為落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，今后將繼續(xù)完善考試評(píng)價(jià)制度，繼續(xù)實(shí)施考試后跟蹤評(píng)價(jià)制度，努力形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、以市場(chǎng)(用人單位)需求為導(dǎo)向、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)榈臅?huì)計(jì)人才考試、培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制，為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)提供一個(gè)能夠持續(xù)提升的發(fā)展平臺(tái)和通道。會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試題型編輯2013年度會(huì)計(jì)資格考試各級(jí)別、各科目試題題型如下：（一）初級(jí)資格考試初級(jí)資格《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目試題（包括無(wú)紙化和紙筆考試）全部采用客觀題，試題題型與2012年度相同。具體如下：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。（二）中級(jí)資格考試中級(jí)資格各科目試題題型與2012年度相同。具體如下：《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題?！敦?cái)務(wù)管理》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題?！督?jīng)濟(jì)法》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合題。（三）高級(jí)資格考試高級(jí)資格試題題型與2012年度相同。具體為：《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：案例分析題（開(kāi)卷考試）。評(píng)審工程師成功后什么時(shí)候可以拿證。舟山建筑材料工程師評(píng)審業(yè)務(wù)
應(yīng)具備下列基本條件：1．堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；2．認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；3．履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作；（二）報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：1．取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)五年。2．取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)四年。3．取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)二年。4．取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)一年。5．取得博士學(xué)位。（三）對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、初級(jí)資格的人員，并具備以上基本條件，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。（四）報(bào)名條件中所規(guī)定的從事會(huì)計(jì)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事會(huì)計(jì)工作的合計(jì)年限，其截止日期為考試報(bào)名年度當(dāng)年年底前。會(huì)計(jì)職稱(chēng)高級(jí)職稱(chēng)編輯會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試信息為促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索科學(xué)、客觀、公正的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)辦法，在總結(jié)浙江、湖北兩省2003年高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，2004年擴(kuò)大高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)16個(gè)省市的工作。舟山建筑材料工程師評(píng)審業(yè)務(wù)副高評(píng)審需要哪些資料。
杭州梁才人力資源有限公司。建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)包括城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、建筑電氣設(shè)計(jì)、給水排水設(shè)計(jì)、暖通空調(diào)設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)、城市燃?xì)庠O(shè)計(jì)、建筑裝飾設(shè)計(jì)、市政路橋設(shè)計(jì)、巖土工程、建筑工程地質(zhì)勘察、建筑工程測(cè)量、建筑防護(hù)設(shè)計(jì)、建筑防化設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位。2、建筑施工專(zhuān)業(yè)建筑施工專(zhuān)業(yè)包括建筑施工、建筑裝飾施工、給水排水施工、建筑電氣施工、暖通與空調(diào)施工、市政路橋施工、城市燃?xì)馐┕ぁL(fēng)景園林施工、建筑機(jī)電設(shè)備安裝等技術(shù)崗位。3、建筑管理專(zhuān)業(yè)建筑管理專(zhuān)業(yè)包括建筑工程管理、建筑工程檢測(cè)、建筑工程造價(jià)等技術(shù)崗位。4、建筑材料專(zhuān)業(yè)建筑材料專(zhuān)業(yè)包括在建筑工程中所應(yīng)用的各種材料的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及其產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、技術(shù)管理、科技信息、環(huán)保安全、綜合利用（應(yīng)用）等技術(shù)崗位。三、建筑類(lèi)工程師職稱(chēng)申報(bào)注意事項(xiàng)1、哪些人可以申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。
