律正法務(wù)2020年成立于北京，公司以“客戶+平臺(tái)+律所”的全新模式，打造集“線上+線下”“非訴+訴訟“為一體的法律服務(wù)平臺(tái)，秉持專業(yè)服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)，透明服務(wù)，高性價(jià)比服務(wù)的原則，解決中小企業(yè)的法律需求。律正法務(wù)成立以來，依托自身強(qiáng)大的律所及律師資源，發(fā)展迅速：2020年先后成立了鄭州分公司/西安分公司/合肥分公司。2021年先后成立了武漢分公司/?？诜止?廊坊分公司/貴陽分公司/淄博分公司/宜昌分公司/泰安分公司/洛陽分公司等。目前，南京分公司，青島分公司，成都分公司正在籌備中，律正法務(wù)預(yù)計(jì)在2022年內(nèi)將在全國范圍新設(shè)立分公司20家以上，成為國內(nèi)**的法律服務(wù)平臺(tái)。律正法務(wù)秉承“珍惜每一份信任，忠于每一份合作”的理念，針對于企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的勞資問題，合約問題，欠款難收，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司股權(quán)，案件訴訟等問題，以專業(yè)高效的服務(wù)態(tài)度，制定科學(xué)，經(jīng)濟(jì)，高效，合理的方案，提供一站式法律服務(wù)平臺(tái)。律正洛陽擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)高的法律團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁└哔|(zhì)量的法律服務(wù)。安陽什么律正洛陽免費(fèi)咨詢
其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。5、停止享受撫恤金待遇的情形(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;(2)就業(yè)或參軍的;(3)工亡職工配偶再婚的;(4)被他人或組織收養(yǎng)的;(5)死亡的。6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。7、一次性工亡補(bǔ)助金(1)標(biāo)準(zhǔn)：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故2020年發(fā)生的工傷，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定為42359元×20=847180元。(2)要求：***、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條***款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條***款***)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。(十二)因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資。中站區(qū)解決律正洛陽律師它要求用人單位為勞動(dòng)者提供合理的社會(huì)保障和福利待遇。
律正洛陽非訴催收的優(yōu)點(diǎn)在于其高效性和專業(yè)性。催收機(jī)構(gòu)通常具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠有效地處理債務(wù)糾紛，并采取合適的催收方式。此外，非訴催收相對于訴訟程序來說，更加迅速和經(jīng)濟(jì)高效。然而，非訴催收也存在一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。一些債務(wù)人可能會(huì)拒絕履行還款義務(wù)或采取逃避催收的行為。此外，催收過程中需要遵守法律和道德規(guī)范，以確保催收工作的合法性和公正性?？偟膩碚f，律正洛陽非訴催收是一種常見的債務(wù)催收方式，可以幫助債權(quán)人追回債務(wù)。在進(jìn)行催收時(shí)，債權(quán)人和催收機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，注重合法性和公正性，以維護(hù)良好的債務(wù)關(guān)系和社會(huì)秩序。
由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。(十)七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。它要求加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的規(guī)范和監(jiān)管，維護(hù)市場秩序和公平競爭。
10優(yōu)秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷，八月份下的工傷認(rèn)定，現(xiàn)在離職后公司想**工傷認(rèn)定結(jié)果請問我記得工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟是不是有時(shí)效性的？【法律意見】有時(shí)效性。【法律依據(jù)】《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定：行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限**多不超過三十日。《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。工傷認(rèn)定在哪里可以查詢到有沒有報(bào)工傷認(rèn)定？你好。單位不為你申報(bào)的。律正洛陽，致力于為您提供質(zhì)量的法律服務(wù)。洛寧律正洛陽法務(wù)
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勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛或爭議時(shí)，勞動(dòng)仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑，以替代傳統(tǒng)的法院訴訟程序。勞動(dòng)仲裁的過程通常包括以下幾個(gè)步驟：提交仲裁申請：當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，任何一方都可以向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。申請人需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，說明爭議的事實(shí)和要求。仲裁程序：一旦仲裁申請被受理，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會(huì)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證詞，審查證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解等。在聽證會(huì)上，雙方當(dāng)事人可以自行辯護(hù)或委托代理人**。仲裁裁決：在仲裁程序結(jié)束后，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具有法律效力的決定，雙方當(dāng)事人需要遵守。仲裁裁決可以包括賠償金、解雇或復(fù)職決定、合同解除等。安陽什么律正洛陽免費(fèi)咨詢
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