河源BIM公司哪家好

來源: 發(fā)布時間:2021-11-13

首先,就是要建立BIM技術(shù)應(yīng)用與傳統(tǒng)設(shè)計協(xié)作配合的機制,這需要上升到單位長遠發(fā)展的層面,從體制、機制上做出安排,避免兩張皮,實現(xiàn)BIM技術(shù)與實際工作相結(jié)合,讓BIM技術(shù)為設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計水平提升做加法,在正向設(shè)計尚難以大幅推廣之前,翻?;蚱叫凶鳂I(yè)也是有效的工作組織方式,另外,BIM團隊的構(gòu)成,宜來自生產(chǎn)的技術(shù)骨干,他們擁有從事傳統(tǒng)設(shè)計的經(jīng)歷和經(jīng)驗,了解傳統(tǒng)設(shè)計的難點、痛點,也就很容易通過BIM技術(shù)應(yīng)用的切入點,從而快速找到解決傳統(tǒng)設(shè)計階段難點、痛點問題的方案,比如讓展示更清楚、溝通更容易、錯誤易發(fā)現(xiàn)、效率有提升,通過典型項目、示范項目的引導(dǎo)帶動,逐步推廣深入,第三,BIM技術(shù)真正的價值體現(xiàn)必須要貫穿項目全生命周期,設(shè)計院不能在中間唱獨角戲,因此也要深耕BIM應(yīng)用價值的挖掘,推動在施工、建設(shè)、管理和運營等全過程的應(yīng)用,讓BIM技術(shù)為交通行業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮應(yīng)有的作用。由于BIM承載了大量的建筑信息,可以令設(shè)計者輕松地進行各種能耗、光照、風動等分析。河源BIM公司哪家好

公司在開展BIM應(yīng)用的過程中,必須有明確應(yīng)用的目的及目標,設(shè)定目標時應(yīng)按公司整體BIM應(yīng)用規(guī)劃進行階段目標分解,同時結(jié)合公司自身的管理水平、管理特性及技術(shù)能方等因素考慮,從目前公司待解決的問題出發(fā),思考為什么需要BIM技術(shù)?需要用BIM技術(shù)解決哪些內(nèi)核問題?如何通過BIM技術(shù)解決現(xiàn)有問題?從而輸出符合公司現(xiàn)階段發(fā)展要求的BIM應(yīng)用目標。公司的BIM應(yīng)用目標需要通過項目的應(yīng)用來實現(xiàn),所以公司的應(yīng)用目標要能清晰對項目提出可實現(xiàn)、可衡量的應(yīng)用要求,項目作為公司BIM應(yīng)用目標實現(xiàn)的載體,項目BIM應(yīng)用目標的設(shè)定必須要結(jié)合公司BlIM應(yīng)用規(guī)劃的要求、現(xiàn)階段公司應(yīng)用目標的要求以及項目自身特點及需求進行確定。項目目標的確定既要回答項目應(yīng)用BIM技術(shù)想要達到什么效果的問題,同時也要回答項目目標的達成是否支撐公司應(yīng)用目標的達成問題。目標的設(shè)定要結(jié)合項目實際情況、人員能力,并綜合考慮可能遇到的風險進行確定,同時應(yīng)盡可能做到清晰和量化。河源BIM公司排名由于BIM數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)粒度達到構(gòu)件級,可以快速提供支撐項目各條線管理所需的數(shù)據(jù)信息。

項目層BIM應(yīng)用組織架構(gòu)中一般分為三類人:即項目管理層、BIM實施負責層、實際業(yè)務(wù)操作層。管理層主要負責過程監(jiān)督、貫徹執(zhí)行力、輸出管理層(項目層)價值;BIM實施負責層主要負責推動整個項目的BIM應(yīng)用,負責多方的溝通協(xié)調(diào),在應(yīng)用中分析總結(jié)以及價值的輸出;實際業(yè)務(wù)操作層主要負責應(yīng)用執(zhí)行,貫徹落實與本崗位相關(guān)的BIM應(yīng)用內(nèi)容,并輸出崗位級價值。項目級組織架構(gòu)的設(shè)立及分工可以分為領(lǐng)導(dǎo)小組(過程監(jiān)督、技術(shù)及資源支持等),技術(shù)支持組(由項目內(nèi)核技術(shù)負責人擔任,比如總工及機電部經(jīng)理,提供強大的業(yè)務(wù)支撐)、實施應(yīng)用組(又分為建模組和應(yīng)用組,建模組的人員搭配要根據(jù)項目體量和復(fù)雜程度綜合考量,應(yīng)用組則需要確定每一個應(yīng)用板塊的監(jiān)督人和對接人)。

