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    勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段，工資既是一個社會分配問題，關(guān)系到國民收入的分配和消費，關(guān)系社會和諧，也反映出經(jīng)濟發(fā)展和職工**的生活保障問題，關(guān)系到人民**的切身利益，因此，本解釋第二條規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以六十日仲裁時效進行抗辯拒付的，人民法院不予支持。作出這一解釋的依據(jù)是，雖然勞動法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因為從勞動關(guān)系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時不能及時發(fā)放工資要有一個合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個月都要運用仲裁等強硬手段討要工資，而且現(xiàn)階段社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻，要求勞動者既要運用法律救濟手段解決工資問題，又要保住"飯碗"，顯然也不合情理，因此，對拖欠工資的時效保護要從寬。其次，對欠薪逃匿的問題，我們在解釋的第十四條規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，人民法院接受其財產(chǎn)保全申請時，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。這就給廣大的勞動者提供一個簡便高效的保護手段。折疊司法解釋。駐馬店律正法務(wù)，為您提供高效的法律咨詢。宜陽到底駐馬店律正法務(wù)法律

    2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動合同管理超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎2023-07-31133人看過關(guān)于超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎?超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定...勞動合同期滿經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么2023-07-31112人看過關(guān)于勞動合同期滿經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。勞動合同期滿經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三門峽駐馬店律正法務(wù)免費咨詢駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險評估。

    折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺關(guān)于審理勞動爭議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實踐經(jīng)驗，經(jīng)審判委員會第1393次會議討論，通過了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。解釋以維護和諧勞動關(guān)系為價值取向問:請您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動法頒布實施以后，隨著中國勞動用工制度和社會保障制度的**，勞動關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國法院審理的勞動爭議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點和難點。為了適應(yīng)勞動爭議審判工作的需要，比較高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)，就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟須明確的問題，作出了相應(yīng)的解釋。

    我們均作了認(rèn)真的歸納、整理和吸收，現(xiàn)有的條文就是根據(jù)大家提出的意見修改或者制定的。比較高人民法院審判委員會討論該司法解釋時，委員們嚴(yán)格把關(guān)，對許多重大疑難問題作了抉擇。從有利于勞動者**界定"勞動爭議發(fā)生之日"問:解釋***條首先解釋"勞動爭議發(fā)生之日"，用意何在?答:《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解"勞動爭議發(fā)生之日"，也就是如何掌握勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計算，涉及到勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護，廣大勞動者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問。勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù)，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位。駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于勞動法的問題。

    用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下*就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同。駐馬店律正法務(wù)，為您提供遺產(chǎn)規(guī)劃服務(wù)。泌陽徹底駐馬店律正法務(wù)法律

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    完善法人治理結(jié)構(gòu)公司的法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)特有的運行機制。即在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)(控制權(quán))相分離的情況下。為了確保公司整個管理機構(gòu)能夠按部就班地實現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃。而在不同的利益相關(guān)者(股東、債權(quán)人、管理人員、職工等)之間所作的一整套的組織制度安排。在《公司法》里，明確構(gòu)造了股東大會、董事會和監(jiān)事會三大權(quán)力結(jié)構(gòu)相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)。股東大會為公司的**高權(quán)力機構(gòu)。但縱觀市場經(jīng)濟發(fā)達國家的公司治理，幾乎沒有一個治理模式下的股末大會可以發(fā)揮很大的作用，我國也概奠能外。股東大會更多地成為***大股東的常會，顯然難以有效地行使其**終決定權(quán)。隨著放權(quán)讓利和公司制**的推進，所有權(quán)主體逐漸清晰。因而國家股和法人股的權(quán)力相應(yīng)需要予以明確?，F(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)與國家進行國有企業(yè)**息息相關(guān)。要通過在證券市場上引人社會資金。一方面來改善國有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu);另一方面剛打破國有企業(yè)單一的所有權(quán)結(jié)構(gòu)。引入富有經(jīng)營性和市場化的股東?，F(xiàn)階段。上市公司中國家股轉(zhuǎn)讓的傾向是國家股向完全的企業(yè)法人股和不完善的企業(yè)法人股的轉(zhuǎn)變，其途徑在于通過增加法人股股東的持股比例和法人股大股東的改變上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)。宜陽到底駐馬店律正法務(wù)法律

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