股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制
股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰(zhàn)略，努力完成業(yè)績考核目標、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票，并享有所有權，會增加公司管理的難度。
避免“雷區(qū)”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權原則;⑷股權結構簡單、明晰;⑸股權兌現約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化。
公司可以收購本公司股份的情形有哪些呢？吐魯番股東退出協議股權金融商事法律服務服務電話
專有權和商標權被宣告無效，以其出資的出資人是否需要補足出資？在履行完評估程序和公司內部決議程序并辦理完工商登記后，專有權和商標權已完成向公司的轉讓，專有權人和商標權人由此獲得相應的股東資格和股東權利，其轉讓出資義務已經履行完畢。而作價出資后的專有或者注冊商標被宣告無效，對宣告無效前已經履行的專有或者商標轉讓不具有追溯力，除非證明權利人存在主觀惡意。如果公司無證據證明股東利用該無形資產出資時存在主觀惡意，那么因市場變化或者其他客觀因素導致出資財產貶值，該出資人不承擔補足出資責任，除非當事人另有約定。婁底股權比例分配股權金融商事法律服務口碑推薦公司股東的優(yōu)先認購權有：轉讓股權時。
主板和中小板公司發(fā)行可轉債需要哪些條件？1、比較近三個會計年度ROE平均不低于百分之六。2、發(fā)行的可轉債應當委托具有資格的資信評級機構進行信用評級和追蹤評級，并且資信評級機構每年至少公告一次追蹤評級報告。3、發(fā)行的可轉債應當提供擔保，比較近一期末經審計的凈資產不低于人民幣15億元的公司除外。4、股份有限公司的凈資產不低于人民幣三千萬元，有限責任公司的凈資產不低于人民幣六千萬元;5、累計債quan余額不超過公司凈資產的百分之四十;6、比較近三年平均可分配利潤足以支付公司債quan一年的利息;7、籌集的資金投向符合國家產業(yè)政策;8、債quan的利率不超過限定的利率水平;9、規(guī)定的其他條件。
關于股權質押問題的注意事項⑴債務人以其所持第三人的股權出質的，第三人依法不承擔擔保責任。⑵單單有交付股權證的行為，不足以證明雙方當事人之間形成了股權質押關系。⑶以發(fā)起人持有的本公司股份出質，約定股權轉讓非限制期質權方可實現的，依法應認定該質押有效。⑷股權出質未登記的，質權不能設立，但質押合同的效力不受影響，出質人不履行合同義務應承擔相應的違約責任。⑸是否“記載于股東名冊”，不影響股權質押合同的效力，⑹我國《物權法》規(guī)定的可以出質的股權不限于公司股權，合伙企業(yè)合伙人的出資經合伙人一致同意可以進行質押。⑺出質人未經質權人同意轉讓已出質的股權的，一般應認定該轉讓行為無效。⑻禁止公司接受本公司gu票作為質押標的。⑼以國有股質押的，必須經國有資產管理部門審批。⑽有限責任公司的瑕疵股權可以出質;有限責任公司的股權出質，應當受《公司法》關于股份轉讓規(guī)定的限制。受讓人能否以善意取得為由對抗其他股東行使優(yōu)先購買權？
科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。公司重整計劃草案應當包含內容：債務人的經營方案、債權分類等。長沙合伙企業(yè)的合伙協議股權金融商事法律服務服務電話
關于企業(yè)在雨花區(qū)入駐，你必須知道的事，請關注權度律所。吐魯番股東退出協議股權金融商事法律服務服務電話
創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協議?
股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體。 吐魯番股東退出協議股權金融商事法律服務服務電話
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