應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》?！瓟U(kuò)展閱讀：哪些勞動(dòng)爭議可申請(qǐng)仲裁及調(diào)解原則勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書效力如何勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的情形應(yīng)該怎么解決閱讀全文>>4勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。一、我國的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。……閱讀全文>>5勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序當(dāng)前，我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種矛盾糾紛大量涌向法院。調(diào)解作為我國民事訴訟法明文規(guī)定的法定結(jié)案方式。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律培訓(xùn)和講座。新華區(qū)駐馬店律正法務(wù)律所
聚眾斗毆罪刑法的量刑標(biāo)準(zhǔn)，法律上是如何規(guī)定的 一、聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn) 1、聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數(shù)達(dá)到5人，6個(gè)月-1年6個(gè)月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的；聚眾斗毆雙方達(dá)到20人以上、規(guī)模大、社會(huì)影響惡劣的；在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的；持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十二條 【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚眾斗毆的； （二）聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的； （三）在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的； （四）持械聚眾斗毆的。 二、聚眾斗毆罪的追訴標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 聚眾斗毆罪的追訴標(biāo)準(zhǔn)有以下： 1、組織、策劃、指揮聚眾斗毆的首要分子，應(yīng)予立案追訴； 2、積極參加聚眾斗毆的，應(yīng)予立案追訴。 湖濱區(qū)究竟駐馬店律正法務(wù)案例駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問:請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，隨著中國勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的**，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國法院審理的勞動(dòng)爭議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了適應(yīng)勞動(dòng)爭議審判工作的需要，比較高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))，就勞動(dòng)爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟須明確的問題，作出了相應(yīng)的解釋。
幾級(jí)傷殘是怎么認(rèn)定的一、幾級(jí)傷殘?jiān)趺磋b定1、幾級(jí)傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；2、確認(rèn)是否申請(qǐng)回避在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；3、聽取委托人、當(dāng)事人意見在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；4、進(jìn)行鑒定相關(guān)檢驗(yàn)時(shí)，無關(guān)人員應(yīng)當(dāng)離場(chǎng)；5、鑒定人應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定過程進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄并簽名；6、鑒定人發(fā)表鑒定意見鑒定人應(yīng)當(dāng)在鑒定意見上簽名。駐馬店律正法務(wù)，解決勞動(dòng)爭議的優(yōu)先。
勞動(dòng)糾紛怎么處理來源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來的幾種解決方法。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)。駐馬店律正法務(wù)，**您進(jìn)行商業(yè)談判和合作協(xié)議起草。盧氏徹底駐馬店律正法務(wù)糾紛
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法律顧問業(yè)務(wù)個(gè)人、法人和其他組織的法律顧問，既為法律顧問，主要負(fù)責(zé)的還是非訴事務(wù)，公民個(gè)人、法人和其他組織之所以聘請(qǐng)法律顧問，就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問，既要對(duì)企走連歌多非車序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊(cè)等，這些既需要律師同斯歡停端哪時(shí)具備經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)。5、商集用類壞位樹背燈越族帳管理，非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)多年刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)乙步正局洋久家否的新型業(yè)務(wù)。其**是以避免靜耐多發(fā)性刑事案件為導(dǎo)向，包括多種類型職務(wù)犯罪、特定行業(yè)領(lǐng)域犯罪等。針對(duì)這些犯罪主體和涉嫌犯罪的主要特點(diǎn)，制定預(yù)防性措施，減少此類犯罪的發(fā)生。比如金融領(lǐng)域?yàn)槁毷钦{(diào)增矛工區(qū)含東失務(wù)犯罪的高發(fā)區(qū)，具有涉草案金額大、隱蔽性強(qiáng)、財(cái)產(chǎn)損失難以挽回等特點(diǎn)，有些也與金融監(jiān)督缺位有關(guān)聯(lián);在很多違規(guī)事件的背后往往隱含著違法犯罪的基因。對(duì)此從抑制此類犯罪特點(diǎn)上做好內(nèi)控機(jī)制的建立。新華區(qū)駐馬店律正法務(wù)律所