貴州企業(yè)數(shù)字化轉型答疑解惑

當前,以數(shù)字化、網絡化、智能化為主要特征的新一輪科技和產業(yè)變革正在重塑全球的競爭格局,數(shù)字經濟成為經濟社會發(fā)展的助推劑。為進一步推進區(qū)域制造業(yè)企業(yè)搶抓數(shù)字化機遇、實施數(shù)轉智改,9月26日,滁州市召開數(shù)字化轉型賦能會,邀請制造業(yè)領域型企業(yè)參會,華為云及伙伴企業(yè)現(xiàn)場分享數(shù)字化轉型經驗,助力滁州市企業(yè)加速數(shù)字化。市經信局相關領導出席活動并主持會議。首先是華為云安徽分享了《華為云數(shù)據管理及數(shù)字化轉型實踐》,介紹了華為公司數(shù)字化轉型的經歷以及在數(shù)字化轉型過程中,華為云的思考和經驗。隨后,還分享了華為云與信義玻璃、一汽大眾等企業(yè)合作,在數(shù)據端幫助客戶實現(xiàn)降本增效的實踐案例。隨后,安徽聯(lián)通政企BG技術總監(jiān)武濤先生做了《聯(lián)通:5G+工業(yè)互聯(lián)網助力企業(yè)數(shù)字化轉型升級》主題分享。結合工作經歷,對工業(yè)互聯(lián)網、5G等新基建領域的一系列政策進行了解讀,幫助參會企業(yè)深入了解各個領域的政策扶持措施,同時,武濤先生還以安徽聯(lián)通在數(shù)字工廠、5G工廠等領域的案例為例,介紹了安徽聯(lián)通在企業(yè)“數(shù)轉智改”方面的實踐經驗以及成果。怎么看待制造型企業(yè)數(shù)字化轉型是大勢所趨。貴州企業(yè)數(shù)字化轉型答疑解惑

數(shù)字化是將傳統(tǒng)的物理或模擬形式轉變?yōu)閿?shù)字形式的過程。在數(shù)字化過程中，數(shù)據、信息、內容、活動等被轉化為可以被計算機和數(shù)字技術處理和存儲的數(shù)字化形式。數(shù)字化可應用于多個領域，包括業(yè)務運營、通信、娛樂、教育、醫(yī)療等。從企業(yè)角度來說，企業(yè)數(shù)字化是指將傳統(tǒng)的企業(yè)運營和管理過程轉變?yōu)橐蕾嚁?shù)字技術和數(shù)字工具的方式。它涉及使用計算機、軟件、互聯(lián)網和其他數(shù)字技術來處理、存儲、傳輸和管理企業(yè)的數(shù)據、信息和業(yè)務流程。企業(yè)數(shù)字化的目標是通過應用數(shù)字技術來提高企業(yè)的效率、創(chuàng)新能力和競爭力，并更好地滿足客戶需求。數(shù)字化可以涵蓋多個方面，包括業(yè)務運營、客戶關系管理、供應鏈管理、營銷、人力資源、財務管理等。對傳統(tǒng)企業(yè)來說，數(shù)字化已經不是簡單的內部業(yè)務與管理系統(tǒng)化了，其本質是在信息技術驅動下的業(yè)務轉型，根本目的在于提升企業(yè)競爭力。一方面經濟新常態(tài)下增長趨緩，競爭加劇，要求企業(yè)優(yōu)化或轉變現(xiàn)有管理、業(yè)務或商業(yè)模式；另一方面移動終端和互聯(lián)網的普及令企業(yè)能夠直接接觸終消費者，更加便捷、準確地了解消費者的需求，加上新一代信息技術的成熟和實用化，讓基于數(shù)據的、以較低的成本快速滿足客戶個性需求。貴州企業(yè)數(shù)字化轉型答疑解惑數(shù)字化轉型是生產力轉型。

什么是數(shù)字化轉型數(shù)字化轉型就是利用數(shù)字化技術（如大數(shù)據、云計算、人工智能等）來推動企業(yè)組織轉變業(yè)務模式，組織架構，企業(yè)文化等的變革措施，如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。數(shù)字化轉型和大數(shù)據一樣，有點大有點虛的概念，映射到直接落地，相對接地氣的概念就是數(shù)據化管理，也是當下很多企業(yè)正在實施的措施。對企業(yè)數(shù)字化轉型本質上是指數(shù)字化驅動的戰(zhàn)略性業(yè)務轉型，不僅需要實施信息技術，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化，營造滿足客戶個性化需求和期望的體驗，還需要牽涉公司的組織變革，包括人員與財務、投入產出、知識與能力、企業(yè)文化是否能接受或適應轉型。不僅是對業(yè)務及其戰(zhàn)略進行數(shù)字化改造，更是一種思維方式的轉型、甚至顛覆。SAP講到，企業(yè)數(shù)字化轉型面臨挑戰(zhàn)—既是業(yè)務轉型項目，也是企業(yè)級的變更管理項目。數(shù)字化轉型項目失敗或停滯不前，很少是因為技術問題導致的，幾乎總逃不開文化問題。在麥肯錫及其他來源的報告和文章中，我們可以了解到計劃不周全、目標不一致以及戰(zhàn)略不明確是企業(yè)轉型受挫的主要原因。

