儒商大廈|企業(yè)管理|企業(yè)治理

儒商大廈在企業(yè)治理過(guò)程中，深度挖掘儒學(xué)中的 “仁、義、禮、智、信” 等核xin理念，并巧妙地與現(xiàn)代管理方法相融合。例如，以 “仁” 為出發(fā)點(diǎn)，關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展與生活需求，對(duì)應(yīng)到現(xiàn)代管理中就是打造人性化的人力資源管理體系，提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與完善的福利保障，增強(qiáng)員工歸屬感?！傲x” 體現(xiàn)在堅(jiān)守誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則，在企業(yè)的對(duì)外合作、市場(chǎng)交易等環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵循契約精神，融入到現(xiàn)代管理的合同管理、品牌建設(shè)方面?！岸Y” 用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系、溝通禮儀以及對(duì)外的商務(wù)交往規(guī)范，類似現(xiàn)代管理里的組織行為準(zhǔn)則設(shè)定。“智” 鼓勵(lì)企業(yè)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，借鑒前沿管理理念與技術(shù)，如同現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)的持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新機(jī)制?！靶拧?則確保企業(yè)內(nèi)部信息傳遞真實(shí)可靠，對(duì)外承諾如實(shí)兌現(xiàn)，反映在現(xiàn)代管理的信息管理和企業(yè)信譽(yù)維護(hù)上。通過(guò)這樣的結(jié)合，既讓企業(yè)治理有深厚文化底蘊(yùn)，又具備現(xiàn)代管理的科學(xué)性與高效性。