股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經(jīng)各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續(xù)，屬于國有資產(chǎn)的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權出質(zhì)等瑕疵。(3)應由專業(yè)的資產(chǎn)評估機構(gòu)對被收購公司的資產(chǎn)及權益進行評估，出具評估報告。股權資格如何取得？出資設立公司取得是其一。湖南創(chuàng)業(yè)之星
申請科創(chuàng)板上市的公司，股權激勵規(guī)則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關注。申請科創(chuàng)板上市的公司，股權激勵規(guī)則：（1）明確員工持股計劃或期權計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產(chǎn)管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數(shù)；（5）在符合激勵對象、行權價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發(fā)申報前制定、上市后實施的期權激勵計劃。江蘇個人創(chuàng)業(yè)公司重整計劃草案應當包含內(nèi)容：債務人的經(jīng)營方案、債權分類等。
建立動態(tài)股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協(xié)商和制訂動態(tài)股權分配機制。第二步:確定初始的股權結(jié)構(gòu)。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環(huán)節(jié)，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執(zhí)行的細節(jié)，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續(xù)記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹啵w現(xiàn)階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算
公司僵局是否必然導致公司解散？公司僵局并不必然導致公司解散，司法應審慎介入公司事務，凡有其他途徑能夠維持公司存續(xù)的，比如當事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)，且不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，人民法院應予支持，不應輕易解散公司。當公司陷入持續(xù)性僵局，窮盡其他途徑仍無法化解，且公司不具備繼續(xù)經(jīng)營條件，繼續(xù)存續(xù)將使股東利益受到重大損失的，法院可以依據(jù)《公司法》第1百八十三條的規(guī)定判決解散公司。股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式，員工單獨出資是其一。
有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權呢？權度律所表示：對于有限責任公司，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權共計三點具體如下:⑴公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；⑵公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；⑶公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。經(jīng)股東會表決的公司重大事項有審議批準董事會、監(jiān)事會報告。責任有限公司創(chuàng)業(yè)激勵方案
股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有提議召開臨時股東會議權利。湖南創(chuàng)業(yè)之星
創(chuàng)業(yè)一定要分清什么是合伙人，什么是投資人，合伙創(chuàng)業(yè)，我們通常會按照出資比例來分配股份，如果兩個人出錢一樣多，股份比例就會一樣多，但是其中一個人是投資人，他只出錢不出力，另外一個是合伙人，他又出錢又出力，如果再這樣分配股份，那就會為未來埋下滅頂之災，因為這家企業(yè)對投資人來說，只是他投資的其中一家企業(yè)，即便是沒了，對他的影響也不大，而且他沒有出力干活，但對合伙人就不一樣了，他賭上了身家性命，就做了這一家企業(yè)，所以兩個人的付出不一樣，風險更不一樣，所以股份也就更不能一樣，還有就是如果這家企業(yè)再引進投資人，股份就會被稀釋，小于50%，那么創(chuàng)始合伙人就連制衡的權利也沒有了，很容易，就像喬布斯一樣被董事會開除。湖南創(chuàng)業(yè)之星
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