龍安區(qū)哪個(gè)工廠招聘咨詢問(wèn)價(jià)

??鄭州富士康A(chǔ)事業(yè)群

小時(shí)—返費(fèi)—任選

每日?qǐng)?bào)名的及時(shí)來(lái)報(bào)道入職

政策一、返費(fèi)模式在職滿90天

【制造部門(mén)-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門(mén)-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門(mén)】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時(shí)需在職二、小時(shí)模式差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門(mén)－關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門(mén)-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門(mén)】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號(hào)在職享有上月差價(jià)，3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 不止是招聘，更是職業(yè)成長(zhǎng)伙伴，陪你遇見(jiàn)更好的自己！龍安區(qū)哪個(gè)工廠招聘咨詢問(wèn)價(jià)

??【上海達(dá)豐】??

不體檢，不坐廠車(chē)，包工作餐，不扣社保（企業(yè)承擔(dān)）

?年齡18-40周歲，男女不限

????首30天員工24元/小時(shí)

????后30天員工26元/小時(shí)

??工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補(bǔ)貼500元，出名單無(wú)需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點(diǎn)離職

??補(bǔ)差價(jià)時(shí)間：每月2-5號(hào)出名單，6-8號(hào)打款，補(bǔ)差價(jià)費(fèi)用以員工應(yīng)稅工資及工時(shí)計(jì)算，包括所有津貼食宿費(fèi)用；未滿足在職要求同工同酬無(wú)差價(jià)

??包三餐加住宿扣150元/月，吃住在廠，80%坐班，每月5號(hào)發(fā)薪

??員工離職再進(jìn)管控滿60天即可，面試價(jià)格以當(dāng)天面試政策為準(zhǔn)，不保價(jià) 滑縣一站式工廠招聘行業(yè)跨城市就業(yè)直通車(chē)，異地崗位全程協(xié)助，入職無(wú)憂！

公司擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員不僅具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，還擁有豐富的行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。他們深入了解不同行業(yè)的用工特點(diǎn)和人才需求，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，量身定制個(gè)性化的人力資源解決方案。在招聘環(huán)節(jié)，匯思人力依托自主研發(fā)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和多元化的招聘渠道，快速精細(xì)地為企業(yè)匹配優(yōu)異人才；在員工管理方面，通過(guò)完善的培訓(xùn)體系和精細(xì)化的服務(wù)流程，確保員工在崗位上發(fā)揮比較大效能，同時(shí)為企業(yè)解決用工管理的后顧之憂。

【昆山建大輪胎】

50歲大齡工?22元/小時(shí)

三餐包，住宿包

廠吃廠住，可帶手機(jī)

接受不忌口少數(shù)民族，不過(guò)安檢

????年齡：18-50歲男女不限（女46歲）

員工22元/小時(shí)?超產(chǎn)獎(jiǎng)?包吃住

員工22元/小時(shí)?超產(chǎn)獎(jiǎng)?包吃住

?只要不忌口不限民族，新疆戶籍不要，無(wú)近視、無(wú)殘肢等，員工主要是操作機(jī)臺(tái)，質(zhì)檢，包裝等

?廠內(nèi)住宿，住宿包，吃飯包，水電均攤，單獨(dú)衛(wèi)浴，當(dāng)天可安排住宿，商保100元/月，體檢費(fèi)60元自費(fèi)，滿7天以上結(jié)算工資。身高161以上，現(xiàn)在會(huì)填表寫(xiě)字即可。

?面試時(shí)間：下午1點(diǎn)前要到，面試需帶2張1寸照片，不限民族(新疆籍已滿)??做過(guò)正式工的不能再面試小時(shí)工，員工打卡不滿7天曠離自離無(wú)工資 數(shù)字化招聘平臺(tái)，智能匹配 + 大數(shù)據(jù)分析，提升人崗適配效率！

普工和叉車(chē)工同步招聘????主推！

【蕪湖國(guó)企】正式工400元/天?高價(jià)保底6個(gè)月！需高中及以上學(xué)歷畢業(yè)證，無(wú)畢業(yè)證的員工滿月后報(bào)銷(xiāo)150補(bǔ)貼，隨當(dāng)月工資發(fā)放。

????【國(guó)企蕪湖奇瑞汽車(chē)】????

