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BIM模型的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范需要統(tǒng)一。雖然國家對(duì)于BIM技術(shù)已經(jīng)出臺(tái)了一些標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)施工企業(yè)的精細(xì)化管理還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而且國內(nèi)BIM軟件種類繁多，需要建立統(tǒng)一的BIM格式與標(biāo)準(zhǔn)，以便設(shè)計(jì)、施工、建設(shè)單位各方對(duì)BIM模型進(jìn)行統(tǒng)一管理，BIM模型與各類技術(shù)，如：VR，AR，PKPM等等，在數(shù)據(jù)對(duì)接問題上，還是需要依賴第三方插件或者軟件來實(shí)現(xiàn)，因而對(duì)BIM的數(shù)據(jù)流通造成一定障礙，在數(shù)據(jù)對(duì)接后還需要進(jìn)行二次檢查。因而BIM技術(shù)的接口問題還需要不斷完善。BIM可視化展示設(shè)計(jì)主要是指建模的過程，需要按照數(shù)據(jù)和圖紙上的內(nèi)容開展施工工作。陽江BIM公司合作

公司在開展BIM應(yīng)用的過程中，必須有明確應(yīng)用的目的及目標(biāo)，設(shè)定目標(biāo)時(shí)應(yīng)按公司整體BIM應(yīng)用規(guī)劃進(jìn)行階段目標(biāo)分解，同時(shí)結(jié)合公司自身的管理水平、管理特性及技術(shù)能方等因素考慮，從目前公司待解決的問題出發(fā)，思考為什么需要BIM技術(shù)？需要用BIM技術(shù)解決哪些內(nèi)核問題？如何通過BIM技術(shù)解決現(xiàn)有問題？從而輸出符合公司現(xiàn)階段發(fā)展要求的BIM應(yīng)用目標(biāo)。公司的BIM應(yīng)用目標(biāo)需要通過項(xiàng)目的應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)，所以公司的應(yīng)用目標(biāo)要能清晰對(duì)項(xiàng)目提出可實(shí)現(xiàn)、可衡量的應(yīng)用要求，項(xiàng)目作為公司BIM應(yīng)用目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的載體，項(xiàng)目BIM應(yīng)用目標(biāo)的設(shè)定必須要結(jié)合公司BlIM應(yīng)用規(guī)劃的要求、現(xiàn)階段公司應(yīng)用目標(biāo)的要求以及項(xiàng)目自身特點(diǎn)及需求進(jìn)行確定。項(xiàng)目目標(biāo)的確定既要回答項(xiàng)目應(yīng)用BIM技術(shù)想要達(dá)到什么效果的問題，同時(shí)也要回答項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成是否支撐公司應(yīng)用目標(biāo)的達(dá)成問題。目標(biāo)的設(shè)定要結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況、人員能力，并綜合考慮可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行確定，同時(shí)應(yīng)盡可能做到清晰和量化。陽江BIM公司合作BIM技術(shù)在裝配式建筑體系中的應(yīng)用范圍和價(jià)值。

橋梁施工設(shè)計(jì)CAD和BIM差在哪？ 橋梁施工設(shè)計(jì)主要為橋梁施工中所用的大型臨時(shí)結(jié)構(gòu)，包括基礎(chǔ)施工的鉆孔平臺(tái)及圍堰、墩身施工的模板及支架、主梁施工的現(xiàn)澆支架或掛籃等，目前設(shè)計(jì)過程中都應(yīng)用CAD(Computer Aided Design)技術(shù)繪制設(shè)計(jì)圖紙，隨著社會(huì)不斷向前快速發(fā)展，橋梁結(jié)構(gòu)形體越來越新穎、越來越復(fù)雜，大型臨時(shí)結(jié)構(gòu)需要與橋梁結(jié)構(gòu)相匹配，設(shè)計(jì)人員需在較短的時(shí)間內(nèi)完成大規(guī)模復(fù)雜臨時(shí)結(jié)構(gòu)的高質(zhì)量設(shè)計(jì)，同時(shí)還面臨著橋梁具體施工時(shí)的條件與設(shè)計(jì)時(shí)的有所不同，臨時(shí)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行多次修改，嚴(yán)重制約著橋梁施工設(shè)計(jì)的發(fā)展，BIM(Building Information Modle，三維建筑信息模型)技術(shù)的出現(xiàn)，將能夠解決目前施工設(shè)計(jì)中所面臨的一些挑戰(zhàn)及困難，為設(shè)計(jì)人員所接受及認(rèn)可。

