三)2010年9月14日，比較高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱司法解釋)。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**介紹，經(jīng)過(guò)了兩年半時(shí)間的調(diào)研論證、起草修改和征求意見(jiàn)，***經(jīng)比較高院審判委員會(huì)討論通過(guò)該司法解釋。司法解釋的條文雖然*有18條，但其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻十分豐富。司法解釋除重點(diǎn)提及追索加班費(fèi)案件的舉證問(wèn)題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案的處理，界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體等。孫**透露，全國(guó)法院2008年一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案，較2007年增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)。解讀企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班司法解釋:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。解讀(比較高院民事審判***庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華。駐馬店律正法務(wù)，代理您的訴訟案件。上蔡什么駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢
用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實(shí)爭(zhēng)議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)期限屆滿或者以**方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動(dòng)者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動(dòng)者的訴訟對(duì)象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會(huì)得逞。熱點(diǎn)回應(yīng)飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數(shù)額需相等，比較高院不反對(duì)近有媒體報(bào)道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個(gè)月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。對(duì)于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。昨日，比較高人民法院民事審判***庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就此表示，如果勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來(lái)***工資，且與工資報(bào)酬數(shù)額相等，比較高院對(duì)此不持反對(duì)意見(jiàn)。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對(duì)職工的訴求予以支持。折疊司法解釋(四)《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。湖濱區(qū)服務(wù)駐馬店律正法務(wù)處理駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。
我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務(wù)所律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。在...詳細(xì)了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務(wù)所專職律師，現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，...詳細(xì)了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來(lái)多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱號(hào)，任蘇州工業(yè)園區(qū)湖濱社...詳細(xì)了解律師夏芙蓉夏芙蓉律師，盈科股權(quán)高級(jí)合伙人、勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、律商法務(wù)團(tuán)隊(duì)...詳細(xì)了解律師12相關(guān)知識(shí)推薦2023-08-07皮膚擦傷***工傷鑒定如何進(jìn)行2023-08-03國(guó)家法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算2023-07-31用人單位辭退年終獎(jiǎng)還要不要發(fā)2023-07-31六級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2023-07-31因查出**了被辭退違法嗎2023-07-31退休之后的發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明嗎2023-07-31超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31公司辭退員工年終獎(jiǎng)要給嗎2023-07-31員工懷孕期間能壓工資嗎2023-07-31銀行工資流水單能證明加班費(fèi)嗎相關(guān)閱讀勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法辭退。
集中體現(xiàn)在勞動(dòng)法的規(guī)定比較原則，配套的法律法規(guī)還在不斷制定和完善過(guò)程中，我們制定這個(gè)司法解釋，回答了廣**官適用法律上所疑惑的一些問(wèn)題，對(duì)幫助他們準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)辦案的公正無(wú)疑具有重要意義。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度**，促進(jìn)其建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)用工制度。我們?cè)谶@個(gè)司法解釋中提出了用人單位拒付工資、解除勞動(dòng)合同必須使用書面的形式，長(zhǎng)期拖欠工資不能以超過(guò)六十日申請(qǐng)仲裁期限抗辯拒付，違法收取就業(yè)保證金、不依法辦理勞動(dòng)者人事檔案、社保檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)要依法處理，在勞動(dòng)力派遣關(guān)系中用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任，集體合同具有高于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的效力等等處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的方法，必將給各類用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工制度和企業(yè)管理制度帶來(lái)積極的促進(jìn)作用。四是有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。我們?cè)谶@個(gè)司法解釋中突出了解決勞動(dòng)者討要工資難的一些訴訟措施，突出了保護(hù)勞動(dòng)者訴權(quán)的司法程序，肯定了建立多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，肯定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的應(yīng)有效力，提倡勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先向用人單位主張權(quán)利，確定直接主張權(quán)利也是申請(qǐng)仲裁期限中斷的一種形式。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您解決各類法律糾紛。
折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過(guò)了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問(wèn):請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，隨著中國(guó)勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的**，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的需要，比較高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟須明確的問(wèn)題，作出了相應(yīng)的解釋。駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于合同法的疑問(wèn)。伊川怎么駐馬店律正法務(wù)律所
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像是原子能設(shè)施的經(jīng)營(yíng)、商品的制造銷售等情形，法律可能會(huì)要求:行為人縱使無(wú)過(guò)失，亦須負(fù)損害賠償責(zé)任，亦即使行為人需負(fù)所謂的"無(wú)過(guò)失責(zé)任"，在德國(guó)稱為"危險(xiǎn)責(zé)任(Gef?hrdungshaftung)"，在英美稱為"嚴(yán)格責(zé)任(strictliability)"。英美法上，關(guān)于過(guò)失責(zé)任(negligence)原則的論述，可以看到發(fā)生在英國(guó)的多諾霍訴史蒂文森案。該案中，多諾霍太太在佩斯里的酒館里訂了一瓶用不透明瓶裝的姜汁啤酒。喝剩一半后，她將剩下的倒進(jìn)玻璃杯中，結(jié)果卻看到有一只死掉的蝸牛的部分軀體浮在酒面上。多諾霍太太感到很惡心，于是控告制造商，請(qǐng)求制造商負(fù)損害賠償責(zé)任。英國(guó)上議院決議制造商必須為多諾霍太太的不舒服負(fù)責(zé)。阿金男爵由道德的觀點(diǎn)切入，表示:"過(guò)失的責(zé)任……無(wú)疑的是基于一般大眾對(duì)冒犯者在道德上需負(fù)起責(zé)任的觀感……當(dāng)'你必須愛(ài)你的鄰人'的道德規(guī)范成為法律規(guī)定時(shí)，你就不可以傷害你的鄰人。當(dāng)律師提出'誰(shuí)是我的鄰人?'的問(wèn)題時(shí)，其答案必須嚴(yán)格認(rèn)定。當(dāng)你可以合理地預(yù)見(jiàn)你的作為或不作為將影響鄰人時(shí)，應(yīng)采取合理的注意措施以避免結(jié)果發(fā)生。然而在法律上誰(shuí)是我的鄰人?答案是:當(dāng)我從事該作為或者不作為時(shí)，可合理地預(yù)見(jiàn)，將因我的行為而直接、密切受影響之人。上蔡什么駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