湖南起訴勞動(dòng)仲裁

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021-12-11

什么是勞動(dòng)仲裁?員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,拖欠工資,惡意調(diào)崗降薪,違法解除勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》對(duì)此的規(guī)定為:第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,使用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。湖南起訴勞動(dòng)仲裁

常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁情況:對(duì)于簽訂了合同,試用期過(guò)長(zhǎng),且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過(guò)2-3個(gè)月,如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同,你去申請(qǐng)仲裁,雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法,但是調(diào)解的時(shí)候,企業(yè)會(huì)狡辯,說(shuō)馬上就要簽了啊,已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類(lèi)的各種理由,感覺(jué)違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有合同,實(shí)錘了!一告一個(gè)準(zhǔn),是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況:因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折,這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期(試用期里隨意亂開(kāi)除人,就是為了降低成本,一直可以給八折)這種企業(yè)很惡心,一般人遇到很容易就算了,不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利,正好也迎合了他們心態(tài),不停換人不停得用廉價(jià)勞動(dòng)力。重點(diǎn):這邊記住,合同1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月,試用期要3個(gè)月的,合同必須簽3年。現(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個(gè)月,都是不規(guī)范的,完全可以和HR提出來(lái)。湖北撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則。

勞動(dòng)仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。③開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行:由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員書(shū)記申 請(qǐng)回避并宣布案由;聽(tīng)取申請(qǐng)人及被訴人的答辯;仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式 ,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并證詢(xún)雙方當(dāng)事人的***意見(jiàn);根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn),當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件,及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),若所在的區(qū)縣沒(méi)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì),就去所在地級(jí)市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。(一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)縣都會(huì)有勞動(dòng)仲裁員?!叭肆Y源和社會(huì)保障局”和“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”離得比較近或者在一個(gè)地方。)2.各地的名稱(chēng)可能會(huì)有小差異,比如有的叫做勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院,勞動(dòng)仲裁院。3.注意不是仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料?1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);2.相關(guān)的證據(jù);3.提交身份證復(fù)印件一份;4.被申請(qǐng)人的注冊(cè)登記資料一份。勞動(dòng)仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料:1、申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書(shū)一式四份,遞交仲裁委三份,申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě),均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。3、如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明,包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。5、申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》,寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容。員工與公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湘潭勞動(dòng)仲裁受理

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的,委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。湖南起訴勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁證據(jù)是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種:1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、補(bǔ)償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù),一是證明自己所主張的爭(zhēng)議事實(shí)存在,二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。湖南起訴勞動(dòng)仲裁

湖南源真律師事務(wù)所屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè),技術(shù)力量雄厚。是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè),隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求,與多家企業(yè)合作研究,在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn),追求新型,在強(qiáng)化內(nèi)部管理,完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí),良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù),在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì),具有勞動(dòng)仲裁,教育投資并購(gòu),教育法律服務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。源真律所自成立以來(lái),一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化路線(xiàn),得到了廣大客戶(hù)及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。