勞動(dòng)爭(zhēng)議看似簡(jiǎn)單，但是在認(rèn)定過程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一定要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律師事務(wù)所。湘潭撤銷勞動(dòng)仲裁裁決
表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)大氣粗，能承受金錢和時(shí)間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，算法發(fā)生了變化。因?yàn)榉梢坏┐_定，就會(huì)與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是可以明確查的。對(duì)于企業(yè)來說，當(dāng)與員工發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)當(dāng)然可以憑借財(cái)大氣粗，堅(jiān)守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因?yàn)閱T工天生的弱勢(shì)，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當(dāng)然會(huì)有很強(qiáng)的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，它確實(shí)在相當(dāng)程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。湖南勞動(dòng)仲裁資料長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。
現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會(huì)疑惑，沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)合同的情況下，更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系；然而，勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅*是勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動(dòng)合同并不否認(rèn)勞動(dòng)者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)的，可視為雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方都希望通過勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是湖南源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。
在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁，避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)，對(duì)于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。株洲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
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勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會(huì)怎么做？2019年，對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這讓這個(gè)曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯在年底成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對(duì)抗整個(gè)公司就讓人擔(dān)心。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的年輕人怎么了？勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。湘潭撤銷勞動(dòng)仲裁裁決