設(shè)備的運(yùn)行于維護(hù)管理包括很多內(nèi)容。從管理的角度看主要有:消防設(shè)備的運(yùn)行與維管理、柴油發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行與維護(hù)管理、高壓供電系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)管理、低壓供電系統(tǒng)的行與維護(hù)管理、給排水系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)管理、中央空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)管理、電梯系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)管理等等。設(shè)備運(yùn)行管理要首先在技術(shù)上考慮安全性和可靠性，其次是在技術(shù)性能上應(yīng)處于適當(dāng)運(yùn)行態(tài)，以發(fā)揮設(shè)備的效力。設(shè)備技術(shù)運(yùn)行管理的要點(diǎn)是: 1、制泄科學(xué)、嚴(yán)密的操作規(guī)程; 2、對操作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)教育，通過理論及實(shí)際操作的考核，取得專業(yè)設(shè)備的操作資證書和等級證書; 3、加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)工作，做到正確使用，精心維護(hù)，確保設(shè)備保持完好能用的狀態(tài);代運(yùn)維管理系統(tǒng)中故障處理流程設(shè)計(jì)。精益設(shè)備代運(yùn)維體系建設(shè)
代維模式下配電設(shè)備運(yùn)維管理方式1、構(gòu)建完善的組織架構(gòu)。要做好配電設(shè)備運(yùn)維管理工作，首先應(yīng)構(gòu)建完善的組織結(jié)構(gòu)，成立專業(yè)小組，并確定配電部主任、專責(zé)人員以及轄區(qū)專工小組等。其中，主任的工作是明確其他人的工作思路與工作途徑，專責(zé)人員帶領(lǐng)轄區(qū)專工小組制定巡維具體工作準(zhǔn)則，做好巡視策略與考核制度，專責(zé)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理轄區(qū)專工小組工作情況。同時(shí)，代維要求也要參照該模式成立專門的部門。2、做好制度保障工作。為進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)工作人員做好巡維工作，保證巡維工作順利進(jìn)行，電力企業(yè)制定詳細(xì)的、與實(shí)際工作情況相符的消缺管理機(jī)制，將工作人員職責(zé)進(jìn)一步細(xì)化，明確相關(guān)工作要求。同時(shí)，對代維企業(yè)簽訂協(xié)約，并在協(xié)約中注明如果代維企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)工作不到位情況，電力企業(yè)將隨時(shí)與其解除合約，并賠償電力企業(yè)一定比例經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)電設(shè)備代運(yùn)維系統(tǒng)設(shè)計(jì)GIS展示所有項(xiàng)目的位置情況。
培訓(xùn)認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)化，為加強(qiáng)綜合代維準(zhǔn)入資格管理，有效控制綜合代維質(zhì)量，定期組織維護(hù)骨干技術(shù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)認(rèn)證，培訓(xùn)內(nèi)容包括基站、傳 輸、動力、天饋、數(shù)據(jù)設(shè)備。培訓(xùn)認(rèn)證使基站代維人員整體素質(zhì)有了明顯提升，為了保證代維人員的技術(shù)水平，要求代維單位內(nèi)部制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)季度將重點(diǎn)對代維單位進(jìn)行無線設(shè)備、傳輸設(shè)備、電源設(shè)備、數(shù)據(jù)設(shè)備故障處理進(jìn)行集中講課、考試。重點(diǎn)對網(wǎng)絡(luò)測試、投訴處理進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合日常工作代維管理部門每個(gè)月抽取一定數(shù)量的代維人員進(jìn)行技術(shù)考試，依據(jù)考試成績，采取優(yōu)勝劣汰的形式。
建立考核機(jī)制。完善考核制度，包括制定考核指標(biāo)及其計(jì)算方法、將考核指標(biāo)納入到代抄代維合同中，在實(shí)際操作中按合同進(jìn)行考核?？己说闹笜?biāo)主要從供電 可靠性出發(fā)制定，包括中壓故障引起的停電時(shí)戶數(shù)、低壓故障引起的停電時(shí)戶數(shù)等，按照影響程度大小進(jìn)行扣分，影響代維費(fèi)用的支付程度，與維護(hù)單位 的直接利益掛鉤，直接驅(qū)動相關(guān)單位提高巡視、消缺的質(zhì)量?？己藬?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性需要得到保證，通過信息化管理平臺，對代維企業(yè)在每一次的線路運(yùn)維工作進(jìn)行記錄，定期自動匯集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，然后作為對代維企業(yè)的考核憑據(jù)。為專業(yè)的運(yùn)維團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)運(yùn)維管理平臺。
重視策略巡維。①參照評價(jià)結(jié)果開展巡視工作。在這項(xiàng)工作中需要專工人員從實(shí)際出發(fā)，客觀評價(jià)設(shè)備情況，并分成四個(gè)等級，分別為一年一巡、半年一巡、一月一巡以及一周一巡，通過巡視次數(shù)就能了解設(shè)備情況，一般來講，設(shè)備狀況越差，巡視頻率就會越高。有了這樣的評價(jià)結(jié)果就可以合理安排巡視工作，使巡視更有針對性與及時(shí)有效性。在每周一上午時(shí)，專工人員就要將巡視計(jì)劃與巡視編碼分發(fā)到代維人員手中，代維人員就根據(jù)這一計(jì)劃開始本周的巡視工作，在巡視中將編碼填寫到設(shè)備巡視考察表中，以備日后檢查。②在第二周的巡視工作中，專工人員應(yīng)進(jìn)行抽查工作，抽查比例控制在30%左右，參照巡視結(jié)果檢查巡視工作，但需要重點(diǎn)檢查的內(nèi)容有兩種，一種是檢查巡視編號是否落到實(shí)處，另一種是檢查設(shè)備是否依然存在隱患，如果在復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)不合格就要重新檢查。③及時(shí)將消缺結(jié)果反饋出來，確定抽查比例。代維工作人員在巡視后就要進(jìn)行消缺工作，并將消缺結(jié)果反映給專工人員，專工人員根據(jù)消缺結(jié)果對其工作是否合格做出判斷，并設(shè)定一下比例進(jìn)行抽查工作，再將抽查結(jié)果作為考核指標(biāo)一部分。光伏電廠常采用委托第三方運(yùn)維的模式。電力設(shè)備代運(yùn)維系統(tǒng)功能
運(yùn)維數(shù)據(jù)存儲，共享，統(tǒng)計(jì)和分析，產(chǎn)生價(jià)值。精益設(shè)備代運(yùn)維體系建設(shè)
維護(hù)考核檢查的標(biāo)準(zhǔn)化，維護(hù)質(zhì)量考核的標(biāo)準(zhǔn)化是代維標(biāo)準(zhǔn)化管理中的重要保障，是實(shí)現(xiàn)維護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，日常我們結(jié)合每個(gè)月、每周的基站維護(hù) 質(zhì)量檢查還有代維單位的內(nèi)部檢查，第三方維護(hù)質(zhì)量的檢查來建立代維單位的綜合考評機(jī)制。考評數(shù)據(jù)來源于運(yùn)維管理系統(tǒng)的日常積累和定期統(tǒng)計(jì)，比如巡檢完成率，工單完成及時(shí)率，故障處理及時(shí)率，備品備件的消耗率等指標(biāo)，根據(jù)這些指標(biāo)，結(jié)合運(yùn)維小組成員的日常工作，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的打分，按照月度，季度或者年度等時(shí)間維度進(jìn)行評分，再通過對運(yùn)維人員的考評實(shí)現(xiàn)對運(yùn)維企業(yè)的考評。精益設(shè)備代運(yùn)維體系建設(shè)