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溫始·未來生活新定義 —— 智能調(diào)濕新風(fēng)機
秋季舒適室內(nèi)感,五恒系統(tǒng)如何做到?
大眾對五恒系統(tǒng)的常見問題解答?
五恒空調(diào)系統(tǒng)基本概要
如何締造一個舒適的室內(nèi)生態(tài)氣候系統(tǒng)
舒適室內(nèi)環(huán)境除濕的意義
暖通發(fā)展至今,怎樣選擇當(dāng)下產(chǎn)品
怎樣的空調(diào)系統(tǒng)ZUi值得你的選擇?
五恒系統(tǒng)下的門窗藝術(shù):打造高效節(jié)能與舒適并存的居住空間
民辦學(xué)校必須經(jīng)過設(shè)立階段,才能取得辦學(xué)許可證和法人資格。《民辦教育促進(jìn)法》將民辦學(xué)校的設(shè)立分為籌備和正式設(shè)立兩個階段。這所私立學(xué)校**多可建三年。符合辦學(xué)條件,符合設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的,可以跳過編制,直接進(jìn)入正式編制階段。我國設(shè)立民辦學(xué)校的責(zé)任歸屬有兩種情況。***,發(fā)起人以自己的名義在中國設(shè)立民辦學(xué)校的行為,再者發(fā)起人直接以自己的名義在中國設(shè)立民辦學(xué)校的行為。在中國境內(nèi)設(shè)立的民辦學(xué)校,因未取得辦學(xué)許可證,不得招生和開展教育教學(xué)活動。一般來說,教育部門在發(fā)放設(shè)立許可批文時,也會在批文中明確強調(diào)設(shè)立期間不允許招生。但發(fā)起人肯定會為學(xué)校的設(shè)立進(jìn)行其他行為,不排除會以在中國設(shè)立民辦學(xué)校的名義進(jìn)行其他行為,這在教育合規(guī)與風(fēng)控法律當(dāng)中是值得關(guān)注的。源真律師事務(wù)所的熊主任從事教育合規(guī)與風(fēng)控法律服務(wù)很多年了。上海公辦教育合規(guī)與風(fēng)控法律
學(xué)校使用的產(chǎn)品、和服務(wù)要從正規(guī)渠道購買并通過檢驗,重點是食品安全和衛(wèi)***生緊急情況時,應(yīng)及時報告并積極處理。千萬不要隱瞞、的假報告或者不報就“遮遮掩掩”。教育合規(guī)與風(fēng)控提到高度重視消防安全:火災(zāi)責(zé)任事故罪是指違反消防管理規(guī)定,經(jīng)消防監(jiān)督機構(gòu)通知后拒不落實整改措施,造成嚴(yán)重后果的行為。犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。為防止此類犯罪,民辦學(xué)校應(yīng)按照消防法規(guī)維護(hù)消防安全,有效消除安全隱患。一旦發(fā)生事故,應(yīng)及時采取救援措施,控制事態(tài)發(fā)展。否則,如果造成一人以上死亡或三人以上重傷,責(zé)任人將面臨刑事責(zé)任的風(fēng)險。西安專注教育合規(guī)與風(fēng)控律所擅長教育合規(guī)與風(fēng)控服務(wù)的律所有推薦的嗎?
