湖北公司勞動(dòng)仲裁

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國(guó)家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國(guó)家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。勞動(dòng)仲裁是湖南源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖北公司勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，用人單位或勞動(dòng)者得到仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，但可能不會(huì)接受勞動(dòng)裁決的結(jié)果，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的裁決有失偏頗，或者認(rèn)為裁決不符合法律規(guī)定，擬再次到法院進(jìn)行起訴。這時(shí)一般應(yīng)該向基層法院提起訴訟，但要區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議為以下兩種：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。湖北公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是湖南源真律師事務(wù)所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則自然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不是勞動(dòng)爭(zhēng)議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時(shí)需注意，如果勞動(dòng)者認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會(huì)通過證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會(huì)打贏這場(chǎng)官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡(jiǎn)單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動(dòng)仲裁有舉證期限。簡(jiǎn)單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交完整的證據(jù)材料。5、您不能在上訴時(shí)更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬(wàn)元，判決支持5萬(wàn)元，你不能再次上訴變更主張。簡(jiǎn)單來說，比較高可以拿到7萬(wàn)元。所以，一開始就要有一個(gè)清晰的思路。6、需要一個(gè)合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬(wàn)元，立案的時(shí)候應(yīng)該多要一些，比如10萬(wàn)元。你為什么這樣操作？像7萬(wàn)這樣完美的判決，很難要求7萬(wàn)，要求再多，法官也不會(huì)支持，也不會(huì)輸，支持就是錦上添花。勞動(dòng)仲裁是湖南源真律師事務(wù)所重要的一項(xiàng)服務(wù)。

勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎？勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對(duì)舉證問題，必須明確的是當(dāng)事人負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的前提，如案件事實(shí)清楚，無需舉證責(zé)任；只有在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一直是實(shí)務(wù)當(dāng)中的一個(gè)難點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文）第二條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任在勞動(dòng)者與用人單位之間做了合理分配。勞動(dòng)者提供了該通知中的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時(shí)情況下，舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔(dān)，如用人單位不承擔(dān)，則可援引《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。2、針對(duì)支付加班費(fèi)的問題，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》（三）第9條規(guī)定得知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)發(fā)生原因的事實(shí)即加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，其構(gòu)成要件大體分為：一是勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)存在；二是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)；三是用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律師事務(wù)所。湘潭公司被勞動(dòng)仲裁

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生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎？什么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？首先，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無需繳費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**，不僅是為了減輕勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也是為了保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。湖北公司勞動(dòng)仲裁