包體檢+補(bǔ)差價(jià)無(wú)需在職

訂單穩(wěn)定?高工時(shí)

維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收，其他不忌口少數(shù)民族統(tǒng)統(tǒng)接收

??面試以及發(fā)車(chē)政策??

【員工工資】

??06月員工400元/天

??07月員工370元/天

??08月員工370元/天

??09月員工370元/天

??10月員工400元/天（非焊裝車(chē)間下調(diào)30元/天

?【招聘要求】只收男工18-40周歲，凈身高要求160cm以上，企業(yè)主要汽車(chē)車(chē)身，輔助工作站班為主。

?【溫馨提示】

1.入職不滿30天，按照同工同酬發(fā)薪，滿月后正常離職不影響保底工資。當(dāng)月發(fā)超部分累計(jì)到次月一起核算。

2.保底工資包含餐補(bǔ)，獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)助，返崗津貼，開(kāi)門(mén)紅包等一切獎(jiǎng)金。

3.保底為每天點(diǎn)對(duì)點(diǎn)出勤11小時(shí)，滿月后不滿或超出點(diǎn)對(duì)點(diǎn)11小時(shí)出勤按照25元/小時(shí)結(jié)算，下產(chǎn)線開(kāi)始計(jì)算工時(shí)。

4.員工入職繳納五險(xiǎn)一金，住房公積金可以雙倍取出5.餐費(fèi)按照在職天數(shù)扣25元/天，吃不吃都扣。住宿管理費(fèi)35元/月，水電均攤 全國(guó)調(diào)配靈活，就近安排工作地點(diǎn)！北關(guān)區(qū)哪個(gè)工廠招聘報(bào)價(jià)

想進(jìn)好廠上班？匯思勞務(wù)公司來(lái)幫忙！龍安區(qū)哪個(gè)工廠招聘咨詢問(wèn)價(jià)

【常州科達(dá)利新能源】年齡18-46歲，男女不限

一起去的可以分到一起，崗位不滿意可以調(diào)整！新能源企業(yè)，輸送比較好的事業(yè)部！出勤7天以上可以預(yù)支工資！不過(guò)安檢門(mén)，上班可以帶手機(jī)！女生全檢，品管空調(diào)坐班，男生輔助休閑工！工資一步到位，無(wú)需補(bǔ)差價(jià)吃住在廠，不做廠車(chē)！

員工綜合薪資7000元?8500元左右底薪2490元+加班費(fèi)+餐補(bǔ)300/月（必須在廠區(qū)按要求刷卡吃飯，不刷不補(bǔ)）+超產(chǎn)獎(jiǎng)（0-1200）+崗位績(jī)效+學(xué)歷補(bǔ)貼（分崗位0-1500）

生產(chǎn)汽車(chē)電池外殼，活非常輕松，在職率極高車(chē)間的新空調(diào)均已經(jīng)安裝到位，全新食堂均也已經(jīng)啟用，吃飯樓上樓下，全部改良恒溫車(chē)間！包住宿。吃住在廠上班方便，宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，配備空調(diào)，洗衣機(jī)，單獨(dú)衛(wèi)生間，水電雜費(fèi)均攤。每個(gè)月25號(hào)發(fā)放工資，體檢費(fèi)自理。商保150元/月，入職自帶身份證復(fù)印件1張用于辦理薪資卡。?不滿77個(gè)小時(shí)離職或自離，急辭無(wú)工資 龍安區(qū)哪個(gè)工廠招聘咨詢問(wèn)價(jià)