科創(chuàng)板上市公司股權激勵規(guī)則有哪些？（1）激勵范圍擴大，持股5%以上的股東、實際控制人及配偶、父母、子女可作為激勵對象；（2）打破比較低授予價格限制，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個、20個、60個或120個交易日均價50%的，應當說明定價依據(jù)及定價方式；（3）股權激勵比例上限提高。累積不得超過公司總股本的20%；（4）將期權激勵優(yōu)化為分次獲益的限制性，滿足獲益條件后分批進行股份登記，獲益條件包含12個月以上的任職期限時，或授后可以不再設置限售期；（5）明確科創(chuàng)板上市公司股權激勵信息披露的內(nèi)容及格式要求。掛牌公司申請辦理定向回購的情形，可以咨詢權度律所。廣州責任有限公司股權激勵方案
股權轉讓繳納個人所得稅須注意的方面⑴正確計算股權轉讓個人所得稅。股權轉讓所得，按照一次轉讓股權的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，計算納稅，稅率為20%。⑵準確界定納稅義務發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應在股權變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權交易價格要公允。無正當理由的低價轉讓，稅務機關有權按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉讓價格明顯偏低要有正當理由。股權交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的，應向主管稅務機關提供相應證據(jù)材料。⑹個人股權轉讓或其他終止投資經(jīng)營情形時取得違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項，也要繳納個人所得稅。佛山公司的股權設計股權資格如何取得？出資設立公司取得是其一。
創(chuàng)始人應如何解決股權過于分散問題呢？下列三大電由權度律師事務所提供，若您有相關問題，可以聯(lián)系湖南權度律師事務所。⑴若創(chuàng)始人中存在未全情投入項目的人可采取股權代持，當后續(xù)此人退出時，程序也會較為簡單。⑵若創(chuàng)始團隊股權比較分散，可以簽訂一致行動協(xié)議，約定當創(chuàng)始人意見產(chǎn)生分歧時，以帶頭創(chuàng)始人的意見為主。⑶若創(chuàng)始團隊中除了創(chuàng)始團隊外，有較多的員工持股，可搭建持股平臺持有目標公司股份，以防人員變動頻繁造成股權結構不穩(wěn)。
公司僵局是否必然導致公司解散？公司僵局并不必然導致公司解散，司法應審慎介入公司事務，凡有其他途徑能夠維持公司存續(xù)的，比如當事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)，且不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，人民法院應予支持，不應輕易解散公司。當公司陷入持續(xù)性僵局，窮盡其他途徑仍無法化解，且公司不具備繼續(xù)經(jīng)營條件，繼續(xù)存續(xù)將使股東利益受到重大損失的，法院可以依據(jù)《公司法》第1百八十三條的規(guī)定判決解散公司。股權善意取得需要滿足登記的股權人沒有處分權等條件。
上市公司不得實行股權激勵的情形有哪些？上市公司不得實行股權激勵的情形：(1)近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;(2)近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;(3)上市后近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的;(5)中國證監(jiān)會認定的其他情形。綜上所述五點都是上市公司不得實行股權激勵。股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效。廣州公司的股權投資
債權轉股權的情形有經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認。廣州責任有限公司股權激勵方案
股權應該如何繼承?現(xiàn)行《公司法》第7萬5條規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。理解這條，需要注意以下幾點:第1，本條的股權繼承單適用于有限責任公司，股份有限公司并不適用。第二，“股東權除了具有資產(chǎn)收益權外，還有決定公司重大決策、選擇經(jīng)營管理者的權利，即對公司的話語權，而“資格”一詞把股東權中的財產(chǎn)權和其他權利全部涵蓋，而并非單指財產(chǎn)權。第三，公司章程可以對股權繼承做出特別規(guī)定，排除對股東資格的當然繼承。第四，并非所有的繼承人都能繼承股東資格，只有合法繼承人才能繼承股東資格，遺贈和遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的相對人均不是合法繼承人。廣州責任有限公司股權激勵方案
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