在當(dāng)前市場條件下,現(xiàn)代企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,必須加強對環(huán)境管理的重視,建立ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證,減少自身生產(chǎn)、運營過程中的環(huán)境污染與排放,實現(xiàn)經(jīng)濟效益與環(huán)保效益的雙提升?,F(xiàn)代企業(yè)建立ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證還面臨著許多困難,包括意識淡薄、法律環(huán)境較差等,阻礙了ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證的推行,對此,企業(yè)要針對這些問題,采取有效的對策,從各個方面促進ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證的建立,為企業(yè)效益的提高和可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。為了有效地實施,一個組織應(yīng)提供為實現(xiàn)其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)所需的能力和保障機制。北京一站式環(huán)境體系認(rèn)證聯(lián)系方式
每個崗位,無論是較高領(lǐng)導(dǎo)層還是普通的操作崗位,都需要勝任的員工擔(dān)任,這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮,"在崗培養(yǎng)"意味著該員工是不勝任的,在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過程中,由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差,有些結(jié)果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過程中,更不能允許不勝任的人員在崗,因為一旦造成環(huán)境問題,其后果是嚴(yán)重的,也是無法挽回的。企業(yè)采取措施,提高環(huán)境績效比較容易做,在環(huán)境得到改善后,保持現(xiàn)有的環(huán)境管理水平及環(huán)境管理績效也能開展,但是,要提升管理績效卻比較難,原因在于管理者缺乏持續(xù)改進的意識。對"改進",企業(yè)的管理者更多地把它理解為沒有達到標(biāo)準(zhǔn)或沒有滿足時,通過改進達到標(biāo)準(zhǔn)或得到滿足,這方面工作實際上不能稱為"quot:改進",只是一種"改正"。"改進"應(yīng)該是指所滿足的標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高,由于標(biāo)準(zhǔn)提高,如果企業(yè)通過努力仍能滿足標(biāo)準(zhǔn),那么,這時企業(yè)是在"改進"。做一次"改進"是不夠的,從企業(yè)的長期發(fā)展以及環(huán)境保護要求出發(fā),企業(yè)需要的是"持續(xù)改進"。陜西第三方環(huán)境體系認(rèn)證市面價內(nèi)審的過程應(yīng)有程序控制,定期開展。
企業(yè)申請條件申請ISO9001體系認(rèn)證,前提是營業(yè)執(zhí)照滿三個月,有三證:營業(yè)執(zhí)照;組織結(jié)構(gòu)代碼證;稅務(wù)登記證。程序:前期準(zhǔn)備:任命管理者表示、明確體系負(fù)責(zé)部門、建立環(huán)境咨詢工作組、確定、擬定質(zhì)量方、擬定環(huán)境、整理現(xiàn)有的文件、記錄等?,F(xiàn)場調(diào)研:了解貴公司質(zhì)量管理的基本狀況。體系策劃:確定人員職能職責(zé)、商定咨詢。人員培訓(xùn):提高管理意識;理解環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及要求;掌握文件編寫方法。文件編寫/發(fā)布:建立文件化的環(huán)境,并確保的適宜性、符合性、可操作性;體系運行:貫徹落實的方針、目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案、及管理職責(zé)等,使體系文件得到貫徹執(zhí)行。第1次:培訓(xùn)組的實際審力;檢查綜合型的符合性和有效性,查找存在問題并進行整改,對管理體系的充分性、適宜性和有效性做出評價。第二次審核(必要時):檢查管理體系的符合性和有效性,完善第1次內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題。
