2、TO-BE業(yè)務(wù)流程設(shè)計根據(jù)現(xiàn)狀業(yè)務(wù)以及未來管理的期望，組織跨模塊討論，編制TO-BE業(yè)務(wù)流程報告，然后對未來業(yè)務(wù)流程進行模塊小組內(nèi)討論，然后提交指導(dǎo)委員會進行評審；輸出文檔：TO-BE業(yè)務(wù)藍(lán)圖文檔。未來業(yè)務(wù)流程文檔包括如下內(nèi)容：確定未來系統(tǒng)的組織架構(gòu)，比如設(shè)定公司代碼、成本控制范圍、利潤中心、成本中心、工廠、倉庫、銷售組織、采購組織等組織架構(gòu)。編制業(yè)務(wù)流程文檔，設(shè)定未來業(yè)務(wù)流程如何在部門間的流轉(zhuǎn)，單據(jù)如何控制。3、開發(fā)需求確認(rèn)在討論和編制業(yè)務(wù)藍(lán)圖的過程中，涉及到需要開發(fā)的業(yè)務(wù)需求，則需要確認(rèn)各模塊的開發(fā)需求，輸出文檔：開發(fā)計劃。4、主數(shù)據(jù)的收集方案及計劃討論確認(rèn)需要收集什么樣的主數(shù)據(jù)，以及主數(shù)據(jù)的收集內(nèi)容及計劃安排，輸出文檔，主數(shù)據(jù)收集模板、主數(shù)據(jù)收集計劃。5、業(yè)務(wù)藍(lán)圖的匯報及簽署業(yè)務(wù)藍(lán)圖編制完成后，在模塊內(nèi)部進行討論完善，然后組織跨模塊的討論，對指導(dǎo)委員會進行業(yè)務(wù)流程匯報。輸出文檔：TO-BE文檔簽字文件。速合提供SAP健康檢查與性能調(diào)優(yōu)，保障SAP平穩(wěn)運行！長沙SAP銷售電話
第三：實現(xiàn)階段實現(xiàn)的目標(biāo)就是使用IMG并基于企業(yè)藍(lán)圖文檔來配置系統(tǒng)，此外還需要定義數(shù)據(jù)導(dǎo)入策略、導(dǎo)入程序、開發(fā)報表。1、系統(tǒng)配置系統(tǒng)配置策略，確定系統(tǒng)的配置傳輸策略，確定開發(fā)機、測試機、生產(chǎn)機等。系統(tǒng)配置，模塊顧問根據(jù)業(yè)務(wù)藍(lán)圖的要求，配置系統(tǒng)，并進行測試，輸出文檔：系統(tǒng)配置文檔。2、測試單元測試，系統(tǒng)配置完成后，即可進入單元測試階段，單元測試由關(guān)鍵用戶來執(zhí)行，輸出文檔：單元測試文檔，單元測試問題記錄單；集成測試，單元測試完成后，進行跨模塊的集成測試，由顧問來規(guī)劃集成測試案例場景，集成測試由關(guān)鍵用戶來執(zhí)行，輸出文檔：集成測試文檔，集成測試問題記錄單；3、開發(fā)在該階段同時進行開發(fā)任務(wù)，由開發(fā)組leader來根據(jù)各顧問提交的開發(fā)需求，制定開發(fā)計劃，輸出文檔：開發(fā)計劃文檔；各模塊顧問或關(guān)鍵用戶根據(jù)開發(fā)計劃來編制開發(fā)需求文檔，輸出文檔：開發(fā)需求說明書；開發(fā)顧問開發(fā)完成后，通知顧問進行開發(fā)功能的測試，輸出文檔：開發(fā)測試文檔。普洱SAP銷售電話速合提供SAP財務(wù)管理服務(wù)，有眾多SAP服務(wù)顧問。
流程管理的本質(zhì)是構(gòu)造好的的業(yè)務(wù)流程，改善、保持企業(yè)的高效率、高效益，確保流程在遵循性、有效性和績效等方面達到預(yù)定的要求。因此流程的各崗位如何設(shè)置？采用什么樣的機制使這些崗位、部門之間緊密合作，減少內(nèi)耗，使企業(yè)成為一個整體為顧客提供價值？培養(yǎng)何種企業(yè)文化促進流程的執(zhí)行力？又如何對流程的執(zhí)行過程和結(jié)果進行監(jiān)控、考核和調(diào)節(jié)等問題就成為流程管理關(guān)心的問題所在。好的的流程容易形成企業(yè)的中心爭力，這是每個企業(yè)追求的目標(biāo)，但實際的業(yè)務(wù)流程經(jīng)常會出現(xiàn)顧客投訴增多，顧客流失情況嚴(yán)重，維修成本上升，市場占有率下降等問題，這說明企業(yè)的現(xiàn)有流程低效或效率不佳。常見的原因包括：流程產(chǎn)出不滿足顧客的需求，流程效率低且過于繁瑣，流程的設(shè)計沒有從顧客的角度出發(fā)，流程的某些活動沒有給顧客帶來價值，輔助支持活動沒有產(chǎn)生附加價值，缺少良好的監(jiān)督、反饋機制調(diào)整流程的運行，沒有建立促進流程不斷改進的機制等。有效地評價流程的質(zhì)量是流程管理的基礎(chǔ)。
