā)展,就人才引進工作我有以下三點建議。市場化的人才引進工作機制不健全。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中,大多依然采用的是行政化的方式與手段,沒有考慮到市場的規(guī)律與特點。完善市場化人才引進工作機制,落實人才福利,做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭,重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,行業(yè)協(xié)會、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制。定期舉辦風投會議、人才協(xié)會會議等,共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動,國家為此出臺了大量的政策,各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”,建立健全工作責任制,抓住政策紅利,根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,充分發(fā)揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。
淺談人才引進:要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時,認真學習引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。在引進人才、學習人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時,也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。這種環(huán)境包括人才成長創(chuàng)業(yè)基礎設施等“硬”環(huán)境的建設,也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造,這樣不只能夠促進本地人才的成長創(chuàng)業(yè),也能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚,讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心,進而實現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對當?shù)赜绊懞洼椛湫Ч妮^大化。學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,還必須以一種發(fā)展的觀點、辨證的思維來對待。
人才引進要多方協(xié)作:健全市場化人才引進工作機制。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中,大多依然采用的是行政化的方式與手段,沒有考慮到市場的規(guī)律與特點,這在市場化的社會經(jīng)濟環(huán)境條件下,其實是非常不適宜的,難以有效地吸引、留住和激勵高層次人才,所以高層次人才的引進成效有限。因此,需要在市場化的人才引進工作機制上進行完善,落實人才福利,做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭,重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,行業(yè)協(xié)會、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制。定期舉辦風投會議、人才協(xié)會會議等,共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策。人才引進要講方法,講實際。高學歷人才引進有哪些條件
人才引進指因工作需要,當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的,且就業(yè)至少達到一定年限的人員。高學歷人才引進有哪些條件
人才引進也得“慢工出細活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言,文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境,既包括大的社會環(huán)境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍,也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之,正如中等收入群體的擴大對于經(jīng)濟具有重要的推動作用,強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,對于中西部地區(qū)而言,在進行前列人才引進時,與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障、寬松的學術氛圍,以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備,對前列人才而言比單純的經(jīng)濟條件更具吸引力。畢竟,對于大多數(shù)良好科研人員而言,他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。高學歷人才引進有哪些條件
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