企業(yè)為什么要進行數(shù)字化轉型，究竟有什么好處？、環(huán)境使然，交易、交互智慧化觸發(fā)數(shù)字化革新隨著移動互聯(lián)網、云計算、人工智能技術的發(fā)展，社會環(huán)境變革加速，激發(fā)類似零接觸、云消費、無人自助化、智能自動化等數(shù)字化革新需求，在智能環(huán)境下，企業(yè)要獲得更好的發(fā)展機會，就必然要順應時代環(huán)境，利用新工具、新技術來實現(xiàn)與社會要素的鏈接，所謂物競天擇，適者生存，這個規(guī)則照常適用。二、技術革新，數(shù)字技術賦能新鏈接新模式發(fā)展技術的發(fā)展，尤其是數(shù)字技術的發(fā)展和完善，提供了數(shù)字融通、資源流動、價值共享的技術底層，這就為企業(yè)數(shù)字化轉型提供了更多可能和實施基礎，即便不懂得數(shù)字化的企業(yè)，結合現(xiàn)有的通用的技術手段和工具也能部分實現(xiàn)數(shù)字化的轉型，讓企業(yè)不至于落伍。并不是所有企業(yè)都有足夠的技術能力和資金實力，所以在進行數(shù)字化轉型，對技術要求比較高的時代，有很多通用的技術手段和可賦能化技術機制可以運用到企業(yè)的數(shù)字化轉型中，比如互聯(lián)網各大廠的數(shù)字化賦能系統(tǒng)，雖然是被圈養(yǎng)在他們的生態(tài)體系下，但至少企業(yè)可以體會到數(shù)字化的優(yōu)勢和效率，并能讓企業(yè)在生態(tài)圈內活得更有方向和針對性，對供應鏈端的制造企業(yè)同樣適用。企業(yè)數(shù)字化轉型成功需要哪些條件？

企業(yè)的數(shù)字化轉型是什么？所謂的數(shù)字化轉型，即利用數(shù)字化技術推動企業(yè)/組織/單位對其組織架構、業(yè)務模式等等方面進行新的變革。追求數(shù)字化轉型的企業(yè)，基本都是想要追求新的產品和服務、新的商業(yè)模式、新的收入來源，所以企業(yè)數(shù)字化轉型，其實是商業(yè)模式的的變革。企業(yè)追求數(shù)字化和信息化轉型，是企業(yè)發(fā)展和管理的需求，隨著行業(yè)競爭的加劇，導致變化結構加快，強弱差距不斷拉大，企業(yè)智能化程度不斷提高，倒逼企業(yè)進行數(shù)字化的轉型。企業(yè)的數(shù)字化轉型是逐步落實的數(shù)字化轉型主要目的是優(yōu)化企業(yè)的經營結構，提升企業(yè)當前的生產、運營和管理效率，更好地推動商業(yè)模式創(chuàng)新。對于中小企業(yè)來說，數(shù)字化轉型是一個非常龐大的概念，需要長期的規(guī)劃，讓每一個職位、每一位成員都具有數(shù)字化的意識，同時需要自身長期的經驗積累，讓企業(yè)的數(shù)字化轉型逐步完善和落實。1、中小企業(yè)數(shù)字化轉型主要關系到組織、流程、業(yè)務、人員、IT技術等等方面2、中小企業(yè)數(shù)字化轉型目標，支撐企業(yè)新的業(yè)務和商業(yè)模式創(chuàng)新或變更3、中小企業(yè)數(shù)字化轉型涉及到數(shù)字化技術的具體應用對于中小企業(yè)來說，因為資源整合能力的差距，無法完全復制大中型企業(yè)的數(shù)字化轉型模式。企業(yè)為什么要數(shù)字化轉型？安順常規(guī)企業(yè)數(shù)字化轉型概況

企業(yè)數(shù)字化轉型應從哪些方面著手？貴州企業(yè)數(shù)字化轉型答疑解惑

數(shù)字化轉型面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，以下是數(shù)字化轉型的主要挑戰(zhàn)和解決方案：1.技術壁壘：數(shù)字化轉型需要依托一系列數(shù)字技術，但是技術的更新和變化非?？焖?，企業(yè)很難跟上技術的步伐。解決方案是建立技術創(chuàng)新的機制和文化，加強技術人才的培養(yǎng)和引進，積極開展技術合作和創(chuàng)新實踐。2.數(shù)據安全：數(shù)字化轉型需要大量的數(shù)據采集、存儲和處理，但是數(shù)據的安全和隱私保護是企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。解決方案是加強數(shù)據安全的管理和技術保障，建立數(shù)據安全的法律和政策框架，提高員工的數(shù)據安全意識和素養(yǎng)。3.組織變革：數(shù)字化轉型需要對企業(yè)的組織結構、文化和流程進行變革，但是組織變革是一項復雜和長期的過程。解決方案是建立變革的導向和目標，加強變革的溝通和協(xié)調，建立變革的激勵和獎勵機制。4.人才短缺：數(shù)字化轉型需要大量的數(shù)字化人才，但是數(shù)字化人才的短缺是企業(yè)面臨的一個普遍問題。解決方案是建立人才培養(yǎng)和引進的機制，加強數(shù)字化人才的培訓和交流，建立數(shù)字化人才的激勵和獎勵機制。貴州企業(yè)數(shù)字化轉型答疑解惑

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