電力設(shè)備代運(yùn)維人員考核

industryTemplate互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)機(jī)房委托運(yùn)維管理系統(tǒng)平臺(tái)。電力設(shè)備代運(yùn)維人員考核

智能設(shè)備運(yùn)維管理系統(tǒng)是為提高設(shè)備運(yùn)行效率，降低運(yùn)維成本，全程監(jiān)督運(yùn)維工作，建立主動(dòng)運(yùn)維的管理模式，推出的集數(shù)據(jù)監(jiān)控、工單系統(tǒng)、報(bào)表知識(shí)庫(kù)、大數(shù)據(jù)中心為一體的綜合設(shè)備運(yùn)維管理平臺(tái)。基于移動(dòng)互聯(lián)的智能運(yùn)維管理系統(tǒng)是以設(shè)備臺(tái)賬和物資管理為基礎(chǔ)，以工單系統(tǒng)為基礎(chǔ)，把維保、績(jī)效、知識(shí)庫(kù)等動(dòng)態(tài)管理結(jié)合起來(lái)，以降本增效為總目標(biāo)， 借助移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，解決手工管理模式下不可避免的諸如統(tǒng)計(jì)工作繁重、信息重復(fù)摘錄保存、信息傳遞困難等問(wèn)題， 實(shí)現(xiàn)全公司智能運(yùn)維管理的各項(xiàng)職能。業(yè)務(wù)流程可下連現(xiàn)場(chǎng)工程師，上連部門主管、領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)每個(gè)運(yùn)維相關(guān)人員都有一套完整工作閉環(huán)的流程非煤礦山設(shè)備代運(yùn)維系統(tǒng)的重要性設(shè)備代運(yùn)維過(guò)程中如何做好設(shè)備點(diǎn)檢？

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)維管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，實(shí)行資源配置標(biāo)準(zhǔn)化，人員上崗資質(zhì)和流程標(biāo)準(zhǔn)化，代維內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的管理，建立規(guī)范的設(shè)備基 礎(chǔ)臺(tái)賬和運(yùn)維臺(tái)賬，即實(shí)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化。資源配置標(biāo)準(zhǔn)化即根據(jù)運(yùn)維設(shè)備的類型和數(shù)量，進(jìn)行備品備件的標(biāo)準(zhǔn)化配置，運(yùn)維工器具的標(biāo)準(zhǔn)化配置，人員數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)化配置；人員資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化是對(duì)代維企業(yè)運(yùn)維人員的技能要求實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，持證上崗，運(yùn)維人員入職前需得到甲方的培訓(xùn)，考核等過(guò)程；代維內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化是把日常的代維工作進(jìn)行了細(xì)化，按照不同的專業(yè)、維護(hù)周期進(jìn)行細(xì)化，同時(shí)制定相關(guān)的操作規(guī)范，將涉及到維護(hù)工作當(dāng)中的各種硬件信息、使用的各種表格還有維護(hù)作業(yè)計(jì)劃等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范、細(xì)化。同時(shí)將以上要求規(guī)范制定成可帶出，下發(fā)到代維人員，使新代維人員在較短的時(shí)間內(nèi)即可投入工作。

生產(chǎn)管理與設(shè)備管理的矛盾在各個(gè)大多數(shù)企業(yè)中都會(huì)存在，然而在熱電行業(yè)中尤為突出。設(shè)備管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的中基礎(chǔ)工作，主要工作目標(biāo)保證設(shè)備的完整性、安全性及生產(chǎn)的連續(xù)性，根本目的是為生產(chǎn)服務(wù)，但是設(shè)備的管理無(wú)論是人力還是資金總會(huì)占用企業(yè)的大量資源。隨著今年來(lái)國(guó)家對(duì)環(huán)保工作、新能源工作的重視，設(shè)備工作技術(shù)人員對(duì)企業(yè)資源的占用量成直線上升，而企業(yè)的命脈是經(jīng)濟(jì)效益，生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)效益的施行者，這也凸顯的了兩者之間存在的矛盾。因此，企業(yè)必須一個(gè)個(gè)制度制約設(shè)備的維護(hù)維修工作才能有效的保證企業(yè)設(shè)各的安全。代運(yùn)維管理系統(tǒng)中故障處理流程設(shè)計(jì)。

維護(hù)考核檢查的標(biāo)準(zhǔn)化，維護(hù)質(zhì)量考核的標(biāo)準(zhǔn)化是代維標(biāo)準(zhǔn)化管理中的重要保障，是實(shí)現(xiàn)維護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，日常我們結(jié)合每個(gè)月、每周的基站維護(hù) 質(zhì)量檢查還有代維單位的內(nèi)部檢查，第三方維護(hù)質(zhì)量的檢查來(lái)建立代維單位的綜合考評(píng)機(jī)制。考評(píng)數(shù)據(jù)來(lái)源于運(yùn)維管理系統(tǒng)的日常積累和定期統(tǒng)計(jì)，比如巡檢完成率，工單完成及時(shí)率，故障處理及時(shí)率，備品備件的消耗率等指標(biāo)，根據(jù)這些指標(biāo)，結(jié)合運(yùn)維小組成員的日常工作，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的打分，按照月度，季度或者年度等時(shí)間維度進(jìn)行評(píng)分，再通過(guò)對(duì)運(yùn)維人員的考評(píng)實(shí)現(xiàn)對(duì)運(yùn)維企業(yè)的考評(píng)。通過(guò)代運(yùn)維平臺(tái)，業(yè)主、原廠和運(yùn)維公司可以實(shí)現(xiàn)高效合作。鋼鐵廠設(shè)備代運(yùn)維體系建設(shè)

平臺(tái)為各代運(yùn)維項(xiàng)目提供單獨(dú)的審批流程。電力設(shè)備代運(yùn)維人員考核

在代維模式下，對(duì)代維過(guò)程的執(zhí)行方式加以管理：（1）制定明確的巡視機(jī)制。為解決巡視標(biāo)準(zhǔn)缺失情況，電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定巡視表單，以此使相 關(guān)工作人員了解巡視內(nèi)容與巡視準(zhǔn)則，同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)等方式為專工人員和代維人員講解工作要領(lǐng)與注意事項(xiàng)，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練，增強(qiáng)工作人員實(shí)踐能力。由于表單用處的不同，需要制作四種表單，分別用于戶外環(huán)網(wǎng)柜、臺(tái)架、配電室以及防外力破壞等工作中。在制定表單時(shí)，應(yīng)通過(guò)打鉤形式完成工作，將工作中需要注意的事項(xiàng)一一列在表單中，以此減少巡視人員遺漏檢項(xiàng)的出現(xiàn)，在順序上應(yīng)堅(jiān)持由遠(yuǎn)到近的原則，以便巡視人員有針對(duì)性的開(kāi)展巡視工作。（2）詳細(xì)了解巡視對(duì)象。巡視對(duì)象通常出現(xiàn)在巡視標(biāo)準(zhǔn)與方法確定以后，這就需要專工人員根據(jù)設(shè)備清單逐一向代維人員介紹，并通過(guò)實(shí)踐操作增強(qiáng)他們的巡視能力，告知代維人員巡視對(duì)象都有哪些，大概位置都在哪里，使其了解應(yīng)如何開(kāi)展巡視檢查工作。同時(shí)，專工人員還要客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)所有設(shè)備，以便制定出科學(xué)合理的巡視計(jì)劃。在這些工作完成以后，代維人員就會(huì)具有單獨(dú)工作的能力，然后就要做好代維人員工作檢查與考核工作。電力設(shè)備代運(yùn)維人員考核