用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會(huì)通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書面通知大家不予受理，并會(huì)說明理由。承受受理后，仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送到給大家，大家在收...

勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書材料，一...

勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利...

員工如果因公積金問題提起勞動(dòng)仲裁，或者訴訟，結(jié)果會(huì)類似于上述補(bǔ)繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠(yuǎn)不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工不能享受工傷...

我們很多勞動(dòng)者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對(duì)，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動(dòng)法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定...

我們很多勞動(dòng)者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對(duì)，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動(dòng)法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定...

回望過去，教育是永無止境的探索。三十年歷程，教育走了三個(gè)時(shí)代：首先，起點(diǎn)平等時(shí)代。換言之，即所有學(xué)生都必須接受九年義務(wù)制教育、強(qiáng)制性教育；第二，資源平等時(shí)代。PC 互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)賦予了每個(gè)人接觸全球前列教育資源的機(jī)會(huì)；第三，結(jié)果公平時(shí)代。我們期盼著，在技術(shù)...

據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，全國(guó)新增23.5萬家教育相關(guān)企業(yè)。截至10月，2020年新增教育相關(guān)企業(yè)47.6萬家，除去注銷的13.6萬家，凈增34萬家，凈增企業(yè)數(shù)量同比2019年上漲22.5%。同時(shí)，2020年全員OMO不可逆的態(tài)勢(shì)也拔高了入行的門檻，...

教育投資并購(gòu)冷情的并購(gòu)景象并沒有持續(xù)太久，在2018年底迎來轉(zhuǎn)機(jī)。2018年底在監(jiān)管新政推出不久后，國(guó)內(nèi)融資環(huán)境也進(jìn)一步寬松，為教育股并購(gòu)提供良好融資籌碼，進(jìn)而加快了行業(yè)的整體收購(gòu)步伐。對(duì)此，財(cái)華社也將近半年的A股、港股及美股市場(chǎng)教育相關(guān)的個(gè)股進(jìn)行梳理，并將并...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的...

業(yè)內(nèi)人士對(duì)藍(lán)鯨教育表示，無論是何種教育企業(yè)，公辦也好、民辦也好，大型集團(tuán)也好、單一院校也好，主要的責(zé)任是做教育。教育投資并購(gòu)和手頭交易如若是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，自然是兩方受益；但如若一味的追求依靠外延增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張，而忽略了對(duì)教育質(zhì)量的把控與篩選，也并非良性發(fā)展的長(zhǎng)久...

教育行業(yè)不少公司重度依靠預(yù)支現(xiàn)金流活著，而自2018年四部委發(fā)布文件規(guī)范校外培訓(xùn)行業(yè)，提出“一次性不得收取超過3個(gè)月的學(xué)費(fèi)”之后，不少教育機(jī)構(gòu)便接連宣布破產(chǎn)。隨著政策的不斷落實(shí)，效應(yīng)傳導(dǎo)作用于近兩年不斷發(fā)酵，病情又導(dǎo)致現(xiàn)金流更加吃緊，當(dāng)入不敷出后，機(jī)構(gòu)終究因資...

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便...

一起收購(gòu)案例，收購(gòu)方買，被收購(gòu)方賣，雙方達(dá)成交易事實(shí)，皆大歡喜。然而事實(shí)上，交易結(jié)束，可能只是剛剛開始。交易過后能否整合成功，支付過程可能帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、收購(gòu)后的收益等等結(jié)果，才是真正需要關(guān)注的。誠(chéng)然，教育行業(yè)并購(gòu)活動(dòng)中不乏有很多成功的案例，然而更多的確實(shí)失敗...

教育投資并購(gòu)中交易方案同時(shí)需要關(guān)注的點(diǎn)有以下：1.支付方式—并購(gòu)交易的支付方式通常分為幾類：全現(xiàn)金收購(gòu)、換股收購(gòu)、現(xiàn)金+換股收購(gòu)。2.交易比例—并購(gòu)交易并不一定都以100%股權(quán)收購(gòu)的方式完成，可能出現(xiàn)控股權(quán)收購(gòu)或分期交割的現(xiàn)象，不同收購(gòu)比例將有不同的議價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和...

