符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。1、中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。2、擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的專有權利、發(fā)明或者專有專有技術的人才。3、享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。4、具有正高級專業(yè)技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術人才。8、經批準調任、轉任到機關、**團體、事業(yè)單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。9、省、市地方文件明確規(guī)定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。10、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。人才引進業(yè)務類型有對人工智能、新一代信息技術等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才。公務員人才引進住房政策
目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。公務員人才引進住房政策強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。
當前****人才引進方式仍以傳統(tǒng)方式為主，以發(fā)布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進企業(yè)所需人才，人才引進過程中缺乏創(chuàng)新人才引進機制，對人才的評估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對現(xiàn)代化人才引進工具的使用，比如霍蘭德職業(yè)測評、情景模擬、心理測評等。缺乏從長遠角度制定人力資源規(guī)劃和人才測評方案，無法為企業(yè)引進人才、留住人才提供決策依據，導致企業(yè)引進人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應企業(yè)文化等導致員工離職。
要緊扣時代發(fā)展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域，普遍延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設從“有沒有”“多不多”轉向“優(yōu)不優(yōu)”“強不強”。要立足需求導向準確吸引人才。引才聚才要同經濟社會發(fā)展實際需求相結合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細化、引才聚才的針對性，堅持以崗擇人，以事?lián)袢耍浴皬埌裾匈t”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。
人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規(guī)定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規(guī)定。留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠將國外先進的經驗與技能帶回來。本科生人才引進申辦
人才引進業(yè)務類型有學歷型人才。公務員人才引進住房政策
人才引進須因地制宜出實招：環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。古人說“良禽擇木而棲”“居必擇鄉(xiāng)，游必就士”，這里說的“木”“鄉(xiāng)”“士”，放在目前，就是指環(huán)境對于吸引人才的重要性。構建識才愛才敬才用才的環(huán)境，是我們引才留才的重要砝碼。要營造良好環(huán)境，首先要劍指體制機制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評價、使用、培養(yǎng)等各項制度，積極為人才賦權松綁，營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。要營造良好環(huán)境，還要拿出真心實意，主動關心愛護，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫(yī)療服務等后顧之憂，為人才潛心做學問打下“強心劑”、吃下“定心丸”。公務員人才引進住房政策
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