項目在開展BIM應(yīng)用時,也要進行方法的總結(jié),公司總結(jié)的實施方法一般具有較好的通用性和實用性,但項目各方面的特點例如工期、項目體量、進度安排、商務(wù)管理方式、參建方對于BIM應(yīng)用的態(tài)度等,以及BIM應(yīng)用的側(cè)重點、項目人員的能力往往存在著較大的差異,需要在項目實施過程中進行進一步的驗證及優(yōu)化。比如實施及業(yè)務(wù)流程、人員配置及分工、應(yīng)用推進節(jié)奏等都需要不斷進行優(yōu)化完善。因此,項目應(yīng)設(shè)定方法驗證的目標,哪些實施方法在項目BIM應(yīng)用中進行驗證,什么時間輸出驗證結(jié)論和相應(yīng)成果,以便不斷優(yōu)化和完善公司的BIM應(yīng)用方法。BIM使設(shè)計過程中協(xié)同更簡便。

通過中間數(shù)據(jù)格式實現(xiàn)BIM與GIS的數(shù)據(jù)交互。該方法是將BIM模型按照IFC標準組織生成IFC格式數(shù)據(jù),或者轉(zhuǎn)換成FBX、OBJ、OSG等模型數(shù)據(jù)格式,GIS軟件可直接讀取。這種方式的優(yōu)點在于轉(zhuǎn)換簡單,一般常用的BIM軟件都支持導(dǎo)出IFC等格式的數(shù)據(jù)。但這種方式可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換質(zhì)量不佳、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換時間過長等問題,GIS軟件直接讀取BIM數(shù)據(jù)。這種方式從GIS軟件內(nèi)部支持了BIM數(shù)據(jù)的接入,不只省時省力,而且可以保證讀取的BIM數(shù)據(jù)質(zhì)量,但目前受限于BIM軟件的產(chǎn)品模式,GIS軟件可直接讀取的BIM數(shù)據(jù)格式還較少。BIM如何與設(shè)施管理結(jié)合?能帶來哪些好處?河源BIM公司排名

基于BIM模型直接查閱現(xiàn)場情況。河源BIM公司哪家好

項目層同樣要建立起B(yǎng)IM應(yīng)用考核制度,保證BIM應(yīng)用能夠穩(wěn)步向前推進,達到應(yīng)用方案設(shè)定要求,同時滿足公司對項目的BIM應(yīng)用要求。項目BIM應(yīng)用考核應(yīng)該包括對各崗位應(yīng)用人員的考核和對項目管理人員的考核。對崗位層人員的考核:項目在BIM應(yīng)用中應(yīng)對各崗位應(yīng)用人員設(shè)定BIM應(yīng)用清單,明確應(yīng)用內(nèi)容、輸出成果及標準設(shè)定考核制度,考核相應(yīng)人員是否按照BIM應(yīng)用清單實施并達到要求,比如模型是否專業(yè)多方面,精細度是否符合要求等。對崗位應(yīng)用人員的考核要注重過程和結(jié)果兩方面的考核,保證各崗位人員能夠?qū)lIM應(yīng)用貫穿到項目實施過程中,比如工程人員是否持續(xù)將BIM應(yīng)用到生產(chǎn)管理過程中。對管理層人員的考核:管理人員需對項目BIM應(yīng)用結(jié)果負責,所以應(yīng)對其進行BIM應(yīng)用結(jié)果的考核。BIM應(yīng)用的相關(guān)管理目標、實施方法目標、人員培養(yǎng)目標、創(chuàng)優(yōu)目標等都應(yīng)列人管理人員的考核項。比如項目BIM應(yīng)用要求是否達到公司規(guī)劃要求,項目人員培養(yǎng)是否達到項目應(yīng)用方案設(shè)定標準等。河源BIM公司哪家好

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