天津創(chuàng)新團建誠信互利

來源: 發(fā)布時間:2020-11-20

團建,是為了提高同事間的團隊凝聚力,為了提高同事間的默契度,也是為了減輕員工的壓力。團建活動如何能夠做到既讓領(lǐng)導滿意,又讓員工自愿積極參與,還能有明顯的效果真的是很多策劃者們頭疼的問題了。而且現(xiàn)在的團建活動還要追求新穎,畢竟老一套的團建活動參加多了真的是少了新鮮感。如果真的做不到游戲創(chuàng)新,那么我們其實也可以從團建活動主題名稱下手,同一個游戲換一個不一樣的名稱,加一點新的元素,就能有新穎的,不一樣的效果。團建一般去哪里玩?歡迎咨詢上海蒂伽商務咨詢有限公司。天津創(chuàng)新團建誠信互利

我們只有一次團建機會,真正的客戶驗證是無法提前做的,所以我們只能盡量對著策劃案,結(jié)合實地踩點的情況,考慮再考慮,對一些游戲進行演習,生怕有什么遺漏的地方。和重要用戶做一下灰度(過一遍詳細策劃案)也是有必要的。

到了團建當天,除了天氣有些細雨,一切很順利。不過活動結(jié)束后,還是發(fā)現(xiàn)了幾個問題,一是組與組之間的交流不太夠,破冰游戲可以繼續(xù)優(yōu)化,也可以設(shè)置組與組合作的任務;二是午餐和晚餐問題,由于大家中午和下午吃小吃,晚餐吃不下了,造成了一些浪費。


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項目本身倒沒什么問題,都是經(jīng)典項目,效果肯定是好的(培訓師靠譜的情況下)。就是形式過于固定了,基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方,還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強,針對不同的團隊,用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建,要是多搞兩次,作為組織者的你估計要被罵慘了。

我們只有一次團建機會,真正的客戶驗證是無法提前做的,所以我們只能盡量對著策劃案,結(jié)合實地踩點的情況,考慮再考慮,對一些游戲進行演習,生怕有什么遺漏的地方。和重要用戶做一下灰度(過一遍詳細策劃案)也是有必要的。

生活不止眼前的茍且,還有詩和遠方。工作不止公司與家的兩點轉(zhuǎn),還有一場說走就走的團建…

為了增進員工之間的交流,加強團隊的凝聚力,提升各部門的協(xié)作配合能力。打造富有使命感和激情的先進團隊。在2020年11月7號這個陽光正好,微風不燥的日子里,我們來到了小木屋基地進行一場以“熔煉團隊,追求先進”為主題的團建活動。

活動一開始教練帶我們進行了熱身互動小游戲,大家通過一些小游戲,慢慢的拉進了同事之間的距離,提升了團建氛圍。


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熱身游戲結(jié)束后,到了我們精彩的分組環(huán)節(jié),教練以報數(shù)的方式將我們分成了4個小組,通過組內(nèi)推選,選出隊長、隊秘、音樂總監(jiān)等角色。同時對本隊的隊標、口號、隊歌展示等進行設(shè)計。團隊小組showtime結(jié)束之后,我們的團隊趣味運動也真正的開始了!我們先來看看展冀小伙伴們在比賽過程中的精彩表現(xiàn)吧。經(jīng)過當天辛苦的團隊比拼,大家此刻肯定很想聽到教練口中宣布奪冠隊花落哪隊。那么我們的奪冠隊伍是?奪冠隊是?"曼巴隊" 隨著教練宣布奪冠,我們的獎品也要揭開了。

曼巴隊獲得特別定制獎牌以及香檳一瓶。展冀張總為奪冠隊伍戴上獎牌,這滿滿的儀式感…


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當然,不是說團建就可以很無聊。

我們的出發(fā)點是連接,為了讓大家體驗更好,順帶把它設(shè)計得好玩,這兩者還是有很大區(qū)別的。

拓展培訓被那么多人吐槽,為什么?因為項目被帶爛了。傳統(tǒng)的拓展培訓,效果往往依靠培訓師的“臨場發(fā)揮”。但在項目開始之前,你通常很難了解到培訓師的水平到底怎么樣。這樣,團建的效果就很難把控。

而我們策劃的團建,可以避開這樣的弊端。我們非常重視設(shè)計,測評、定制、品控、體驗的4個品控階段,將培訓師對于項目的因素,以及場外支持等因素的影響降到很低。充分確保項目執(zhí)行跟方案一致,達成培訓目標。

創(chuàng)造好的體驗,不只是針對參與者而言。我們充分考慮了對于參與者、組織者、決策者的不同需求。



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