滴滴打車平臺是屬于平臺化靈活用工的,作為滴滴打車的司機可以是兼職的、也可以是全職的,沒有規(guī)定其工作場所,接不接單都是由司機自己掌握、工作時間也是由司機自己去把握的,也不存在按月支付的勞動報酬,滴滴司機與滴滴公司本身是不存在有勞動關系的,通過這樣的合作方式,司機的自由度比較高,也是可以多勞多得的,對于滴滴公司而言,也無需為司機繳納社保,可以很大程度地降低企業(yè)的成本。乘客支付車費的費用是先支付給滴滴、再有滴滴公司支付給司機們,同時滴滴公司會根據(jù)自己拿到的司機個人經(jīng)營所得稅的核定進行征收政策,代征滴滴司機的個稅,乘客也可以根據(jù)自己支付費用的要求滴滴公司廚具增值稅專門發(fā)票,這樣就星城了一種完整的靈活用工的結算鏈條。易匠通靈活用工平臺已經(jīng)積累了12個行業(yè)240種場景化應用。湖南長沙靈活用工平臺怎么樣
靈活用工的定義是企業(yè)采用的短期性的及或目的性新型的一種用工形式,是對傳統(tǒng)的原有的用工形式上的補充。從一些提供靈活用工服務的人力資源公司的目的來說,都是為了通過靈活的用工服務,幫助企業(yè)提供更加靈活的用工形式,使得組織能夠靈活因需求而發(fā)生變化。大多數(shù)靈活用工解決方案表現(xiàn)在一個“工”字上,即人員,靈活用工就是靈活的人員調(diào)配。靈活的用工模式,能夠降低用人單位的人力成本的投入,減少了用工過程中發(fā)生的風險。通過對業(yè)務的外包,由用工平臺給用工的人員分配具體業(yè)務。企業(yè)管理中心通過采取靈活用工的方式將任務分配給用工的人員,也使稅務實現(xiàn)大幅度的減少,企業(yè)無需為用工人員購買社保。婁底靈活用工平臺代征個稅易匠通靈活用工適用于樓板作業(yè)、焊接作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)、石制作、水暖電安裝作業(yè)等多個場景。
靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式,而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般而言,企業(yè)用工形式,大致可以分為以下三類:標準勞動關系,即全日制用工,相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護;非標準的勞動關系,包括勞務派遣、非全日制用工(小時工等),相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護;第三類用工則不屬于勞動關系,包括勞務關系、業(yè)務外包、實習、退休返聘、崗位外包、平臺用工等,由《民法通則》和《合同法》予以約束。
從2020年4月開始,其實公司老板是能夠和員工不簽訂勞動合同的。很多員工因著想多拿現(xiàn)金錢也不愿公司交社保,所以主觀上也不愿意簽定勞動合同??墒且坏┌l(fā)生了勞動糾紛,老板不但要繳納高額罰款,還要替員工補齊社保,更嚴重的是要進去的。所以也是可以跟別人學的,像餓了嗎、美團學,他們簽的就不是什么勞動合同,而是勞務合同,不用交社保,也不需要有什么經(jīng)濟補償金,提前約定好工作內(nèi)容和勞務報酬就可以了。這也是現(xiàn)如今比較時尚的靈活用工平臺。靈活用工用通俗的話來說就叫“零時工”。
靈活用工平臺的特點都有哪些呢?對于一家微商公司來說,有幾百上千位的線上線下分銷商,傭金的金額會比較大,下發(fā)分銷代理商傭金如果通過直接轉(zhuǎn)到銀行卡,會存在這些個問題。一,分銷代理商沒辦法提供發(fā)票,企業(yè)所得稅又很高。二,銀行卡很輕易觸發(fā)銀行反洗錢預警。三,如果不開票網(wǎng)絡分銷很輕易會被理解為不合法銷售。四,分銷代理的收入個稅申報存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢?這個時候選擇一家靠譜的靈活用工平臺,簽訂相關合作協(xié)議,平臺幫助做傭金結算,與此同時平臺給公司開服務費,發(fā)票的傭金發(fā)放之后,由平臺幫助分銷代理完成個稅申報,公司能夠合法合規(guī)地獲取抵扣進項,明確了分銷代理關系,也不用擔心被列為***的風險,同時也合規(guī)的節(jié)約了個稅和社保等方面的成本支出。易匠通靈活用工平臺配套有強大的用工管理工具,可助力企業(yè)完成數(shù)字用工轉(zhuǎn)型。郴州靈活用工風險
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很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點是:根據(jù)靈活用工系統(tǒng),個人在就業(yè)的時候是可以有更多的自主選擇的,有著更多的自主利益,追求自己滿意的工作,實現(xiàn)個人收入結構的多樣性,連續(xù)提高個人的價值。靈活用工平臺系統(tǒng)對個人有什么樣的缺點呢?1、工作穩(wěn)定性較差,隨時都有可能被解除合作關系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會有經(jīng)濟補償金3、公司企業(yè)不會再支付社會保險公積金等,得到的錢也會變多了,可是沒有保障,生病、失業(yè)、生育,沒有保險就很繁瑣,自己繳納社會保險每月支出許多費用。湖南長沙靈活用工平臺怎么樣
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