孝感集體勞動(dòng)爭(zhēng)議審核服務(wù)

勞動(dòng)合同履行糾紛這類糾紛很常見(jiàn)。比如用人單位未按照合同約定支付工資?？赡鼙憩F(xiàn)為拖欠工資，即用人單位超過(guò)合同約定的工資發(fā)放日期一定時(shí)間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動(dòng)者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外，用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)也會(huì)導(dǎo)致糾紛。例如，合同約定勞動(dòng)者的工作崗位在室內(nèi)，但用人單位卻讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期在室外工作，且未提供相應(yīng)的防護(hù)措施。湖北善諾律師事務(wù)所單位不繳社保違法，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳，維護(hù)養(yǎng)老醫(yī)療保障。孝感集體勞動(dòng)爭(zhēng)議審核服務(wù)

加班時(shí)間的限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。未支付加班費(fèi)的法律責(zé)任用人單位安排加班而不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。湖北善諾律師事務(wù)所西藏工程勞動(dòng)糾紛服務(wù)電話勞動(dòng)者被派遣用工，權(quán)益受損害，派遣單位和用工單位都有責(zé)。

勞動(dòng)糾紛還體現(xiàn)在勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益保障上。勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等假期。如果用人單位未按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者休假，或者在勞動(dòng)者休假期間扣除工資，都可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和用人單位的休假制度，審查勞動(dòng)者應(yīng)享有的年休假天數(shù)以及未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方式。如果用人單位存在未支付未休年休假工資報(bào)酬的情況，律師會(huì)依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，為勞動(dòng)者要求用人單位支付其日工資收入的300%的未休年休假工資報(bào)酬，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益得到落實(shí)，讓勞動(dòng)者能夠在繁忙的工作之余，有足夠的時(shí)間休息和調(diào)整，保持身心健康，提高工作效率，營(yíng)造一個(gè)尊重勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的和諧勞動(dòng)環(huán)境。

社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭(zhēng)議：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)（繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資）。住房公積金繳納爭(zhēng)議（部分地區(qū)可納入勞動(dòng)爭(zhēng)議）。其他福利待遇爭(zhēng)議（如高溫津貼、取暖費(fèi)、企業(yè)年金等）。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議：工作環(huán)境存在安全隱患。未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。工傷認(rèn)定及工傷待遇爭(zhēng)議（這是非常重要且常見(jiàn)的一類）。職業(yè)病認(rèn)定及待遇爭(zhēng)議。其他：就業(yè)歧視（性別、年齡、地域、健康等）。侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)（如侮辱、體罰）。培訓(xùn)服務(wù)期違約金爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)者工作滿 10 年，可要求簽無(wú)固定期限合同。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動(dòng)合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動(dòng)合同的變更（如單方面調(diào)崗、降薪）。勞動(dòng)合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金爭(zhēng)議、離職證明開具）。競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：拖欠、克扣工資（包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成、津貼補(bǔ)貼等）。工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議。未依法支付加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休）。未依法支付休假工資（年假、病假、產(chǎn)假等）。工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議：超時(shí)加班（違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定）。未依法安排休息休假（如不批年假、強(qiáng)制加班不補(bǔ)休）?？记谟涗洜?zhēng)議。調(diào)崗降薪需協(xié)商，單方強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者可拒絕。恩施辭退勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)

年假是法定權(quán)益，單位不給休，應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬。孝感集體勞動(dòng)爭(zhēng)議審核服務(wù)

平時(shí)加班安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為100元/小時(shí)，平時(shí)加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于150元/小時(shí)的加班工資。休息日加班休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。比如，勞動(dòng)者正常日工資為200元，休息日加班且無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于400元的日加班工資。法定節(jié)假日加班法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。以勞動(dòng)者正常日工資200元為例，在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于600元的日加班工資。孝感集體勞動(dòng)爭(zhēng)議審核服務(wù)