職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間編輯四月文學(xué)創(chuàng)作翻譯工藝美術(shù)公安社科五月黨校會(huì)計(jì)計(jì)劃生育新聞播音六月體育公證律師審計(jì)統(tǒng)計(jì)通信工程七月高教中專(zhuān)檔案出版自然科研及實(shí)驗(yàn)八月工程經(jīng)濟(jì)藝術(shù)群文圖資文博九月農(nóng)業(yè)正高工非公職稱(chēng)技校十月衛(wèi)生中小教水利職稱(chēng)評(píng)審評(píng)審條件編輯職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)條件⒈助理級(jí)：⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。⑵大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。⑶中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。⑷高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。⑸初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。⒉中級(jí)：⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。⑵大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。⑶中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。⒊高級(jí)：⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。⑵大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。⑶中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。機(jī)電設(shè)備工程師評(píng)審需要什么條件。
職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。助理工程師◆評(píng)審條件(1)本科畢業(yè)后工作1年以上；(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后工作3年以上?！羯陥?bào)資料:身份證掃描件；畢業(yè)證掃描件；1寸藍(lán)底證件照片4張及電子版(照相館拍照的原始文件)；勞動(dòng)合同復(fù)印件（加蓋公章）；工程師◆評(píng)審條件(1)大學(xué)本科學(xué)歷或大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得助理工程師資格后，工作4年以上。(2)碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上。(3)博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位)?！羯陥?bào)資料: 身份證掃描件；畢業(yè)證掃描件；助理工程師證書(shū)原件和掃描件，并提供近4年繼續(xù)教育證明；1寸藍(lán)底證件照片4張及電子版(照相館拍照的原始文件)；勞動(dòng)合同復(fù)印件（加蓋公章）；相關(guān)業(yè)績(jī)證明文件。園林工程師評(píng)審需要什么條件。舟山建筑材料工程師評(píng)審業(yè)務(wù)
建筑材料在杭州評(píng)審麻煩嗎。舟山建筑材料工程師評(píng)審業(yè)務(wù)
因?yàn)镋HS從業(yè)者每天都在為了大家的安全和健康而努力。EHS從業(yè)人員也應(yīng)該得到大家贊許和感激的眼光。但是，在跟很多讀者的交流中，我發(fā)現(xiàn)很多EHS從業(yè)人員對(duì)EHS職業(yè)持悲觀態(tài)度，尤其是那些為民企，私企EHS奮斗的兄弟姐妹們。待遇低，沒(méi)地位，看不到明朗的發(fā)展前景等等這些似乎成為不少EHS從業(yè)人員選擇脫離EHS的原因。這是EHS從業(yè)人員所無(wú)法逃避的中國(guó)現(xiàn)實(shí)，不過(guò)不爭(zhēng)的事實(shí)就是當(dāng)前EHS已經(jīng)越來(lái)越被**和廣大民眾接受和重視。從街頭巷尾熱議”低碳”“環(huán)?！薄笆称钒踩保瑥母鞔竺襟w上經(jīng)常大幅報(bào)道的“煤礦事故”“交通事故”等等，這一切的一切說(shuō)明EHS已經(jīng)越來(lái)越成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)然，很多在中國(guó)的歐美企業(yè)確實(shí)已經(jīng)為國(guó)內(nèi)其他企業(yè)作出了很好的榜樣，在這些歐美企業(yè)里面他們真的可以把“安全”做到實(shí)處。我曾經(jīng)道聽(tīng)途說(shuō)某歐美企業(yè)在招聘網(wǎng)站上刊登出的EHS總監(jiān)職位的年薪高達(dá)300萬(wàn)人民幣，不管是真是假，這無(wú)疑為很多EHS從業(yè)人員樹(shù)立了一個(gè)奮斗的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。讓我們期待吧，EHS從業(yè)人員的春天就要到來(lái)。希望此書(shū)能為80后在社會(huì)上稍微創(chuàng)造一些正面的聲音，也希望此書(shū)能為所有的EHS從業(yè)人員加油打氣。**尚未勝利，同志仍需努力。熱忱希望各位讀者朋友能和我多多交流。舟山建筑材料工程師評(píng)審業(yè)務(wù)
杭州梁才人力資源有限公司致力于教育培訓(xùn)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于資質(zhì)新批，工程師評(píng)審，三類(lèi)人員，體系認(rèn)證，是教育培訓(xùn)的主力軍。梁才人力資源始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。梁才人力資源始終關(guān)注教育培訓(xùn)行業(yè)。滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。