BIM帶來的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是設(shè)計(jì)施工資料數(shù)據(jù)形式的變化，更是一種貫穿于整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)方式的變化。而這種生產(chǎn)方式的變化需要整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)思維的更新，舉個(gè)很簡單的例子，現(xiàn)在有的設(shè)計(jì)院正在開發(fā)基于BIM模型的結(jié)構(gòu)平法施工圖插件。通過BIM模型生成平面二維的圖紙。這從某種程度上是一種倒退。三維的模型都有了，為什么我還要用二維的呢？沒辦法，審圖需要二維圖紙的存檔，施工單位并未有BIM相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備等等，這些客觀存在的現(xiàn)狀，迫使我們只能依照傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)施工的思維運(yùn)作整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)，這對(duì)BIM效能的發(fā)揮，無疑是個(gè)拖累。雖然有BIM模型，但是本質(zhì)的生產(chǎn)方式還是傳統(tǒng)的，這就相當(dāng)于跑在高速公路上的自行車，高速公路能提升自行車的速度，但是自行車速度的上限的決定因素還是人力?；贐IM的項(xiàng)目信息化管理應(yīng)用平臺(tái)結(jié)合BIM。

當(dāng)前BlIM技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)處于理性期到攀升期之間，大部分BIM應(yīng)用都已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)真正落地，因此在制定BIM應(yīng)用目標(biāo)的過程中，應(yīng)盡可能遵循實(shí)用性原則，考慮當(dāng)前哪些BIM應(yīng)用可以和本公司或本項(xiàng)目的實(shí)際業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和管理流程進(jìn)行結(jié)合，并且產(chǎn)生切實(shí)的效益，這里的效益包括管理改進(jìn)、效率提升、經(jīng)濟(jì)節(jié)約等方面，目標(biāo)設(shè)定時(shí)，應(yīng)該充分考慮企業(yè)及項(xiàng)目管理人員的BlIM相關(guān)能力及現(xiàn)階段企業(yè)的管理水平，BlIM應(yīng)用應(yīng)由易至難，先考慮簡單易用點(diǎn)，再考慮復(fù)雜點(diǎn)，由淺及深逐步拓展應(yīng)用。不要在開始就選擇復(fù)雜困難點(diǎn)，這樣會(huì)導(dǎo)致在應(yīng)用過程中推進(jìn)困難，不只BIM應(yīng)用未開展起來，還降低了企業(yè)對(duì)于BIM應(yīng)用的信心。采用BIM可以在技術(shù)交底、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)體檢查、現(xiàn)場(chǎng)資料填寫、樣板引路方面進(jìn)行應(yīng)用。陽江BIM公司合作

通過BIM可視化查看進(jìn)度時(shí)，點(diǎn)擊構(gòu)件即可查看其已關(guān)聯(lián)的任務(wù)。陽江BIM公司合作

項(xiàng)目層同樣要建立起B(yǎng)IM應(yīng)用考核制度，保證BIM應(yīng)用能夠穩(wěn)步向前推進(jìn)，達(dá)到應(yīng)用方案設(shè)定要求，同時(shí)滿足公司對(duì)項(xiàng)目的BIM應(yīng)用要求。項(xiàng)目BIM應(yīng)用考核應(yīng)該包括對(duì)各崗位應(yīng)用人員的考核和對(duì)項(xiàng)目管理人員的考核。對(duì)崗位層人員的考核：項(xiàng)目在BIM應(yīng)用中應(yīng)對(duì)各崗位應(yīng)用人員設(shè)定BIM應(yīng)用清單，明確應(yīng)用內(nèi)容、輸出成果及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定考核制度，考核相應(yīng)人員是否按照BIM應(yīng)用清單實(shí)施并達(dá)到要求，比如模型是否專業(yè)多方面，精細(xì)度是否符合要求等。對(duì)崗位應(yīng)用人員的考核要注重過程和結(jié)果兩方面的考核，保證各崗位人員能夠?qū)lIM應(yīng)用貫穿到項(xiàng)目實(shí)施過程中，比如工程人員是否持續(xù)將BIM應(yīng)用到生產(chǎn)管理過程中。對(duì)管理層人員的考核：管理人員需對(duì)項(xiàng)目BIM應(yīng)用結(jié)果負(fù)責(zé)，所以應(yīng)對(duì)其進(jìn)行BIM應(yīng)用結(jié)果的考核。BIM應(yīng)用的相關(guān)管理目標(biāo)、實(shí)施方法目標(biāo)、人員培養(yǎng)目標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)等都應(yīng)列人管理人員的考核項(xiàng)。比如項(xiàng)目BIM應(yīng)用要求是否達(dá)到公司規(guī)劃要求，項(xiàng)目人員培養(yǎng)是否達(dá)到項(xiàng)目應(yīng)用方案設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)等。陽江BIM公司合作

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