勞動(dòng)仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個(gè)有些公司是不會(huì)給你，大部分時(shí)候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對(duì)方出示考勤記錄，如果對(duì)方不給，仲裁官也不會(huì)是傻子，自然知道這個(gè)對(duì)企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經(jīng)贏了。另外...

勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號(hào)并告知你哪個(gè)窗口，過去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格，就會(huì)幫你打印出來，蓋上工商材料...

總體而言，過去單位不怕勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會(huì)越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧?dòng)法》在條文中是明顯偏向勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級(jí)勞...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級(jí)勞...

勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利...

維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)?？赡軐?duì)有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的...

如何填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表？重點(diǎn)來了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對(duì)的。申請(qǐng)表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，可以申請(qǐng)先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過程中，由于個(gè)人缺乏法律知識(shí)以及對(duì)程序不熟悉，在面對(duì)公司法務(wù)或者其代理律...

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對(duì)立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請(qǐng)求或者...

過去兩年面對(duì)教育行業(yè)巨高的營(yíng)銷投入，一些頭部機(jī)構(gòu)四爺誰也沒有退出“戰(zhàn)斗”的意思。而在激進(jìn)的投放需求背后，是頭部公司流量爭(zhēng)奪戰(zhàn)的再次升級(jí)。據(jù)了解，前年暑假大戰(zhàn)，各個(gè)頭部公司的付費(fèi)學(xué)員只有一兩百萬級(jí)；去年暑假，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)達(dá)到了五六百萬甚至更高，頭部機(jī)構(gòu)間的爭(zhēng)奪可...

一起收購(gòu)案例，收購(gòu)方買，被收購(gòu)方賣，雙方達(dá)成交易事實(shí)，皆大歡喜。然而事實(shí)上，交易結(jié)束，可能只是剛剛開始。交易過后能否整合成功，支付過程可能帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、收購(gòu)后的收益等等結(jié)果，才是真正需要關(guān)注的。誠(chéng)然，教育行業(yè)并購(gòu)活動(dòng)中不乏有很多成功的案例，然而更多的確實(shí)失敗...

在2020年教育投資并購(gòu)潮中，除以往熟知的教育賽道老玩家，也出現(xiàn)不少企業(yè)跨界收購(gòu)。地產(chǎn)領(lǐng)域上市公司綠景控股，年初宣布收購(gòu)K12課外培訓(xùn)公司佳一教育，這是綠景控股借教育行業(yè)的二次轉(zhuǎn)型。根據(jù)該收購(gòu)案中說明，“綠景控股全資收購(gòu)佳一教育之后，將依托佳一教育現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)...

對(duì)本應(yīng)該受病情利好的在線教育機(jī)構(gòu)來說，也是面臨著幾家歡喜幾家憂。病情確實(shí)為在線教育企業(yè)提供了打開市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，但能抓住機(jī)會(huì)的只限于頭部企業(yè)。頭部企業(yè)依靠漫天飛舞的不收費(fèi)課和融資競(jìng)賽擴(kuò)充了規(guī)模，快速增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)讓資本更加趨向于頭部，行業(yè)馬太效應(yīng)初顯，中小企業(yè)融資遇冷...

對(duì)于中小型機(jī)構(gòu)被教育投資并購(gòu)中并購(gòu)方而言，通過被收購(gòu)接入更大的平臺(tái)，或許并不能在極短的時(shí)間內(nèi)得到比較大的產(chǎn)品、技術(shù)支持，但一定可以獲取到更大的流量?jī)?yōu)勢(shì)，通過流量支持迅速打開有名度，快速鋪量做起一定規(guī)模。而對(duì)于并購(gòu)方而言，通過并購(gòu)自有流量基礎(chǔ)的品牌吸取流量資源，...