股權(quán)激勵有利教育合規(guī)與風(fēng)控。股權(quán)激勵又稱期權(quán)激勵,是企業(yè)為激勵和留住**人才而實施的長期激勵機制,是目前**常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是將部分股東權(quán)益賦予有條件的員工,使其產(chǎn)生主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,與促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長,幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。所以對于員工來說,股權(quán)激勵有三個要素:情感、、事業(yè)、、待遇、,能夠很大程度滿足員工的心理需求,是留住優(yōu)秀人才**有力的手段。根據(jù)員工是否實際擁有企業(yè)的股權(quán),股權(quán)激勵可以分為兩種模式:實物股權(quán)激勵和期權(quán)激勵。
做好目標(biāo)學(xué)校的接管整合,從教育合規(guī)與風(fēng)控角度來看,要注意四個方面:一是做好資產(chǎn)盤活轉(zhuǎn)移。需要根據(jù)保薦機構(gòu)作出的財務(wù)清算報告和收購協(xié)議所列資產(chǎn)清單,對目標(biāo)學(xué)校的資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真核查和移交。二是做好目標(biāo)學(xué)校經(jīng)營權(quán)的交付。需要明確學(xué)校管理權(quán)交付的時間節(jié)點,制作交付學(xué)校印章、許可證、銀行賬戶、檔案資料、人員花名冊等,并修訂學(xué)校章程,以確保新贊助商參與學(xué)校管理的權(quán)利。三是做好重要崗位人員調(diào)整工作。根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》,及時調(diào)整學(xué)校董事會或董事會成員、法定代表人、校長、財務(wù)人員等。調(diào)整人員時也要注意《《勞動合同法》》的要求,不得侵犯原教職員工的合法權(quán)益,以免影響學(xué)校的穩(wěn)定。四是做好與主管部門的對接工作。舉辦者變更后,要及時與主管部門聯(lián)系,爭取新舉辦者的支持,繼續(xù)辦學(xué)。變更學(xué)校董事會或、董事會法定代表人、校長,修改學(xué)校章程,并及時報主管部門和登記機關(guān)登記。源真所專注于教育合規(guī)與風(fēng)控服務(wù)。
業(yè)內(nèi)流行一種說法,民辦教育機構(gòu)是公辦學(xué)校的人才培養(yǎng)基地,民辦教育機構(gòu)培養(yǎng)的***骨干教師,大部分**終通過教師公開招聘統(tǒng)一考試流向公辦學(xué)校。民辦教育機構(gòu)負(fù)責(zé)人為此頭疼不已,不斷向教育行政部門投訴,希望相關(guān)部門能采取措施穩(wěn)定民辦學(xué)校教師隊伍,甚至有觀點認(rèn)為,民辦教育機構(gòu)未滿任期的教師是否可以排除在公辦學(xué)校之外。當(dāng)然,這種觀點在法律上是不可行的。首先,它侵犯了***規(guī)定的公民平等就業(yè)權(quán)利。二是也違背了勞動合同法的立法精神和具體規(guī)定。另外,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,趨利避害是人的本能。只要一個正常人,他就會想盡辦法讓利益比較大化。如果民辦學(xué)校的教師流動受到行政手段的限制,那么***的大學(xué)畢業(yè)生可能根本不再考慮民辦教育機構(gòu)作為就業(yè)選擇,**終會導(dǎo)致民辦教育機構(gòu)根本招不到***教師,完全失去競爭優(yōu)勢。因為教育合規(guī)與風(fēng)控對學(xué)校來說是必要的。學(xué)校并購中教育合規(guī)與風(fēng)控很重要。天津?qū)W校教育合規(guī)與風(fēng)控哪家律所好
教育合規(guī)與風(fēng)控服務(wù)是一個專業(yè)性和政策性很強的領(lǐng)域。上海公辦教育合規(guī)與風(fēng)控法律
教育合規(guī)與風(fēng)控不合理中民辦學(xué)校監(jiān)事會制度不健全,學(xué)校沒有設(shè)立監(jiān)事會或者監(jiān)事職責(zé)不明確,或者學(xué)校受獨任監(jiān)督,成為董事會的附屬機構(gòu)。**監(jiān)管力度不夠,教育行政部門難以通過聘請會計師事務(wù)所等機構(gòu)***覆蓋民辦學(xué)校的外部審計。老師、學(xué)生、家長、社會監(jiān)督更弱。家長對民辦學(xué)校的監(jiān)督主要是通過“用腳投票”,實際上主要是對民辦學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,但對其物業(yè)、治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部運行模式知之甚少。由于信息不足,實際上家長和學(xué)生對學(xué)校的監(jiān)督非常有限。如果民辦學(xué)校的公司治理機制失效,會導(dǎo)致學(xué)校運營的無序,增加財務(wù)、法律風(fēng)險的概率,也增加了舉辦者的法律風(fēng)險。上海公辦教育合規(guī)與風(fēng)控法律
湖南源真律師事務(wù)所總部位于雨花區(qū)勞動?xùn)|路139號新世界創(chuàng)邸1601室,是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急,自成立以來,已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機關(guān),服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等,并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司。公司自創(chuàng)立以來,投身于勞動仲裁,教育投資并購,教育法律服務(wù),是商務(wù)服務(wù)的主力軍。源真律所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心,為用戶帶來良好體驗。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場,以敏銳的市場洞察力,實現(xiàn)與客戶的成長共贏。