新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣供應(yīng)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-17

(一)關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。項(xiàng)目派遣:針對(duì)特定項(xiàng)目或工程,提供短期的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣供應(yīng)

新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣供應(yīng),勞務(wù)派遣

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。濱湖區(qū)方便勞務(wù)派遣24小時(shí)服務(wù)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;

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第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。(二)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋(2020修正)第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征:(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。

保障性:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式主要涉及以下幾個(gè)步驟:簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議:用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,進(jìn)行招聘與錄用工作,與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。派遣與管理:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣員工派往用工單位,同時(shí)承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作,包括勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理等。勞務(wù)派遣在我國(guó)受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管,主要法律依據(jù)包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。

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六、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)勢(shì):靈活性強(qiáng):勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供短期、中期或長(zhǎng)期派遣服務(wù),幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益高:勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié),降低了企業(yè)的用工成本。同時(shí),通過批量派遣,還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的成本優(yōu)勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和人事管理壓力,減少了因勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。提高效率:勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),能提供高效的人力資源服務(wù),讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是一種特殊的用工形式。錫山區(qū)國(guó)際勞務(wù)派遣包括

以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力,以滿足其用工需求。新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣供應(yīng)

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。新吳區(qū)創(chuàng)新勞務(wù)派遣供應(yīng)

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