掛牌公司申請辦理定向回購的情形：(1)掛牌公司發(fā)行股份購買資產(chǎn)(包括構(gòu)成重大資產(chǎn)重組情形),發(fā)行對象對標的資產(chǎn)有業(yè)績承諾,因標的資產(chǎn)未完成業(yè)績承諾,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購條款回購發(fā)行對象所持股份;(2)掛牌公司實施股權(quán)激勵或員工持股計劃,對行使權(quán)益的條件有特別規(guī)定(如服務(wù)期限、工作業(yè)績等),因行使權(quán)益的條件未成就(如激勵對象提前離職、業(yè)績未達標等)、發(fā)生終止激勵或員工持股計劃情形的,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購條款或有關(guān)規(guī)定,回購激勵對象或員工持股計劃所持股份;(3)法律法規(guī)規(guī)定或者中國證監(jiān)會、全國股轉(zhuǎn)公司規(guī)定或?qū)徟獾钠渌樾??！巴刹煌瑱?quán)”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權(quán)。中山初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)
股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑶公司董事、監(jiān)事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑷公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。⑸公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持的本公司股份。岳陽代持股權(quán)投資股權(quán)激勵中員工資金來源：一般有五種形式，員工單獨出資是其一。
股權(quán)生命九條線是什么呢？⑴相對控制權(quán)67%，相當于100%的權(quán)力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策。⑵相對控制權(quán)51%，控制線，相對控制公司。⑶安全控制權(quán)34%，一票否決權(quán)。⑷30%上市公司要約收購線。⑸20%重大同業(yè)競爭警示線。⑹臨時會議權(quán)10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司。⑺5%重大股權(quán)變動警示線。⑻臨時提案權(quán)3%，書面提交董事會，由董事會交股東大會審議。⑼代位訴訟權(quán)1%，亦稱派生訴訟權(quán)，可以間接的調(diào)查和起訴權(quán)(提起監(jiān)事會或董事會調(diào)查)。
企業(yè)可以肺炎為由申請免除對賭協(xié)議的違約責(zé)任嗎?答:不一定。若對賭條敦中約定的上市時間正好為此次發(fā)生期間，或上交所、深交所等機構(gòu)在期間出具了相應(yīng)政策規(guī)定終止上市審核的，因因素造成目標公司未能按照對賭協(xié)議約定上市，此情形下對賭協(xié)議約定的1IPO期限應(yīng)相應(yīng)延期，企業(yè)可免除未能上市的違約責(zé)任。除此之外，企業(yè)自身是否具備上市條件或在之前是否已向相關(guān)審核機構(gòu)提交審核申請等因素，亦是關(guān)乎可否主張免除違約責(zé)任的重點。如若企業(yè)自身條件出現(xiàn)問題，則無法以為由申請免除對賭協(xié)議的違約責(zé)任。股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳？
股份公司什么情況下可以收購本公司股份？根據(jù)《公司法》第142條規(guī)定，公司不得收購本公司股份。但是也有例外，如有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵；（四）股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為gu票的公司zhai券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格低于成本的合理理由：因國家政策調(diào)整的原因而低價轉(zhuǎn)讓股權(quán)。長沙夫妻合伙股權(quán)變更
掛牌公司申請辦理定向回購的情形，可以咨詢權(quán)度律所。中山初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)
申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關(guān)注。申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則：（1）明確員工持股計劃或期權(quán)計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產(chǎn)管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數(shù)；（5）在符合激勵對象、行權(quán)價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發(fā)申報前制定、上市后實施的期權(quán)激勵計劃。中山初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)
湖南權(quán)度律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢，我們本著對客戶負責(zé)，對員工負責(zé)，更是對公司發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。