勞動爭議更新時間：17:03:17舉報在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者和用人單位時常會因?yàn)閯谫Y問題、工傷問題等發(fā)生勞動爭議。所謂勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。那么，面對勞動爭議我們該如何處理呢？勞動爭議處理方式有哪些？勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎么規(guī)定的？勞動爭議訴訟時效是多久？勞動爭議起訴狀怎么寫？更多勞動爭議方面的知識歡迎閱讀本專題了解。目錄1勞動爭議處理方式2勞動爭議調(diào)解仲裁法3勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解時限4勞動爭議仲裁時效的規(guī)定5勞動爭議仲裁調(diào)解程序6勞動爭議仲裁申請書7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟8勞動爭議訴訟時效計(jì)算9勞動爭議起訴狀1勞動爭議處理方式勞動爭議處理方式：1.協(xié)商(和解)(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2.調(diào)解(1)調(diào)解委員會由勞動者**和企業(yè)**組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者**由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)**由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。駐馬店律正法務(wù)，解決您的勞動爭議和工傷賠償問題。駐馬店到底駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢
勞動糾紛怎么處理來源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過勞動糾紛主要是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的，一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來的幾種解決方法。勞動者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時。洛陽駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢駐馬店律正法務(wù)，為您提供高效的法律咨詢。
在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2023-07-11公司可以單方面解除勞動合同嗎2023-07-11在羈押期間解除勞動合同符合規(guī)定嗎2023-07-11女員工懷孕期間用人單位是不是解除勞動合同2023-07-11試用期解除勞動合同應(yīng)提前幾天2023-07-11解除勞動合同流程2023-07-11勞動合同解除后如何結(jié)算工資查看更多競業(yè)限制未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是否成立2023-07-11184人看過勞動者與用人單位成立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，當(dāng)勞動者離開用人單位時，用人單位也可以用協(xié)議的形式禁止勞動者進(jìn)行同行業(yè)擇業(yè)，也就是競業(yè)限制。那么未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是否成立？以下是華律網(wǎng)小編對相關(guān)問題的解答。保密協(xié)議一份可以嗎2023-07-11113人看過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以保密協(xié)議應(yīng)該一式兩份，由用人單位蓋章和勞動者簽字后，雙方各持一份。2023-07-11離職被競業(yè)限制了怎么辦2023-07-112023競業(yè)限制員工泄密怎么賠償2023-07-11什么是競業(yè)限制中的同行2023-07-112023競業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些2023-07-11員工在職期間挖客戶。駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識產(chǎn)權(quán)問題。
強(qiáng)化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進(jìn)勞動爭議得到及時、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對抗，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)社會主義和諧社會的建設(shè)。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問:這個解釋涉及億萬勞動者和廣大用人單位的利益，是否充分聽取他們的意見?答:比較高人民法院本著司法為民的指導(dǎo)思想，為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智，從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過程中公開征求社會各界人士的意見。本解釋在起草過程中，比較高人民法院民一庭多次召開座談會，在法院系統(tǒng)內(nèi)部向全國31個高級人民法院，40多個中級人民法院和基層人民法院，以及本院相關(guān)審判業(yè)務(wù)部門征求意見，對外多次向立法機(jī)關(guān)、行政主管部門，特別是向中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)，以及比較高人民法院特邀咨詢員、勞動法學(xué)者和律師征求意見。2004年9月30日，該解釋征求意見稿由《人民法院報》、《中國勞動保障報》、"中國法院網(wǎng)"公布，向社會各界征求意見。各界讀者給予了高度關(guān)心和積極參與，我們共收到網(wǎng)民在網(wǎng)上提出的修改意見1294條，**來信203封。法院系統(tǒng)、相關(guān)部門、**學(xué)者以及廣大**的修改意見。駐馬店律正法務(wù)，為您提供***的法律咨詢。陜州區(qū)應(yīng)該駐馬店律正法務(wù)工傷
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