因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、中國澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。持有《外國**證》并取得《外國**來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。駐馬店律正法務，**您處理知識產(chǎn)權問題。湛河區(qū)怎么駐馬店律正法務工傷
>8勞動爭議訴訟時效計算網(wǎng)友提問：勞動爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動爭議訴訟的時效要多久?律師解答：一、勞動爭議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！喿x全文>>9勞動爭議起訴狀勞動爭議起訴書原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區(qū)法定**人：××，男，48歲，職務：董事長，聯(lián)系電話：××××××案由：×××勞動爭議原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。……閱讀全文>>10優(yōu)秀律師解答提交咨詢勞動爭議糾紛，我與公司簽約合同時間為當時面試約定每周單休我該怎么辦？您好，您可申請勞動仲裁，要求單位履行勞動合同的內(nèi)容。您可以給我打電話或來所里咨詢。勞動爭議案件是否必須先經(jīng)勞動仲裁才能到法院起訴1、勞動爭議案件必須先仲裁才能到法院。2、需要先確認勞動關系，建議委托律師辦理。3、有需要可以聯(lián)系我。11根據(jù)您的需求。源匯區(qū)徹底駐馬店律正法務律師駐馬店律正法務，解答您關于勞動法的疑問和問題。
使他們必須承受因為使用了不良品而導致的"明顯不便"。"閱讀說著你將可以怎么樣，并且扭曲成好像你真的將如何的廣告"。林德瑞法官說:"這是一個直接表現(xiàn)在語言上且完全不可能被誤會的承諾。"不過并非所有的英美法系國家皆認為約因為合同成立所不可或缺的要素，如澳洲等國，約因即不屬于合同成立的要素之一。禁止反言的概念以及締約上過失的適用可以在締約階段便形成某些義務折疊物權法物權法規(guī)范了所有被人們稱為"他們的"的事物。不動產(chǎn)是指對土地和地上物的所有權。動產(chǎn)則是指不動產(chǎn)以外的事物;可移動的物品如電腦和三明治，或無形的權利，如**。"對物權"是一種對特定物所擁有的權利。若一人弄丟了他的電腦，而另一人撿到了它并賣給了第三者，對物權是持有人有這個權利去由第三者身上取得這臺電腦。而"對**"則是某物對特定人所擁有的權物。若一人弄丟了他的電腦且被轉賣給第三者，對**允許這人向小偷請求電腦的價格賠償(而不是真的電腦，當其可能已屬于其他人的時候)。傳統(tǒng)歐陸法系的物權概念是由弗里德里?！た枴ゑT·薩維尼所發(fā)表的，指對世界是好的的權利。物權和合同或侵權行為等義務不同，是一種對人與人之間皆好的的權利。對英美法系而言，物權的概念較近似一種義務。
集中體現(xiàn)在勞動法的規(guī)定比較原則，配套的法律法規(guī)還在不斷制定和完善過程中，我們制定這個司法解釋，回答了廣**官適用法律上所疑惑的一些問題，對幫助他們準確掌握司法尺度，促進辦案的公正無疑具有重要意義。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度**，促進其建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動用工制度。我們在這個司法解釋中提出了用人單位拒付工資、解除勞動合同必須使用書面的形式，長期拖欠工資不能以超過六十日申請仲裁期限抗辯拒付，違法收取就業(yè)保證金、不依法辦理勞動者人事檔案、社保檔案移轉手續(xù)要依法處理，在勞動力派遣關系中用人單位要承擔連帶責任，集體合同具有高于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的效力等等處理勞動爭議案件的方法，必將給各類用人單位規(guī)范勞動用工制度和企業(yè)管理制度帶來積極的促進作用。四是有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會主義和諧社會的建設。我們在這個司法解釋中突出了解決勞動者討要工資難的一些訴訟措施，突出了保護勞動者訴權的司法程序，肯定了建立多元化的勞動爭議處理機制，肯定了勞動爭議調解委員會主持達成的調解協(xié)議的應有效力，提倡勞動者應當首先向用人單位主張權利，確定直接主張權利也是申請仲裁期限中斷的一種形式。駐馬店律正法務，**您處理人身傷害索賠。
三)2010年9月14日，比較高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《比較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**介紹，經(jīng)過了兩年半時間的調研論證、起草修改和征求意見，***經(jīng)比較高院審判委員會討論通過該司法解釋。司法解釋的條文雖然*有18條，但其蘊含的內(nèi)容卻十分豐富。司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了勞動爭議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等。孫**透露，全國法院2008年一審勞動爭議案件收案，較2007年增長，同比增長。解讀企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班司法解釋:勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。解讀(比較高院民事審判***庭庭長杜萬華。駐馬店律正法務，協(xié)助您處理公司法律糾紛。平輿如何駐馬店律正法務訴訟
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