勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、押金、押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛提供法律文書，法律論文查詢的法律網(wǎng)站，主體也是以資料庫為主，主要受眾偏向法律工作者和法學(xué)學(xué)生。河南不正當(dāng)競爭糾紛法律咨詢
1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。 [2] 2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見）3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。 [1] 4、爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭議進展動態(tài)報告----反饋（規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見）泌陽不正當(dāng)競爭糾紛法律咨詢電話，律師作為訴訟代理人，在調(diào)查取證、查閱案卷、參與訴訟活動等方面比普通公民更加便利，有利于案件的審理。
印章管理就是負責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負責(zé)公司經(jīng)營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會負責(zé)商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險防控”，但什么是“法律風(fēng)險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險防控，就是在熟悉公司各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運用法律知識，識別公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險點，并對發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險發(fā)生或進行風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁。若發(fā)現(xiàn)風(fēng)險已經(jīng)發(fā)生，則因盡量采取措施進行風(fēng)險分攤，將法律風(fēng)險降到比較低。法務(wù)工作的目的是服務(wù)公司業(yè)務(wù)的開展，為公司服務(wù)。對內(nèi)開展法務(wù)工作，就是運用自身的法學(xué)專業(yè)知識，與各部門進行協(xié)調(diào)配合，確保公司各項經(jīng)營活動的正常開展。對外開展法務(wù)工作，就是維持與1、司法部門、律師事務(wù)所的良好關(guān)系，保證公司對外活動擁有良好的法律環(huán)境。
申請工傷認定需要提供哪些材料？根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。六、社會保險行政部門多長時間受理？社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請不予受理決定書》。律師承辦案件，可以向有關(guān)單位或個人調(diào)查情況。
合同糾紛調(diào)解的管轄部門是哪里1、行政調(diào)解行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。對于企業(yè)單位來說，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，是下達國家計劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務(wù)等情況.更容易在符合國家法律、政策或計劃的要求下，具體運用說服教育的方法.說服當(dāng)事人互相諒解，達成協(xié)議;如果當(dāng)事人屬于同一業(yè)務(wù)主管部門，則解決糾紛是該業(yè)管主務(wù)部門的一項職責(zé)，在這種情況下、當(dāng)事人雙方也容易達成協(xié)議;如果當(dāng)事人雙方分屬不同的企業(yè)主管部門，則可由雙方的業(yè)務(wù)主管部門共同出面進行調(diào)解。例如，按照全部所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例規(guī)定，國家根據(jù)需要，有權(quán)向企業(yè)下達指令性計劃。企業(yè)執(zhí)行計劃，有權(quán)要求在zf有關(guān)部門的組織下，與需方企業(yè)簽訂合同，或者根據(jù)國家規(guī)定，要求與zf指定的單位簽訂國家訂貨合同。對于這種因執(zhí)行計劃而發(fā)生的合同糾紛，由業(yè)務(wù)主管部門出面調(diào)解，說明計劃的變更情況等，對方當(dāng)事人能夠比較容易接受，也比較容易達成調(diào)解協(xié)議。可以憑借自身掌握法律的優(yōu)勢而且他們在法庭辯論中也能抓住重點，直奔主題使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效維護。河南不正當(dāng)競爭糾紛法律咨詢
依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，合同糾紛是屬于民事案件一般是由合同當(dāng)事人因財產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系問題產(chǎn)生的糾紛。河南不正當(dāng)競爭糾紛法律咨詢
勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》1條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛河南不正當(dāng)競爭糾紛法律咨詢
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