勞動仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當(dāng)事人負擔(dān)舉證義務(wù)的前提，如案件事實清楚，無需舉證責(zé)任；只有在案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關(guān)系，一直是實務(wù)當(dāng)中的一個難點。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關(guān)系舉證責(zé)任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔(dān)，如用人單位不承擔(dān)，則可援引《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系。2、針對支付加班費的問題，根據(jù)《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規(guī)定得知，勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動報酬請求權(quán)發(fā)生原因的事實即加班的事實存在承擔(dān)舉證責(zé)任，其構(gòu)成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù)；三是用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。湘潭勞動仲裁的范圍
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)注意申請時限。逾期申請的，勞動仲裁機構(gòu)可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。湖南勞動仲裁舉證長沙地區(qū)勞動仲裁律所可以找湖南源真律師事務(wù)所。
事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴張的代名詞。無論是不同時間節(jié)點的政策導(dǎo)向驅(qū)動，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動。通過獲取教育資產(chǎn)來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業(yè)的并購，蔡華學(xué)會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構(gòu)收購的負責(zé)人，表示“相比自建學(xué)校的擴張，并購擴張具有很可能優(yōu)勢。自建需要較長時間，土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業(yè)通過取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學(xué)校的學(xué)術(shù)來源和聲譽已經(jīng)積累，可以直接使用?！?/p>
小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費等相關(guān)費用。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦湖南源真律所。
如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題?？赡芪抑皇钦f大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據(jù)勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。勞動仲裁是湖南源真律所很重要的一項服務(wù)。湖南勞動仲裁流程
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日常生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動仲裁如何調(diào)解呢？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實踐中，如果發(fā)生勞動爭議，如果單位與勞動者協(xié)商不成，可以直接申請勞動仲裁。很多情況下，你需要先進行勞動仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動爭議仲裁機構(gòu)是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進行相應(yīng)的勞動仲裁。湘潭勞動仲裁的范圍
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