環(huán)境因素評價不合理,對重要環(huán)境因素的確定存在偏差。環(huán)境因素未及時更新,如:產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝發(fā)生了變化,但未對環(huán)境因素重新識別、更新;產(chǎn)品的材料發(fā)生了變化,未及時國家、地方法律法規(guī)及其他要求發(fā)生了變化,未及時對環(huán)境因素重新識別、更新;廠房遷移到新址,未及時地環(huán)境因素重新識別、更新。重要環(huán)境因素的控制策劃:未能對所有的重要環(huán)境因素確定其控制方法/程序;對重要環(huán)境因素的控制要求未能形成相應(yīng)規(guī)定,如程序文件、作業(yè)文件或其他方式。環(huán)境體系認(rèn)證是一個組織內(nèi)比較全的管理體系的組成部分,它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機構(gòu)、規(guī)劃活動、機構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容??梢赃@樣描述環(huán)境體系認(rèn)證:這是一個組織有計劃,而且協(xié)調(diào)的管理活動,其中有規(guī)范的動作程序,文件化的控制機制。它通過有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實,目的在于防止對環(huán)境的不利影響。環(huán)境管理體系認(rèn)證是指由第三方公證機構(gòu)依據(jù)公開發(fā)布的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
在環(huán)境體系認(rèn)證有效期限內(nèi),認(rèn)證機構(gòu)對獲證企業(yè)進行監(jiān)督檢查,以保證該環(huán)境體系認(rèn)證符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求,并能夠切實、有效地運行。證書有效期滿后,或者企業(yè)的認(rèn)證范圍、模式、機構(gòu)名稱等發(fā)生重大變化后,該認(rèn)證機構(gòu)受理企業(yè)的換證申請,以保證企業(yè)不斷改進和完善其環(huán)境體系認(rèn)證。環(huán)境體系認(rèn)證證書怎么辦理?企業(yè)可以根據(jù)自愿原則,按照國家有關(guān)環(huán)境體系認(rèn)證的規(guī)定,向國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理部門授權(quán)的認(rèn)證機構(gòu)提出認(rèn)證申請,通過環(huán)境體系認(rèn)證,提高清潔生產(chǎn)水平。需要進行環(huán)境體系認(rèn)證的企業(yè),應(yīng)當(dāng)向國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理部門授權(quán)的認(rèn)證機構(gòu)提出認(rèn)證申請。目前經(jīng)國家授權(quán)、從事國家環(huán)境認(rèn)證認(rèn)可授權(quán)及監(jiān)督管理惟一機構(gòu)是“中國環(huán)境體系認(rèn)證機構(gòu)認(rèn)”(CACEB),只有經(jīng)過該機構(gòu)認(rèn)可的認(rèn)證機構(gòu),才具有進行環(huán)境體系認(rèn)證的法定有威信的。將環(huán)境管理體系視為一個組織框架,它需要不斷監(jiān)測和定期評審。陜西第三方環(huán)境體系認(rèn)證市面價
組織的每一個成員都應(yīng)承擔(dān)環(huán)境改進的職責(zé)。北京一站式環(huán)境體系認(rèn)證聯(lián)系方式
企業(yè)環(huán)境體系認(rèn)證有效嗎?面對日益嚴(yán)重的環(huán)境污染問題,國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)于1996年發(fā)布了ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)與環(huán)境目標(biāo)相結(jié)合,對幫助企業(yè)建立起科學(xué)的環(huán)境體系認(rèn)證具有重要的指導(dǎo)意義。我國于1997年將該標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換為國家標(biāo)準(zhǔn),此后,越來越多的中國企業(yè)主動申請該環(huán)境體系認(rèn)證。據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的調(diào)查報告顯示,截止到2016年底,我國通過環(huán)境體系認(rèn)證的企業(yè)數(shù)量已位居世界第1。那么,企業(yè)通過環(huán)境體系認(rèn)證的效果如何,是否提高了環(huán)境績效?目前學(xué)術(shù)界對這一問題的研究基本上都是針對國外市場經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè),而且也未取得一致的結(jié)論。有些學(xué)者的實證研究表明,企業(yè)通過環(huán)境體系認(rèn)證能夠提高其環(huán)境績效,而有些學(xué)者的實證研究則得出了與此不同的結(jié)論。北京一站式環(huán)境體系認(rèn)證聯(lián)系方式
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