從財(cái)產(chǎn)取得時(shí)間判斷以結(jié)婚登記日為界限，結(jié)婚登記日以前取得的財(cái)產(chǎn)通常被視為婚前財(cái)產(chǎn)，如婚前購(gòu)買的房地產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車，以及婚前個(gè)人存款和投資所得收益等?；榍柏?cái)產(chǎn)的收益情況自然增值部分 ：婚前財(cái)產(chǎn)因市場(chǎng)價(jià)值變動(dòng)等非經(jīng)營(yíng)性因素產(chǎn)生的增值，仍屬于婚前財(cái)產(chǎn)。例如，婚前房地產(chǎn)因...

在處理婚姻家事案件時(shí)，繼承問題也不容忽視。當(dāng)婚姻關(guān)系中的一方離世，其財(cái)產(chǎn)繼承會(huì)引發(fā)一系列法律問題。法定繼承、遺囑繼承等不同的繼承方式，有著嚴(yán)格的法律規(guī)定和程序。如果沒有合法有效的遺囑，就需要按照法定繼承順序進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分配，這其中涉及到配偶、子女、父母等不同繼承人...

湖北善諾律師事務(wù)所還特別注重婚姻家事中的精神層面權(quán)益保護(hù)。面對(duì)家庭baoli這一嚴(yán)峻問題，我們堅(jiān)決維護(hù)受害者的身心健康。當(dāng)客戶遭受家暴時(shí)，我們會(huì)快速協(xié)助其收集證據(jù)，如傷情鑒定、報(bào)警記錄、證人證言等，向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令，阻止再次發(fā)生。同時(shí)，在離婚訴訟中，將...

子女撫養(yǎng)問題 ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)...

仲裁程序勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書，寫明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后，會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

工傷糾紛處理過程復(fù)雜且專業(yè)性強(qiáng)。從工傷認(rèn)定到勞動(dòng)能力鑒定，再到賠償協(xié)商，每個(gè)環(huán)節(jié)都容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位可能不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者對(duì)賠償金額存在分歧。湖北善諾律師事務(wù)所擁有熟悉工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的專業(yè)律師，在處理工傷糾紛...

保留證據(jù)！保留證據(jù)！保留證據(jù)！ 這是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵！勞動(dòng)合同（如果沒有書面合同，注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）。工資支付記錄（銀行流水、工資條）?？记谟涗?。加班記錄（如有）。社保繳費(fèi)記錄。解除/終止勞動(dòng)合同的...

婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議能清晰界定夫妻雙方的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)范圍，如房產(chǎn)、存款、車輛等。例如，一方在婚前全款購(gòu)買的房產(chǎn)，通過協(xié)議明確為個(gè)人財(cái)產(chǎn)，可避免婚后因財(cái)產(chǎn)混同而產(chǎn)生的歸屬爭(zhēng)議。同時(shí)，也可約定婚后所得財(cái)產(chǎn)的歸屬，如工資、投資收益等，可選擇歸各自所有、共同所有或部分共同所有...

繼承問題常與婚姻家事交織，湖北善諾律師事務(wù)所提供一體化解決方案。在配偶去世后，遺產(chǎn)分割需考慮婚姻關(guān)系，我們依據(jù)《繼承法》處理遺囑或無遺囑繼承。例如，幫助客戶主張配偶份額，確保公平分配。婚姻家事法律強(qiáng)調(diào)和諧繼承，我們通過調(diào)解減少家庭矛盾。實(shí)踐中，我們協(xié)助制定生前...

特殊保護(hù)：現(xiàn)役軍人配偶離婚： 現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。男方離婚訴權(quán)限制： 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。 ...

調(diào)解是婚姻家事的高效解決途徑，湖北善諾律師事務(wù)所推崇此方式以減少對(duì)抗。我們提供專業(yè)調(diào)解服務(wù)，由經(jīng)驗(yàn)律師引導(dǎo)雙方協(xié)商，在離婚、撫養(yǎng)等案件中達(dá)成共識(shí)。例如，通過保密會(huì)談，我們幫助客戶表達(dá)訴求，找到共贏方案?；橐黾沂路晒膭?lì)非訴訟解決，我們成功率高達(dá)85%，節(jié)省客戶...

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動(dòng)合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動(dòng)合同的變更（如單方面調(diào)崗、降薪）。勞動(dòng)合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金爭(zhēng)議、離職證明開具）。競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：...

賠償在勞動(dòng)糾紛解決過程中占據(jù)著舉足輕重的地位，它不只是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭遇不公或受到損害時(shí)，賠償作為一種補(bǔ)償機(jī)制，旨在彌補(bǔ)其因糾紛而遭受的經(jīng)濟(jì)和精神損失。通過合理的賠償，可以恢復(fù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減輕其經(jīng)濟(jì)...

父母子女關(guān)系 ：父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)自生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。嚴(yán)禁溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒...

從財(cái)產(chǎn)取得時(shí)間判斷以結(jié)婚登記日為界限，結(jié)婚登記日以前取得的財(cái)產(chǎn)通常被視為婚前財(cái)產(chǎn)，如婚前購(gòu)買的房地產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車，以及婚前個(gè)人存款和投資所得收益等?；榍柏?cái)產(chǎn)的收益情況自然增值部分 ：婚前財(cái)產(chǎn)因市場(chǎng)價(jià)值變動(dòng)等非經(jīng)營(yíng)性因素產(chǎn)生的增值，仍屬于婚前財(cái)產(chǎn)。例如，婚前房地產(chǎn)因...

在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，證據(jù)收集至關(guān)重要。無論是勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛還是其他類型的勞動(dòng)糾紛，充分有效的證據(jù)是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。湖北善諾律師事務(wù)所的律師會(huì)指導(dǎo)當(dāng)事人如何收集和保存證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、工作郵件等。憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，幫助當(dāng)事人...

勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和仲裁，作為現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)法律體系中不可或缺的一環(huán)，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它們不只是維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的有力手段，更是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)屏障。在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)，調(diào)解和仲裁為雙方提供了一個(gè)公正、公平的解決平臺(tái)。調(diào)解通常側(cè)重于雙方當(dāng)事人的溝通與協(xié)商...

在勞動(dòng)糾紛中，無論是雇主還是員工，他們都擁有平等的權(quán)利和訴求，即要求清查事實(shí)真相，這不只是法律的公正體現(xiàn)，更是對(duì)雙方權(quán)益的尊重和保障。對(duì)于雇主而言，他們期望通過清查事實(shí)真相，來澄清誤解，避免因?yàn)椴粚?shí)指控或誤解而導(dǎo)致的名譽(yù)損失和經(jīng)濟(jì)損失。他們有權(quán)要求對(duì)所有涉及糾...

在勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生糾紛時(shí)，提交仲裁申請(qǐng)往往被視為一種有效的解決途徑，但在正式走上仲裁之路前，雙方通常會(huì)被鼓勵(lì)先嘗試通過調(diào)解來化解矛盾。調(diào)解作為一種非正式的解決方式，旨在通過雙方的溝通協(xié)商，達(dá)成互利共贏的協(xié)議。調(diào)解的優(yōu)勢(shì)在于其靈活性和效率。相比于正式的仲裁或...

夫妻關(guān)系人身關(guān)系：夫妻在家庭中地位平等。夫妻雙方都有各自使用自己姓名、參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由。夫妻雙方都有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)（此規(guī)定在近年實(shí)踐中有所調(diào)整，需關(guān)注新政策）。財(cái)產(chǎn)關(guān)系： (這是易糾紛點(diǎn))夫妻共同財(cái)產(chǎn)制（法定財(cái)產(chǎn)制）： 婚姻關(guān)系存續(xù)期間...

在婚姻家事中，子女撫養(yǎng)權(quán)問題關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。湖北善諾律師事務(wù)所專注于此領(lǐng)域，提供專業(yè)法律咨詢。根據(jù)中國(guó)法律，撫養(yǎng)權(quán)判決以子女利益為主，考慮經(jīng)濟(jì)能力、情感聯(lián)系等因素。我們的律師團(tuán)隊(duì)通過詳細(xì)評(píng)估，幫助客戶爭(zhēng)取合理權(quán)益，例如在探視權(quán)安排上，我們確保非監(jiān)護(hù)方與...

勞動(dòng)糾紛還涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如果用人單位未履行這些義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中遭受職業(yè)危害或者安全事故，就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)...

勞動(dòng)糾紛調(diào)解作為一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式，其較明顯的特點(diǎn)就是自愿性，在調(diào)解過程中，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有權(quán)利根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿，選擇是否參與調(diào)解以及何時(shí)退出調(diào)解程序。具體來說，調(diào)解的自愿性體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，參與調(diào)解的雙方必須是出于自愿，沒...

在勞動(dòng)糾紛中，無論是雇主還是員工，他們都擁有平等的權(quán)利和訴求，即要求清查事實(shí)真相，這不只是法律的公正體現(xiàn)，更是對(duì)雙方權(quán)益的尊重和保障。對(duì)于雇主而言，他們期望通過清查事實(shí)真相，來澄清誤解，避免因?yàn)椴粚?shí)指控或誤解而導(dǎo)致的名譽(yù)損失和經(jīng)濟(jì)損失。他們有權(quán)要求對(duì)所有涉及糾...

勞動(dòng)糾紛還可能出現(xiàn)在勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制方面。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。然而，如果用人單位未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或者競(jìng)業(yè)限制條款本身不合理，就容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)...

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動(dòng)合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動(dòng)合同的變更（如單方面調(diào)崗、降薪）。勞動(dòng)合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金爭(zhēng)議、離職證明開具）。競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：...

在勞動(dòng)糾紛中處理員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要綜合考慮法律、合同和公司政策等多個(gè)因素。以下是一些建議，幫助您處理這種爭(zhēng)議： 1. 仔細(xì)審查合同和政策：首先，仔細(xì)閱讀員工與公司簽訂的合同和相關(guān)政策文件，了解員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款和條件...

勞動(dòng)法對(duì)解決勞動(dòng)糾紛的基本原則主要包括公平、公正、公開、及時(shí)和便捷。下面我將詳細(xì)解釋這些原則。首先，公平是指在解決勞動(dòng)糾紛過程中，各方應(yīng)當(dāng)受到平等對(duì)待，不論是雇主還是勞動(dòng)者，都應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。公平原則要求裁決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)在處理糾紛時(shí)，要堅(jiān)持公正、中立...

在勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生糾紛時(shí)，提交仲裁申請(qǐng)往往被視為一種有效的解決途徑，但在正式走上仲裁之路前，雙方通常會(huì)被鼓勵(lì)先嘗試通過調(diào)解來化解矛盾。調(diào)解作為一種非正式的解決方式，旨在通過雙方的溝通協(xié)商，達(dá)成互利共贏的協(xié)議。調(diào)解的優(yōu)勢(shì)在于其靈活性和效率。相比于正式的仲裁或...

協(xié)商解決特點(diǎn)協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的主要選擇方式，它具有成本低、效率高、方式靈活等優(yōu)點(diǎn)。勞動(dòng)者和用人單位可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，面對(duì)面地溝通，就糾紛的問題達(dá)成一致意見。例如，對(duì)于工資支付糾紛，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商確定工資支付的時(shí)間和方式，雙方都可以在協(xié)商過程中...