采購：獲取深刻的采購洞察，簡化運營采購流程，自動執(zhí)行尋源與合同管理，集中執(zhí)行采購流程，管理商品采購，有效降低供應(yīng)鏈風(fēng)險等等。資產(chǎn)管理：借助基于SAPS/4HANA的集成式流程和經(jīng)過優(yōu)化的流程，計劃、安排和執(zhí)行維護活動，將資產(chǎn)管理實踐轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)運營的新途徑。具體而言，SAPS/4HANA可以在以下幾個方面幫助企業(yè)：1、利用久經(jīng)驗證的比較好實踐（覆蓋26個垂直行業(yè)）解決行業(yè)特定需求，并隨著市場的發(fā)展采用新的業(yè)務(wù)模式；2、借助基于人工智能和機器人流程自動化的智能自動化技術(shù)，革新業(yè)務(wù)流程；3、利用嵌入式分析、對話式界面和數(shù)字助理，更快速地制定更明智的決策；4、利用混合部署、云部署或本地部署滿足你的IT架構(gòu)需求，所有部署場景均采用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型和代碼行并提供一致的用戶體驗；5、SAPS/4HANA（下一代ERP）提供的下一代流程能夠連接和協(xié)調(diào)整體業(yè)務(wù)，并采用人工智能技術(shù)，讓每一位員工都能更快速地制定更明智的決策。速合提供SAP運維服務(wù)有良好的口碑，服務(wù)響應(yīng)快速。
SAPSuccessFactors是SAP全新一代人力資源管理套件，應(yīng)用前沿技術(shù)建立強大的員工中心，并通過集成招聘、入職、社交協(xié)作、培訓(xùn)、績效與目標(biāo)、繼任與人才發(fā)展、薪酬等人才管理模塊以及人力資本分析與規(guī)劃、社交協(xié)同等功能協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)端到端、涵蓋整個員工生命周期的管理。以人為本、全員參與的設(shè)計理念，不僅滿足企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)對人力資源的管理要求，更支持未來戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)拓展的管理需求，關(guān)注現(xiàn)在，面向未來。作為下一代人力資本管理解決方案，員工體驗管理(HXM)提供了完全以員工的需求、工作方式以及驅(qū)動力為中心設(shè)計的全新軟件。HXM的工作重心不再是支持傳統(tǒng)的人力資源流程，而是提供以員工為中心的體驗.進而更好地為企業(yè)服務(wù)。速合提供SAP ERP實施服務(wù)，運維及優(yōu)化服務(wù)。長沙SAP銷售電話
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員工賦能無論系統(tǒng)的自主性有多高，企業(yè)始終離不開員工。賦能員工使用AI等技術(shù)和訪問實時傳感器數(shù)據(jù)，這樣他們就能隨時掌握車間動態(tài)，并能夠在問題出現(xiàn)時迅速做出決策，果斷采取行動?？纱┐髟O(shè)備和增強現(xiàn)實應(yīng)用還能幫助他們解決問題，監(jiān)控他們的健康狀況，并保障他們的安全。企業(yè)受益匪淺市面上的工業(yè)4.0解決方案組合比比皆是，這些解決方案正在幫助成千上萬的企業(yè)實現(xiàn)供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型，重塑生產(chǎn)，服務(wù)客戶，并實現(xiàn)整個企業(yè)的互聯(lián)。以下是企業(yè)獲得的一些收益：生產(chǎn)力和自動化水平大幅提升：企業(yè)可在運營過程中制定由數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，從而提高預(yù)測準(zhǔn)確性，支持實時交付，并制定利潤優(yōu)化方案。在任何市場或經(jīng)濟環(huán)境下保持韌性和敏捷性：企業(yè)可以利用先進的計劃功能，塑造未來的數(shù)字供應(yīng)鏈。自信地開發(fā)新業(yè)務(wù)模式并快速把握機遇：借助工業(yè)4.0解決方案，企業(yè)可以縮減成本，提高市場效率，并打通海陸空，實現(xiàn)供應(yīng)鏈一體化。采用綠色、可持續(xù)的解決方案，兼顧盈利能力：通過實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，客戶的效率和成本效益越來越高，同時還能在不影響盈利能力和擴展能力等業(yè)務(wù)目標(biāo)的情況下達成環(huán)保目標(biāo)。長沙SAP銷售電話
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