換個意外梗:把獲獎者往海里丟一丟,會不會很嗨?在現場把獎品“意外”給弄壞?播放同事們對TA的各種八卦短片……現在,你還覺得年會策劃難嗎?你還會覺得創(chuàng)新很難嗎?我們只需要改變原有的一個小點,換個方式去玩,世界也就跟著改變了。所以說,企業(yè)想要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力,一定要聚焦在某一些具體的事情上,哪怕是小到微不足道。如果有人采用不同的辦法,同樣達到企業(yè)既定的目標,那么員工的“創(chuàng)新能力”就該得到鼓勵。如果這樣的創(chuàng)新細胞不斷分裂、擴散,企業(yè)身體內自然能夠流淌著新鮮且富有創(chuàng)造力的血液,組織創(chuàng)新便真正地深入骨髓了!年會的邀請函封面有哪些?杭州懷舊年會策劃流程
一般說來,有兩張牌可打:一是感情牌,以情動人,使人產生共鳴,很多年會都喜歡煽情,引人流淚,這不失為一個好策略,卻十分需要藝術,哭,也的哭得有氛圍。二是利益牌,與員工切身利益息息相關,比如穿插抽獎活動等,當然要把握好度。例如:在年會上展現老員工對企業(yè)的深情告白,表彰老員工對企業(yè)不離不棄的貢獻,是屢試不爽的好招數。宣傳環(huán)節(jié)主要包括活動前的預熱造勢宣傳、活動中高潮點燃以及活動后的價值放大宣傳。很多企業(yè)的年會對宣傳工作十分重視,較終將企業(yè)文化活動提高到品牌建設與營銷推廣的高度。浙江年會策劃年會表演什么節(jié)目比較好?上海蒂伽告訴你。
年會作為企業(yè)內部全員參與的大型企業(yè)文化活動,一般都能得到高層的高度重視,特別是老板,因為,年底是人心開始恍惚的時候,年后的異動率更是HR們非常頭疼的問題,老板們都想通過一場激動人心的年會“聚攏人心,鼓舞士氣”,甚至撥出專項經費,不惜上演“行為藝術”。可是,年會年年辦,辦來辦去都是那幾招,如何才能創(chuàng)新,走心又好玩呢?企業(yè)年會是一項系統(tǒng)性、綜合性工程,要想策劃好并不簡單,需要我們有著清晰的思路,循序漸進地加以推進。
年會年年做,每個公司都在做,在基本目的達到之后,人們一定會希望每年的年會都有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意,給所有參加人一個驚喜。而創(chuàng)意的體現也表現在擁有一個具有活力的活動主題,貫穿于整體活動的活動主線以及活動中的若干亮點中。我們可以把往年企業(yè)的創(chuàng)意年會作為研究和參考,比如激勵年會,出游年會,創(chuàng)意年會和主題年會。年會較麻煩的是什么?除了布置和創(chuàng)意外,場地問題較難解決。場地的選擇一定要合理,主要參照值是參加年會的人數、主題和中間環(huán)節(jié)的設置。如果在環(huán)節(jié)上需要有表演、頒獎及特邀嘉賓,那么現場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會高一點,需要的場地就會大一些。所以,一般的年會選在酒店的宴會廳進行。年會的簽到背景墻有哪些?
還有,活動策劃方案要抓住熱點問題,熱點問題就是慶典的興奮點,一場慶典活動從某種意義上講,是一種休閑文化,因此,要設計一些讓人興奮的項目和內容,比如休閑、娛樂、文體、宣傳等等,使人們在興奮中放松,得到精神和身體的享受。一、確定好年會的時間、地點。人數。日程等,才能保證企業(yè)年會舉辦的有頭有序。二、年會的目的。舉辦一場年會,必須要在年會上以概括總結企業(yè)的重點,明確本年會的目的以及意義。也可以在其中適當的加入一些創(chuàng)新的元素為宜,當然了,具體怎么創(chuàng)新也需要根據自己的需求來定了。年會的舞臺搭建租賃需要注意的問題有哪些?懷舊年會策劃流程
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“三個關鍵環(huán)節(jié)”,即創(chuàng)意、宣傳、組織。組織環(huán)節(jié),則需要建立專門的領導小組、執(zhí)行小組等。領導小組是活動較高領導的支持,對于大力推動活動具有事半功倍的效用。如何獲取較高領導的支持呢?這則需要研究領導的需求。執(zhí)行小組可以按活動環(huán)節(jié)劃分,也可以按照專業(yè)性質劃分。執(zhí)行小組需要有明確的執(zhí)行方案,細化到每個小組成員、工作目標、具體職責、分工要求、時間計劃等。除此之外,組織環(huán)節(jié)還需要做好風險評估和突發(fā)事件預防準備。杭州懷舊年會策劃流程
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